Atleidimas bandomuoju laikotarpiu
apsukri
179
apsukri
179
2006-06-13 15:27
apsukri
2011-09-11 04-59
dadinda rašė:
apsukri rašė: o ka daryti zmogus padirbo viena diena sian paskambino sako daugiau neateisiu atsisako ateiti isvis kaip apiforminti viska be jo parasu? Atleiskite už pravaikštas, jei į darbą neina
tai neatejo ir neateis pranese apie tai bet jokio parasiuko nieko as neturiu o uz pravaikstas manau vienos dienos per mazai?
dadinda rašė:
apsukri rašė: o ka daryti zmogus padirbo viena diena sian paskambino sako daugiau neateisiu atsisako ateiti isvis kaip apiforminti viska be jo parasu?
tai neatejo ir neateis pranese apie tai bet jokio parasiuko nieko as neturiu o uz pravaikstas manau vienos dienos per mazai?
L
2006-06-13 15:29
Laguna_
Aš žinoma čia daugiau juokais pasakiau, bet jei darbuotojui mokėsite už tą vieną dieną, tai įdarbinimas turi būti įformintas. Pas mum yra buvę tokių atvejų, kad po įdarbinimo žmogus absoliučiai nebepasirodo, tai rašiau Sodrai paaiškinamąjį raštą dėl įdarbinimo atšaukimo
D
2006-06-13 15:31
dadinda
2011-09-11 04-59
apsukri rašė:
dadinda rašė:
apsukri rašė: o ka daryti zmogus padirbo viena diena sian paskambino sako daugiau neateisiu atsisako ateiti isvis kaip apiforminti viska be jo parasu? Atleiskite už pravaikštas, jei į darbą neina
tai neatejo ir neateis pranese apie tai bet jokio parasiuko nieko as neturiu o uz pravaikstas manau vienos dienos per mazai? Paskaityk DK 235 str. 9 punktą
apsukri rašė:
dadinda rašė:
apsukri rašė: o ka daryti zmogus padirbo viena diena sian paskambino sako daugiau neateisiu atsisako ateiti isvis kaip apiforminti viska be jo parasu?
tai neatejo ir neateis pranese apie tai bet jokio parasiuko nieko as neturiu o uz pravaikstas manau vienos dienos per mazai?
apsukri
179
2006-06-13 15:33
apsukri
2011-09-11 04-59
Laguna_ rašė: Aš žinoma čia daugiau juokais pasakiau, bet jei darbuotojui mokėsite už tą vieną dieną, tai įdarbinimas turi būti įformintas. Pas mum yra buvę tokių atvejų, kad po įdarbinimo žmogus absoliučiai nebepasirodo, tai rašiau Sodrai paaiškinamąjį raštą dėl įdarbinimo atšaukimo
tai ir pas mus vakar atbuvo ketvirta valanda pildziau jos visus dok ir ji negalejo pasakyti kad daugiau neateis viska pridaviau sodrai o sian skambina ir sako daugiau nepasirodysiu ir nezada neta ateit parasu sudeti. tai dabar suku galva jei atleisiu nuo sian tai sian jei turetu buti kaip ir darbo diena bet kodel turiu moketi jei jos nera? bet jei sutinku moketi tai vistiek pas mane lieka viskas be parasu ir viskas aisku skoloj nes pinigu jei nereik
Laguna_ rašė: Aš žinoma čia daugiau juokais pasakiau, bet jei darbuotojui mokėsite už tą vieną dieną, tai įdarbinimas turi būti įformintas. Pas mum yra buvę tokių atvejų, kad po įdarbinimo žmogus absoliučiai nebepasirodo, tai rašiau Sodrai paaiškinamąjį raštą dėl įdarbinimo atšaukimo
tai ir pas mus vakar atbuvo ketvirta valanda pildziau jos visus dok ir ji negalejo pasakyti kad daugiau neateis viska pridaviau sodrai o sian skambina ir sako daugiau nepasirodysiu ir nezada neta ateit parasu sudeti. tai dabar suku galva jei atleisiu nuo sian tai sian jei turetu buti kaip ir darbo diena bet kodel turiu moketi jei jos nera? bet jei sutinku moketi tai vistiek pas mane lieka viskas be parasu ir viskas aisku skoloj nes pinigu jei nereik
D
2006-06-13 15:42
dadinda
2011-09-11 04-59
apsukri rašė:
Laguna_ rašė: Aš žinoma čia daugiau juokais pasakiau, bet jei darbuotojui mokėsite už tą vieną dieną, tai įdarbinimas turi būti įformintas. Pas mum yra buvę tokių atvejų, kad po įdarbinimo žmogus absoliučiai nebepasirodo, tai rašiau Sodrai paaiškinamąjį raštą dėl įdarbinimo atšaukimo
tai ir pas mus vakar atbuvo ketvirta valanda pildziau jos visus dok ir ji negalejo pasakyti kad daugiau neateis viska pridaviau sodrai o sian skambina ir sako daugiau nepasirodysiu ir nezada neta ateit parasu sudeti. tai dabar suku galva jei atleisiu nuo sian tai sian jei turetu buti kaip ir darbo diena bet kodel turiu moketi jei jos nera? bet jei sutinku moketi tai vistiek pas mane lieka viskas be parasu ir viskas aisku skoloj nes pinigu jei nereik
Manau kad atšaukimas negalimas, nes žmogus vis tiek vieną dieną tai atidirbo. Turėjau tokį atvejį, forminau kaip pravaikštą ir atleidau
apsukri rašė:
Laguna_ rašė: Aš žinoma čia daugiau juokais pasakiau, bet jei darbuotojui mokėsite už tą vieną dieną, tai įdarbinimas turi būti įformintas. Pas mum yra buvę tokių atvejų, kad po įdarbinimo žmogus absoliučiai nebepasirodo, tai rašiau Sodrai paaiškinamąjį raštą dėl įdarbinimo atšaukimo
tai ir pas mus vakar atbuvo ketvirta valanda pildziau jos visus dok ir ji negalejo pasakyti kad daugiau neateis viska pridaviau sodrai o sian skambina ir sako daugiau nepasirodysiu ir nezada neta ateit parasu sudeti. tai dabar suku galva jei atleisiu nuo sian tai sian jei turetu buti kaip ir darbo diena bet kodel turiu moketi jei jos nera? bet jei sutinku moketi tai vistiek pas mane lieka viskas be parasu ir viskas aisku skoloj nes pinigu jei nereik
Manau kad atšaukimas negalimas, nes žmogus vis tiek vieną dieną tai atidirbo. Turėjau tokį atvejį, forminau kaip pravaikštą ir atleidau
D
2006-06-13 15:48
dadinda
2011-09-11 04-59
apsukri rašė: dadinda koki veiksmai apiforminant pravaiksta?Tarnybinis pranešimas, direktorius rašo įsakymą, DLAŽ pažymite tą dieną kai neatėjo PB, ir suskaičiuojate jai galutinį
apsukri rašė: dadinda koki veiksmai apiforminant pravaiksta?
apsukri
179
2006-06-13 15:50
apsukri
2011-09-11 04-59
dadinda rašė:
apsukri rašė: dadinda koki veiksmai apiforminant pravaiksta?Tarnybinis pranešimas, direktorius rašo įsakymą, DLAŽ pažymite tą dieną kai neatėjo PB, ir suskaičiuojate jai galutinį
o kas ta tarnybini pranesima raso?
dadinda rašė:
apsukri rašė: dadinda koki veiksmai apiforminant pravaiksta?
o kas ta tarnybini pranesima raso?
L
2006-06-13 15:53
Laguna_
2011-09-11 04-59
dadinda rašė: Manau kad atšaukimas negalimas, nes žmogus vis tiek vieną dieną tai atidirbo. Turėjau tokį atvejį, forminau kaip pravaikštą ir atleidau
Jei vieną dieną atidirbo, šiuo atveju taip, nebeatšauksite, nes reikia mokėti. O apie pravaikštų apiforminimą buvo labai ilga diskusija taxe, tik nepamenu kurioj skilty
dadinda rašė: Manau kad atšaukimas negalimas, nes žmogus vis tiek vieną dieną tai atidirbo. Turėjau tokį atvejį, forminau kaip pravaikštą ir atleidau
Jei vieną dieną atidirbo, šiuo atveju taip, nebeatšauksite, nes reikia mokėti. O apie pravaikštų apiforminimą buvo labai ilga diskusija taxe, tik nepamenu kurioj skilty
D
2006-06-13 15:55
dadinda
2011-09-11 04-59
apsukri rašė:
dadinda rašė:
apsukri rašė: dadinda koki veiksmai apiforminant pravaiksta?Tarnybinis pranešimas, direktorius rašo įsakymą, DLAŽ pažymite tą dieną kai neatėjo PB, ir suskaičiuojate jai galutinį
o kas ta tarnybini pranesima raso? Kas atsakingas už darbo laiko apskaitą tas ir rašo.
apsukri rašė:
dadinda rašė:
apsukri rašė: dadinda koki veiksmai apiforminant pravaiksta?
o kas ta tarnybini pranesima raso?
apsukri
179
2006-06-13 15:56
apsukri
2011-09-11 04-59
dadinda rašė:
apsukri rašė:
dadinda rašė:
apsukri rašė: dadinda koki veiksmai apiforminant pravaiksta?Tarnybinis pranešimas, direktorius rašo įsakymą, DLAŽ pažymite tą dieną kai neatėjo PB, ir suskaičiuojate jai galutinį
o kas ta tarnybini pranesima raso? Kas atsakingas už darbo laiko apskaitą tas ir rašo.
labai labai Tau aciu pirmas toks atvejis manau ir paskutinis
dadinda rašė:
apsukri rašė:
dadinda rašė:
apsukri rašė: dadinda koki veiksmai apiforminant pravaiksta?
o kas ta tarnybini pranesima raso?
labai labai Tau aciu pirmas toks atvejis manau ir paskutinis
D
2006-06-13 16:00
dadinda
labai labai Tau aciu pirmas toks atvejis manau ir paskutinis
Visgi dar pasinaudok Lagunos patarimu, pasieškok forume daugiau apie pravaikštų forminimą.Rasi ir pvz.failų, kaip surašyti tarnybinį pranešimą
Visgi dar pasinaudok Lagunos patarimu, pasieškok forume daugiau apie pravaikštų forminimą.Rasi ir pvz.failų, kaip surašyti tarnybinį pranešimą
K
2006-06-14 13:38
klotilda
Aš nesuprantu darbuotojo atleidimo bandomuoju laikotarpiu, t.y. kada galima pranešti prieš tris dienas, o kada darbuotojas turi atidirbti 14 dienų. Kaip suprantu tai priklauso nuo sutarties sąlygų.
Sutartyje nurodyta: "nustatomas išbandymo laikotarpis - 3 mėn. su sąlyga patikrinti ar darbuotojas tinka sulygtam darbui".
1. Ar darbdavys gali atleisti darbuotoją, pranešdamas apie tai jam prieš 3 dienas?
2. Ar darbuotojas gali pranešti darbdaviui prieš 3 dienas, kad išeina?
Sutartyje nurodyta: "nustatomas išbandymo laikotarpis - 3 mėn. su sąlyga patikrinti ar darbuotojas tinka sulygtam darbui".
1. Ar darbdavys gali atleisti darbuotoją, pranešdamas apie tai jam prieš 3 dienas?
2. Ar darbuotojas gali pranešti darbdaviui prieš 3 dienas, kad išeina?
D
2006-06-14 13:41
dadinda
2011-09-11 04-59
klotilda rašė: Aš nesuprantu darbuotojo atleidimo bandomuoju laikotarpiu, t.y. kada galima pranešti prieš tris dienas, o kada darbuotojas turi atidirbti 14 dienų. Kaip suprantu tai priklauso nuo sutarties sąlygų.
Sutartyje nurodyta: "nustatomas išbandymo laikotarpis - 3 mėn. su sąlyga patikrinti ar darbuotojas tinka sulygtam darbui".
1. Ar darbdavys gali atleisti darbuotoją, pranešdamas apie tai jam prieš 3 dienas?
2. Ar darbuotojas gali pranešti darbdaviui prieš 3 dienas, kad išeina?
Abu
klotilda rašė: Aš nesuprantu darbuotojo atleidimo bandomuoju laikotarpiu, t.y. kada galima pranešti prieš tris dienas, o kada darbuotojas turi atidirbti 14 dienų. Kaip suprantu tai priklauso nuo sutarties sąlygų.
Sutartyje nurodyta: "nustatomas išbandymo laikotarpis - 3 mėn. su sąlyga patikrinti ar darbuotojas tinka sulygtam darbui".
1. Ar darbdavys gali atleisti darbuotoją, pranešdamas apie tai jam prieš 3 dienas?
2. Ar darbuotojas gali pranešti darbdaviui prieš 3 dienas, kad išeina?
Abu
K
2006-06-14 14:00
klotilda
Ačiū Dadinda. O kaip turėtų skambėti darbdavio įspėjimas (o gal pranešimas), kad atleidžia darbuotoją ar ten nurodomos priežastys?
D
2006-06-14 14:06
dadinda
2011-09-11 04-59
klotilda rašė: Ačiū Dadinda. O kaip turėtų skambėti darbdavio įspėjimas (o gal pranešimas), kad atleidžia darbuotoją ar ten nurodomos priežastys?
Mes rašom įspėjimą:
Aš, Ponas Ponaitis, UAB „XXX“ generalinis direktorius, įspėju darbininką Stalių Dailydę, kad jo darbo sutartis bus nutraukta 2006m. ........ d. Pagal LR DSK 107 straipsnio 1 dalį, kadangi darbuotojas nepraėjo bandomojo laikotarpio:netenkina jo darbo rezultatai(nurodote, kokie)
Pasirašo: direktorius
Susipažinau: darbininkas
klotilda rašė: Ačiū Dadinda. O kaip turėtų skambėti darbdavio įspėjimas (o gal pranešimas), kad atleidžia darbuotoją ar ten nurodomos priežastys?
Mes rašom įspėjimą:
Aš, Ponas Ponaitis, UAB „XXX“ generalinis direktorius, įspėju darbininką Stalių Dailydę, kad jo darbo sutartis bus nutraukta 2006m. ........ d. Pagal LR DSK 107 straipsnio 1 dalį, kadangi darbuotojas nepraėjo bandomojo laikotarpio:netenkina jo darbo rezultatai(nurodote, kokie)
Pasirašo: direktorius
Susipažinau: darbininkas
K
2006-06-14 14:09
klotilda
Oi Dadinda, Jūs auksas 
Išgelbėjot
O kai abu pasirašo įspėjimą, daugiau jokių papildomų raštų ar prašymų, ar įsakymų nebereikia?
Išgelbėjot
O kai abu pasirašo įspėjimą, daugiau jokių papildomų raštų ar prašymų, ar įsakymų nebereikia?
D
2006-06-14 14:18
dadinda
2011-09-11 04-59
klotilda rašė: Oi Dadinda, Jūs auksas Išgelbėjot
O kai abu pasirašo įspėjimą, daugiau jokių papildomų raštų ar prašymų, ar įsakymų nebereikia?
Įsakymas reikia rašyti kaip ir bet kokiu kitu atveju atleidžiant darbuotoją.Ir nepamirškite atsiskaitant su darbuotoju priskaičiuoti kompensaciją už nep.atost.
klotilda rašė: Oi Dadinda, Jūs auksas
Išgelbėjot
O kai abu pasirašo įspėjimą, daugiau jokių papildomų raštų ar prašymų, ar įsakymų nebereikia?
Įsakymas reikia rašyti kaip ir bet kokiu kitu atveju atleidžiant darbuotoją.Ir nepamirškite atsiskaitant su darbuotoju priskaičiuoti kompensaciją už nep.atost.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui