Atleidimas bandomuoju laikotarpiu

DS rašau išbandymo laikotarpį, o įsakyme dėl priėmimo į darbą įrašau, kad priimti konkretų darbuotoją tam tikrom pareigom su 3 mėn.bandomuoju laikotarpiu, norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui. Ant įsakymo turi pasirašyti darbuotojas, kad su įsakymu susipažino ir sutinka.

Svieki:)

Tokia situacija. I darba išbandymo laikotarpiui (3men.) priimta panele, sutartis neterminuota, ir po savaites suzinojome, kad laukesi. kaip dabar ja atleisti is darbo?

gal galite patarti?

132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui.

jei nedave lapelio is poliklinikos ar dar nesibaige isbandymo laikotrpis, rods galyt atleist

KLAUSIMAS: 2003 10 09 pradėjau dirbti UAB. Su manimi buvo sudaryta 3 mėn. terminuota darbo sutartis, taip pat man buvo nustatytas 3 mėn. išbandymo laikotarpis. 2004 01 05 darbdaviui pristačiau medicininę pažymą, kad esu nėščia. 2004 01 08, pasibaigus darbo sutarties terminui, buvau atleista. Ar teisėtai pasielgė darbdavys? Ar nėščioms moterims numatytos LR DK garantijos taikomas ir dirbant išbandymo laikotarpiu? Ar gali būti nustatytas 3 mėn. darbo sutarties terminas ir toks pat išbandymo terminas?

ATSAKYMAS: Darbdavys pasielgė neteisėtai, nes LR DK 132 str. numatytos garantijos nėščioms moterims taikomos bet kokios rūšies darbo sutartims, taip pat ir esant išbandymo laikotarpiui. Taigi darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui pateikta medicininė pažyma apie nėštumą ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo laikotarpiui.
LR DK nieko nekalba apie tuos atvejus, kai terminuotos darbo sutarties terminas sutampa su išbandymo terminu. LR DK 105 str. nurodo, kad išbandymo terminas negali būti ilgesnis negu 3 mėnesiai. Taigi šiuo konkrečiu atveju darbdavys pažeidimo nepadarė.
www.antstoliai.lt/?act=news&id=279

Kaip teisingai apiforminti darbuotojo atleidimą .Priimtas neterminuotai darbo sutarčiai su trijų mėnesiu išbandymo laikotarpiu. Tačiau niekur nėra paminėta , kad išbandymo laikotarpis nustatomas darbdavio iniciatyva.

Jeigau nepaminėta, suprasčiau, kad bandomasis laikotarpis yra abiejų pusių iniciatyva-tiek darbuotojo, tiek darbdavio.

Pritariu dadindai dėl bandomojo laikotarpio supratimo. Aš manau tinka LR DK 107 straipsnis

107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės kompensacijos.

Trys KALENDORINĖS dienos ? Jei šiandien parašome įspėjimą-tai jo paskutinė darbo diena bus ????

16 diena

Ar tikrai kalendorines?

Sveiki, reikia konsultacijos. Darbuotojas įdarbintas 02.05, o 02.12 jau reikia jį atleisti, tai kaip su nepanaudotų atostogų kompensacija, juk jis tik savaitę dirbo?

AČIŪŪŪŪ

priklauso vis viena...

Atleiskite už kvailą klausimą, o tai kaip ją paskaičiuoti?

NAUJOKIUX, nėra kvailų klausimų.

K.d. t.y. tavo atveju 8x28=224

224:365=0.61

juk nerašysi, kad priklauso pusė dienos.

Kiek dienų priklauso tai aš susiskaičiavau, o kaip su suma? Koks vid. dienos DU bus, jei įdarbinta puse etato?

sveiki,
baisiai kankinuosi ir nebezinau ka daryti, patarkit, ka daryti.
Pas mus imoneje dirba darbuotojas, kuriam nustatytas isbandymo laikotarpis iki 02-23. Deja, jis i darba neatvyksta jau nuo 02-01, ispejamuosius laiskus, "..kad busite atleistas 02-12.."pradejau siusti 02-08.
Viskas butu lyg ir tvarkoj, bet ispejamajame laiske nurodziau neteisinga neatvykimo i darba data (kadangi su juo jau ir anksciau tokiu problemu buvo, tai as copy-paste ir... nuo zioplumo vaistu neber) data 07-01-04..
Viskas, mane vadovas su visais batais suvalgys...

Neimk i galva, buna blogiau, išsiusk dar viena laiška kuriam nuruodyk kad buvo suklysta atleidimo data, ir išdiestik viską iš naujo

tai kad tie laiskai turi buti trys kiek zn, o as tik paskutini teisinga issiunciau, bet tas grizo atgal... aiaiaia

Dar karta isiusk. O gal po keliu dienu jis pasirodys su bilioteniu? Neskubek atleisti.