Atleidimas bandomuoju laikotarpiu

Iki šiol DS rašiau, kad bandomasis laikotarpis 3 mėnesiai, be jokių darbuotojo ar darbdavio iniciatyva. Ir tik dabar susidūrus su šia situacija, kad reikia atleisti darbuotoją per bandomąjį laikotarpį, pamačiau šią klaidą tai jei neparašyta, kad darbdavio iniciatyva, ar gali darbdavys atleisti? nes kur konkrečiai apie tai rašo nerandu, radau tik advokatės straipsnį, kad jei nenurodyta kieno iniciatyva, tai skaitoma, kad abi šalys gali nutraukti DS. Ar taip ir yra?

Teisininkai taip ir traktuoja. Bet čia labiau darbuotojo teises gindami. Mat būtent darbdavys ruošia sutartį, tai jei jau jis pats įrašė tą sąlygą, vadinasi, jo valia čia ir yra išreikšta.
Taigi atleisti galite. O ateičiai aiškiau formuluokite tą punktą.

Sveiki, o kadaryti darbuotojuijei norima ji atleisti neturint nei viena uzfiksuota pazeidima, taciau zinoma jog filialo veikla yra stabdoma todel visus atleidzia ir spaudzia pasirasyti DS nutraukima savo noru arba tada jau bus atleistidel netinkamo DS salygu atlykimo. Ispejime apie atleidima yra isvardinti paaiskinimai del ko nutraukiama DS bandomuoju laikotarpiu, taciau visi jie isgalvoti. Padekite prasau..

Sveiki,

jei darbuotojas atleistas per bandomąjį laikotarpį ar jam priklauso išmoka atostoginių sukauptų dienų?

Jei susikaupė bent 1 d.d. - priklauso.

Sveiki,taip jau nutiko: darbuotojas dirba porą savaičių, mūsų jo darbas netenkina,pasakėm kad netinka,ar pats nori išeiti ar traktuoti kaip neišlaikius bandomojo,darbuotojas sutiko pats išeiti:parašė prašymą šiandien,atleidom,atsiskaitėm,pateikėm sodrai.
Vėlai vakare darbuotojo "draugai" skambinėja kad negalėjom atleist,privertėm išeit ir panašiai. .
Norėjau paklausti ar viską teisiškai padariau? Ar geriau kažką taisyti?

O kada jis parašė prašymą? Turėjo būti bent 3 d.d. prieš atleidimą.

Vakar parašė..

Gal atšaukti atleidimą ir atleisti po 3d.d..
Nebežinau ką daryt..
Darbuotojas viską pasirašė,pasiėmė atlyginimą..

Bet tai koks skirtumas. Jei jis jums nepateiks prašymo, kad apsigalvojo, ir nurodė, nuo kurios datos atleisti, ir viską pasirašė, tai viskas čia normalu, manau.

Sveiki. mane is darbo be ispejimo per bandymo laikotarpi ismete is darbo.
darbo gincu komisija palaike darbdavi kuris pateike netikrus dokumentus.
as pati niekur nieko nepasirasinejau, kaip minejau nebuvai net ispeta
apie atleidima. mastau kreiptis i teisma. ka partumte?
kaip irodyti kad dokumentai sufabrikuoti. tiesa DGK kazkodel nelabai
kreipe demesi, kad nera ispejimo rasto, o tik atleidimo, kurio as nesu maciusi.
Padekit susigaudyti

Neaišku, ką reiškia "netikri dokumentai". Jei parašas suklastotas, teisme galima prašyti rašysenos ekspertizės. Jei šiaip įforminta atgaline data - nieko niekaip neįrodysi.
Ir tai, išbandymo terminas toks daiktas, kad jei darbdavys ne visiškas bambukas, apginti atleidimo teisėtumą elementaru. Tam ir išbandymas, kad būtų galima lengvai atleisti. Neįspėjimas nedaro atleidimo neteisėtu, tik suteikia gauti šiuo atveju papildomai VDU už 3 dienas, dėl ko vargu ar verta bylinėtis.
Čia verta bylinėtis tik dviem atvejais:
- darbdavys bambukas;
- suklastoti parašai, naudojant šį faktą kaip spaudimo priemonę dėl baudžiamosios atsakomybės (šioje situacijoje klastojimas darbo teisės kontekste suteiktų darbuotojui teisę tik į 3 dienų VDU)

O tai tas 3 dienu iespejimo laikas - nieko nereiksia?
o gal imanoma irodyti, kad ispejimas neiteiktas ir
nera surasytas joks aktas, bei nera gavus ispejimo

Už 3 dienu įspėjimo neįteikimą sankcija 3 dienu vidutinis užmokestis. Ar apsimoka vargti?

Dekui. Apmaudu, kad LT vieta sukciams tikras rojus.

Vargti gal verta butu jei toks ateidimas butu pripazintas neteisetu (atleidimas neperspejus) ir tokiu atveju galima butu prisiteisti prierstines pravaikstas. ar klystu?

Per kokią vietą jie sukčiai?.. Jei kažko netenkina jūsu darbas ar požiūris, tai dar nereiškia, kad sukčiai...

Dokumentu klastojimas, mokesciu nemokejimas, vokeliai, grynu pinigu nepajamavimas ir tt
todel ir ismete, nes atsisakiau pasirasineti ant fiktyviu dokumetu, ,,nieko nematyti ir nesuprasti".
pries ateinat i si darba - nieko nezinojau, kad ten tokia tvarka

Labas rytas, galite užvesti ant kelio? Jei darbuotojui bandomasis laikotarpis - ir jis susirgo, turi nedarbingumą, per nedarbingumą atleisti negalima, reikia palaukti kol pareis? Ir bandomasis laikotarpis prasitęsia tiek, kiek truko nedarbingumas?
Ačiū.

Ir man aktualu. Gal kas galėtų atsakyt. Ačiū.