Atleidimas bandomuoju laikotarpiu
E
2009-12-16 10:36
editaa
2011-09-11 06-32
DS neterminuota su 3 mėn išbandymo laikotarpiu darbdavio iniciatyva.Darbuotojas darbui netinka,yra tarnybinis pranešimas.Pagal kokį str atleisti? Pagal 107str neleidžia įvesti Sodros pranešime.
R
2009-12-16 10:47
rimantas88
2011-09-11 06-32
editaa rašė: DS neterminuota su 3 mėn išbandymo laikotarpiu darbdavio iniciatyva.Darbuotojas darbui netinka,yra tarnybinis pranešimas.Pagal kokį str atleisti? Pagal 107str neleidžia įvesti Sodros pranešime.
Tai reikia Sodros klaust, nes jiems visai ten stogas nuvažiavo.
editaa rašė: DS neterminuota su 3 mėn išbandymo laikotarpiu darbdavio iniciatyva.Darbuotojas darbui netinka,yra tarnybinis pranešimas.Pagal kokį str atleisti? Pagal 107str neleidžia įvesti Sodros pranešime.
Tai reikia Sodros klaust, nes jiems visai ten stogas nuvažiavo.
R
2009-12-16 10:49
rimantas88
2011-09-11 06-32
editaa rašė: DS neterminuota su 3 mėn išbandymo laikotarpiu darbdavio iniciatyva.Darbuotojas darbui netinka,yra tarnybinis pranešimas.Pagal kokį str atleisti? Pagal 107str neleidžia įvesti Sodros pranešime.
Ką tik pabandžiau, leidžai rašyti 107 str. atsiprašau Sodros ir Mikailos asmeniškai.
editaa rašė: DS neterminuota su 3 mėn išbandymo laikotarpiu darbdavio iniciatyva.Darbuotojas darbui netinka,yra tarnybinis pranešimas.Pagal kokį str atleisti? Pagal 107str neleidžia įvesti Sodros pranešime.
Ką tik pabandžiau, leidžai rašyti 107 str. atsiprašau Sodros ir Mikailos asmeniškai.
A
2009-12-16 10:50
Amanda
2011-09-11 06-32
editaa rašė: DS neterminuota su 3 mėn išbandymo laikotarpiu darbdavio iniciatyva.Darbuotojas darbui netinka,yra tarnybinis pranešimas.Pagal kokį str atleisti? Pagal 107str neleidžia įvesti Sodros pranešime.
Tai rašykit tik atleidimas ir viskas.
editaa rašė: DS neterminuota su 3 mėn išbandymo laikotarpiu darbdavio iniciatyva.Darbuotojas darbui netinka,yra tarnybinis pranešimas.Pagal kokį str atleisti? Pagal 107str neleidžia įvesti Sodros pranešime.
Tai rašykit tik atleidimas ir viskas.
E
2009-12-16 10:53
editaa
2011-09-11 06-32
Amanda rašė:
Tai rašykit tik atleidimas ir viskas.
Tada rašo,kad neužpildyta A7 ir A30.
Jau pradėjau galvoti,kad negalima pagal 107 str atleisti,bet tada pagal kokį..?
Amanda rašė:
Tai rašykit tik atleidimas ir viskas.
Tada rašo,kad neužpildyta A7 ir A30.
Jau pradėjau galvoti,kad negalima pagal 107 str atleisti,bet tada pagal kokį..?
Nemeja
283
2010-05-21 11:13
Nemeja
Sveiki
Atleidziam darbuotoja nepasibaigus bandomajam laikotarpiui.Atleidziamas darbuotojo prasymu..
Skaiciuojam tik uz nepanaudotas atostogas?kitokiu kompensaciju nepriklauso taip?
Atleidziam darbuotoja nepasibaigus bandomajam laikotarpiui.Atleidziamas darbuotojo prasymu..
Skaiciuojam tik uz nepanaudotas atostogas?kitokiu kompensaciju nepriklauso taip?
Elste
27356
2010-05-21 11:14
Elste
2011-09-11 06-48
Nemeja rašė: Sveiki
Atleidziam darbuotoja nepasibaigus bandomajam laikotarpiui.Atleidziamas darbuotojo prasymu..
Skaiciuojam tik uz nepanaudotas atostogas?kitokiu kompensaciju nepriklauso taip?
taip, kei išeina savo noru - jokios išmokos nepriklauso.
O nepanaudotų atostogų kompensacija VISADA ir BET KOKIU pagrindu atleidžiant PRIKLAUSO!!!
Nemeja rašė: Sveiki
Atleidziam darbuotoja nepasibaigus bandomajam laikotarpiui.Atleidziamas darbuotojo prasymu..
Skaiciuojam tik uz nepanaudotas atostogas?kitokiu kompensaciju nepriklauso taip?
taip, kei išeina savo noru - jokios išmokos nepriklauso.
O nepanaudotų atostogų kompensacija VISADA ir BET KOKIU pagrindu atleidžiant PRIKLAUSO!!!
Nemeja
283
2010-05-21 11:22
Nemeja
2011-09-11 06-48
Elste rašė:
taip, kei išeina savo noru - jokios išmokos nepriklauso.
O nepanaudotų atostogų kompensacija VISADA ir BET KOKIU pagrindu atleidžiant PRIKLAUSO!!!
Aciu uz pagalba
Elste rašė:
taip, kei išeina savo noru - jokios išmokos nepriklauso.
O nepanaudotų atostogų kompensacija VISADA ir BET KOKIU pagrindu atleidžiant PRIKLAUSO!!!
Aciu uz pagalba
I
2010-06-28 11:29
irma-25
Laba diena,
gal kas turi pranesima apie atleidima darbuotojui, kad jis netinka ir bus atleistas per bandom. laikot.
Aciu
gal kas turi pranesima apie atleidima darbuotojui, kad jis netinka ir bus atleistas per bandom. laikot.
Aciu
urtele
13511
2010-06-28 11:45
urtele
2011-09-11 06-51
irma-25 rašė: apie atleidima darbuotojui, kad jis netinka ir bus atleistas per bandom. laikot.
PRANEŠIMAS
2010 06 23
Dėl darbo sutarties
nutraukimo
Pranešame, kad nuo š.m. birželio 30d. Jūs atleidžiamas iš UAB „xxxx“ ............ pareigų pagal LR DK 107 straipsnį 1 punktą. (Išbandymo laikotarpiu darbuotojo pavesto darbo rezultatai nepatenkinami ).
Pagrindas – tarnybinis pranešimas.
irma-25 rašė: apie atleidima darbuotojui, kad jis netinka ir bus atleistas per bandom. laikot.
PRANEŠIMAS
2010 06 23
Dėl darbo sutarties
nutraukimo
Pranešame, kad nuo š.m. birželio 30d. Jūs atleidžiamas iš UAB „xxxx“ ............ pareigų pagal LR DK 107 straipsnį 1 punktą. (Išbandymo laikotarpiu darbuotojo pavesto darbo rezultatai nepatenkinami ).
Pagrindas – tarnybinis pranešimas.
Elste
27356
2010-06-28 11:56
Elste
2011-09-11 06-51
urtele rašė: Pagrindas – tarnybinis pranešimas.
ir būtinai turi būti tas tarnybinis praenšimas (ar aktas), kad tas darbuotojas kažką ne taip daro, nesugeba ir pan. Su juo jis turi būti supažindintas pasirašytinai.
urtele rašė: Pagrindas – tarnybinis pranešimas.
ir būtinai turi būti tas tarnybinis praenšimas (ar aktas), kad tas darbuotojas kažką ne taip daro, nesugeba ir pan. Su juo jis turi būti supažindintas pasirašytinai.
J
2010-07-19 10:16
JVS
2011-09-11 06-52
Elste rašė:
urtele rašė: Pagrindas – tarnybinis pranešimas.
ir būtinai turi būti tas tarnybinis praenšimas (ar aktas), kad tas darbuotojas kažką ne taip daro, nesugeba ir pan. Su juo jis turi būti supažindintas pasirašytinai.
O kas toki tarnybini pranesima pasiraso? direktorius? (darbuotojas tiesiogiai pavaldus imones direktoriui).
Elste rašė:
urtele rašė: Pagrindas – tarnybinis pranešimas.
ir būtinai turi būti tas tarnybinis praenšimas (ar aktas), kad tas darbuotojas kažką ne taip daro, nesugeba ir pan. Su juo jis turi būti supažindintas pasirašytinai.
O kas toki tarnybini pranesima pasiraso? direktorius? (darbuotojas tiesiogiai pavaldus imones direktoriui).
Tininga
50021
2010-07-19 10:28
Tininga
2011-09-11 06-52
JVS rašė: O kas toki tarnybini pranesima pasiraso? direktorius? (darbuotojas tiesiogiai pavaldus imones direktoriui).
Rašytų padalinio vadovas. Bet jei tai yra direktoriaus kompetencijoje - tada jisai.
JVS rašė: O kas toki tarnybini pranesima pasiraso? direktorius? (darbuotojas tiesiogiai pavaldus imones direktoriui).
Rašytų padalinio vadovas. Bet jei tai yra direktoriaus kompetencijoje - tada jisai.
J
2010-07-26 10:45
JVS
Sveiki,
iskylo toks klausimas-isbandymo laikotarpis 3 menesiai, isbandimo tikslas abipusis, jei praejus 3 menesiams darbuotoja nepatenkino darbdavio lukesciu, taciau darbuotoja atnese pazyma apie nestuma. Kaip tada? Atleisti jos negalima?
iskylo toks klausimas-isbandymo laikotarpis 3 menesiai, isbandimo tikslas abipusis, jei praejus 3 menesiams darbuotoja nepatenkino darbdavio lukesciu, taciau darbuotoja atnese pazyma apie nestuma. Kaip tada? Atleisti jos negalima?
Tininga
50021
2010-07-26 11:03
Tininga
2011-09-11 06-53
JVS rašė: Sveiki,
iskylo toks klausimas-isbandymo laikotarpis 3 menesiai, isbandimo tikslas abipusis, jei praejus 3 menesiams darbuotoja nepatenkino darbdavio lukesciu, taciau darbuotoja atnese pazyma apie nestuma. Kaip tada? Atleisti jos negalima?
Deja, kodeksas šiuo atveju išlygų nenumato. Manytina, jog 132 str. apsauga galioja. Siūlyčiau pasikonsultuoti su VDI, kaip teisiškai geriau pasielgus.
Vis tik galbūt reikėtų įforminti tai, jog darbuotoja "neišlaikė" bandomojo laikotarpio, ir ko gero, reikėtų atidėti atleidimą tol, kol baigis apsaugos laikotarpis (1 mėnuo po nėštumo ir gimdymo atostogų).
JVS rašė: Sveiki,
iskylo toks klausimas-isbandymo laikotarpis 3 menesiai, isbandimo tikslas abipusis, jei praejus 3 menesiams darbuotoja nepatenkino darbdavio lukesciu, taciau darbuotoja atnese pazyma apie nestuma. Kaip tada? Atleisti jos negalima?
Deja, kodeksas šiuo atveju išlygų nenumato. Manytina, jog 132 str. apsauga galioja. Siūlyčiau pasikonsultuoti su VDI, kaip teisiškai geriau pasielgus.
Vis tik galbūt reikėtų įforminti tai, jog darbuotoja "neišlaikė" bandomojo laikotarpio, ir ko gero, reikėtų atidėti atleidimą tol, kol baigis apsaugos laikotarpis (1 mėnuo po nėštumo ir gimdymo atostogų).
Rolanda
6896
2010-07-26 11:11
Rolanda
2011-09-11 06-53
JVS rašė: Sveiki,
iskylo toks klausimas-isbandymo laikotarpis 3 menesiai, isbandimo tikslas abipusis, jei praejus 3 menesiams darbuotoja nepatenkino darbdavio lukesciu, taciau darbuotoja atnese pazyma apie nestuma. Kaip tada? Atleisti jos negalima?
O aš dar pagalvočiau: "darbuotoja nepatenkino darbdavio lūkesčių". Tai - nieko nesakanti formuluotė. Jei ji buvo priimta kaip, pvz. buhalterė, o paaiškėjo, kad neskiria debeto nuo kredito - kodėl jai mokėti už nieką??? Tai - jau apgavystė (apsimelavo darbuotoja...). Na, čia tik šiaip, pamąstymui. O iš tiesų, nors DK gina būsimas mamytes, reikia objektyviai vertinti tikrovę: krizė, darbo vietų trūksta (beje, gerų specialistų taip pat), tad kodėl alikyti darbo vietoje nesugebančią gerai darbo atlikti darbuotoją?
JVS rašė: Sveiki,
iskylo toks klausimas-isbandymo laikotarpis 3 menesiai, isbandimo tikslas abipusis, jei praejus 3 menesiams darbuotoja nepatenkino darbdavio lukesciu, taciau darbuotoja atnese pazyma apie nestuma. Kaip tada? Atleisti jos negalima?
O aš dar pagalvočiau: "darbuotoja nepatenkino darbdavio lūkesčių". Tai - nieko nesakanti formuluotė. Jei ji buvo priimta kaip, pvz. buhalterė, o paaiškėjo, kad neskiria debeto nuo kredito - kodėl jai mokėti už nieką??? Tai - jau apgavystė (apsimelavo darbuotoja...). Na, čia tik šiaip, pamąstymui. O iš tiesų, nors DK gina būsimas mamytes, reikia objektyviai vertinti tikrovę: krizė, darbo vietų trūksta (beje, gerų specialistų taip pat), tad kodėl alikyti darbo vietoje nesugebančią gerai darbo atlikti darbuotoją?
2
2010-07-26 11:37
246
2011-09-11 06-53
[quote="Rolanda"]
JVS rašė: Sveiki,
iskylo toks klausimas-isbandymo laikotarpis 3 menesiai, isbandimo tikslas abipusis, jei praejus 3 menesiams darbuotoja nepatenkino darbdavio lukesciu, taciau darbuotoja atnese pazyma apie nestuma. Kaip tada? Atleisti jos negalima?
Dabar jau galėsite atleisti pagal DK 132 str.1 d., jeigu darbuotoja kreipsis į teismą ji bus grąžinta į pareigas.
JVS rašė: Sveiki,
iskylo toks klausimas-isbandymo laikotarpis 3 menesiai, isbandimo tikslas abipusis, jei praejus 3 menesiams darbuotoja nepatenkino darbdavio lukesciu, taciau darbuotoja atnese pazyma apie nestuma. Kaip tada? Atleisti jos negalima?
Dabar jau galėsite atleisti pagal DK 132 str.1 d., jeigu darbuotoja kreipsis į teismą ji bus grąžinta į pareigas.
Rolanda
6896
2010-07-26 11:42
Rolanda
2011-09-11 06-53
246 rašė: Dabar jau galėsite atleisti pagal DK 132 str.1 d., jeigu darbuotoja kreipsis į teismą ji bus grąžinta į pareigas.
...ir jai bus priteisti pinigėliai už priverstinę prastovą, ar ne? T.y. nieko nedirbus gaus nemaža sumelę pinigų? Žinau žmogiukų, kurie tuo užsiima kaip verslu: bylinėjasi ir bylinėjasi.
246 rašė: Dabar jau galėsite atleisti pagal DK 132 str.1 d., jeigu darbuotoja kreipsis į teismą ji bus grąžinta į pareigas.
...ir jai bus priteisti pinigėliai už priverstinę prastovą, ar ne? T.y. nieko nedirbus gaus nemaža sumelę pinigų? Žinau žmogiukų, kurie tuo užsiima kaip verslu: bylinėjasi ir bylinėjasi.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui