Atleidimas bandomuoju laikotarpiu

O kodėl negalit pagal 127 str. 1 d.? Jei jis nori, o darbdavys neprieštarauja - jokių problemų. Aišku, galimas ir 125 str. - bet tikrai nebūtina. Išmokėti irgi pagal šį str. nieko nėra būtina.
Atostogų kompensacija - visais atvejais, žinoma.

pagal 127.1 darbdavys turi būti įspėtas prieš 14 dienų, ar nebūtina laikytis šio įspėjimo termino? darbuotojas išdirbęs tik 7 dienas.

Tikrai tai nėra būtina, jei darbdavys neprieštarauja, DS galima nutraukti kad ir tą pačią dieną. Šis įspėjimo terminas - darbdaviui, kad galėtų pamainos ieškotis. O juk tai ne visada yra būtina.

Sveiki,
Turiu ir aš klausimuką. Darbuotojas nori išeiti iš darbo bandomuoju laikotarpiu. Išbandymas sutartyje nurodytas darbdavio iniciatyva. Pagal kokį straipsnį čia būtų sutarties nutraukimas: 107 ar 127?
Jeigu pagal 107 - darbdavį įspėtu reikėtų prieš 3d.d.
Jeigu pagal 127 - 14 d.d.
Man kažkaip rodos, kad čia bandomasis laikotarpis kaip bebūtų

Nesvarbu, kad bandomasis: jei čia darbdavio iniciatyva, tai darbuotojas DS gali nutraukti bendraisiais pagrindais, 127 str. 1 d. arba šalių susitarimu.
Tos 14 d.d., kaip jau minėjau, nėra būtinos, jei abi šalys sutaria dėl atleidimo datos.

Čia ir bėda, kad reikalauja tų 14dienų. Čia darbuotojas nori nutraukti sutartį banduomoju laikotarpiu. Tada nesuprantu kada taikomas 107str.
tax.lt/temos/17529-iseinu-is-darbo-sa...

Šis straipsnis jūsų atveju būtų taikomas tada, jei būtų nurodyta, kad abi šalys nustato bandomąjį, arba darbuotojas nustato, arba nieko neparašyta (arba neįvardinta, kuri šalis nustato), nes tada traktuojama, kad abi šalys nustatė.
Jei reikalauja, teks įspėti prieš 14 darbo dienų.

Aišku dabar. Ačiū Tininga. Vo kaip mandriai dabar. Išbandymo laikotarpiai matai kaip atskirti. Po savaitės žada darbintis kitur, tai kažin kaop čia su tuo laiku bus

Na taip... Čia jau ir teismai bandė aiškinti tuos dalykus.
Tai negi neina su darbdaviu gražiuoju susitart? Kas jam iš to, jei darbuotojas realiai neketina dirbti?
O gal darbuotojas gali pasiūlyti nutraukti darbo santykius pagal 125 str.?

Čia pažįstamas įsiprūdino į Moki-veži. Betvarkė, darbuotojų kaita ten baisinė. Kol įsidarbino tik gražiai čiulbėjo. Iki naujų metų dar daug žada iš ten išeiti.
Reikia pažiūrėti 125str. Dėkinga

Norime nutraukti DS su darbuotoja, nes esame nepatenkinti darbo rezultatais. Kokia yra eiga.
1. Įspėjimas prieš 3 d.d. (Pranešime turėtų būti nurodoma atleidimo iš darbo priežastis ir aplinkybės, kuriomis motyvuojamas darbo sutarties nutraukimas (tai galėtų būti bendri darbuotojo darbo bandomuoju laikotarpiu rezultatai); atleidimo iš darbo data; atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka).
2. Įsakymas.
3. Įrašas DS.
Ar reikia bandomojo vertinimo anketą ar tiesioginio vadovo aktą, pranešimą?

Vienaip ar kitaip, turite konstatuoti, kokių kriterijų darbuotoja neatitiko. Dar teisininkai atkreipia dėmesį į tai, jog darbuotojas turėtų būti dirbęs bent 2/3 bandomojo laikotarpio. Ir dar pridėsiu, jog darbo tvarkos pažeidimai - tai nėra tie kriterijai, dėl kurių turėtų būti atleidžiama bandomuoju.
O šiaip - teisingai mąstote.

Čia viskas susiję su darbuotojo kompetencija
Ačiū.

Na man tikka nemaloni situacija papuole.
Buvau atleistas is darbo siandiena.
Mano istorija:

Dirbau staliumi regis viskas gerai, visi draugiski ir paaiskina ko nezinau.
Dirbau kartu su kitais naujokais (kurie taipogi neseniai idarbinti). Darbas vyksta kolektyve 5-6 zmones.
Mano uzduotis tiesiog surinkineti karkasus ir siusti kitiem.
Pries atleidima buvo konfliktas su meistru (atsakingu uz stalius) t.y. zmogumi pastoviai rekianciu ir keikianciu mane be perstojo. Ta diena jis pradejo mane keikti ir rekti per visa cecha, jog as nieko nemoku ir nesugebu t.y. nematau brezinio ir nezinau ka daryti. Nors per 3 menesius puikiai dirbau ir jam problemu nekeliau isskyrus, kad detaliu kazkokiu nerasdavau. Jo tonas ir keiksmai tiesiog nesuvalde manes, ko pasekoje pradejau aiskintis kodel jis ant manes rekia. Mano zodziai: As nei sunus, nei draugas ar koks durnelis ir jis neturi jokiu teisiu ant manes sitaip kelti balso.
Jo atsakas, kad as debilas. Aisku as jam atkirtau, kad jis pats yra debilas. Paskui tiesiog trumpai pasake: tau sis menesis paskutinis cia.
Na ir ka.. Praejus keletai dienu ateinu i darba ir iskart sako, kad eiti pas direktoriu (kuris mane ir idarbino).
Numeta man lapa ir liepia pasirasyti kad iseiciau is darbo. Paklausus kodel.. atsako, kad as blogai dirbau t.y. nepateisinau lukesciu. + pridure, kad man bandomasis laikotarpis.
Visiskai nesupratau kas vyksta, nes sis paaiskinimas del nepateisintu lukesciu manes neitikino.
Juk darbas vyksta kolektyve ir viskas vykdoma komandiskai. T.y. vieni kitiems padedame.
Nei karto nebuvau sulaukes kazkokiu nusiskundimu ir pamokymu kad kazka blogai darau.

Zinoma as pasirasiau vien del to, kad nebematyciau ir nebegirdeciau "gerb." meistrelio.
Bet ar si imone turi teise neispejus ir ta pacia diena isvaryti darbuotoja?
Ar as buvau teisus, kad gyniau save nuo bereiksmiu rekimu. Juk meistras kiek suprantu turi paaiskinti jeigu kazko nesuprantu. Direktorius kartojo vien tik ta pati, jog blogai dirbau.

Atsisveikinus su kitais palikau juos stovėti šokiruotus.

Nusispjaukite ant tokių glušų ir pamirškite. Nemaloni situacija, bet per prievartą ten nepadirbsite, o leisti save įžeidinėti - negalima. Yra tų darbų, kas ieško - randa, šiokios tokios patirties įgijote, kitur bus lengviau - viena, o ir žmonės irgi būna normalesni, ne visur glušai dirba. Kas ieško, kam tai svarbu - randa tikrai. Sėkmės :).

Iš Jūsų aprašymo, galima sakyti, kad pažeidimų daug. Jaigu jaučiatės neteisingai atleistas, kreipkitės į darbo inspekciją. Bet , kaip suprantu, pasirašėt ant įsakymo, kad susipažinot, ant darbo sutarties nuraukimo ir kad grąžinote darbuotojo pažymėjimą - tai kaip ir sutikote su tuo atleidimu.

Pritarčiau Soffy, kad geriau tokius pamiršti ir eiti laimės ieškoti kitur, tačiau, neturint ko prarasti, galima vis dėlto mėginti kreiptis į tas naująsias Darbo ginčų komisijas, ir išdėstyti aplinkybes. Galima ginčyti atleidimo teisėtumą, o tai žiūrėk dar ir kokį VDU nurodys sumokėt... Jų sprendimai prilygsta teismų sprendimams.
www.vdi.lt/kontaktai/DGK/dgk.aspx

Sveiki, darbuotojo sutartis neterminuota, bandomasis laikotarpis 2 mėnesiai darbdavio iniciatyva.
Darbuotojas jau rašęs 8 pasiaiškinimus, dėl darbo laiko nepaisymo ir pan.. Ar galime atleisti pagal 107 str. 1 p.?

Ne, nes tai darbo drausmės pažeidimai, jie nesusiję su bandomuoju. Galite atleisti dėl darbo drausmės pažeidimų nebent. Arba atrasti, kokių kitokių kriterijų jis neatitinka.