Galite dovanojimą padaryti bet kokiame Lietuvos mieste. Paskambinkite notarui ir susitarkite, jis pasakys kokių dokumentų reikia. Reikės eiti vieną kartą. Notaras turės užsakyti pažymą, ją daro 3 dienas.

Aišku. Tai jei kvite nurodyta 1000 Lt. 1000 Lt sumokam paslaugų teikėjui ir papildomai 90 Lt sumoka darbdavys sodrai?

O tai dar niekas neteikė?

Kokia informacija pravalo būti darbo grafike, kad neprisikabintu darbo inspekcija?
Darbo pradžia ir pabaiga, pietų pertraukos pradžia ir pabaiga? To užtenka ar dar ko reikėtu?

Tai ir yra sunkiausias dalykas. Dirbs ne daugiau kaip 40 val.

O jei tiesiog nurodytas darbo laikas 40 val. per savaitę / 6 d.d.
O dirba ne būtinai po 7 val. Tai tuomet viršvalandžių apskaičiuoti nereikia?
Darbuotoja gali dirbti 1 val., gali 2 ir t.t.

Nustatytas valandinis darbo užmokestis.
O dėl darbo laiko net nežinau kaip įrašyti. Darbuotojai neviršys 40 val. per savaitę. Bet dirbs kaip patys užsinorės. Norės 8 val., norės 2 val. Tai kaip tuomet geriau būtų įrašyti į DS. Darbas pagal nustatytą grafiką? Kad VDI neprisikabintu.
Ir kaip tuomet su 1 val. trumpinimu prieš šventinę dieną?

Kaip sudėtingai padaryta :)
Tabelyje FD ir VD pas mane atskirai. Bet paskaičiuota viskas gerai.
Bet neskaičiuoja tiems darbuotojams pas ką nustatytas valandinis DU.

O kaip įvesti į programą viršvalandžius?

Ačiū. O jei valandinis yra 7,76 LT.
Tai tuomet už tas valandas reikia sumokėti po 11,64 Lt?

Pildant PKV, 01 iškilo klausimas. O tai tuos 9 proc. reikia išskaičiuoti iš paslaugų teikėjo ar paslaugų gavėjas tiesiog sumoka (na kaip ir darbdavio įmokas)?

DS yra nustatytas darbo laikas 40 val. per savaitę / 6 darbo dienų savaitė .
Darbuotojai įdarbinti nuo 04.23 (antr.) tai per pirmą darbo savaitę išdirbo 38 val. 8 d. val. (nuo antr. iki penkt.) 6 d. val. (šeštad.). Pagal viską turėjo dirbti darbo dienom po 7 val., o šeštad. 5. ir būtų 33 val. Ar reikia už penkias val. sumokėti kaip viršvalandžius?

O jei darbuotojas šventine diena dirbo tik 4 val. DS nustatyta darbo trukmė yra 8 val.
Tuomet tam, kad apskaičiuoti reikia:
1000/23/2=21.74 Lt
1000/22/2=22.73 Lt (apmokėjimas už darbą šventine diena).
Ar taip?

Ačiū.
Dirbama 8 val. / 5 d.d.

Aš nerašau. Viskas yra darbo grafike.
Rašau pagrindinį darbo laiką. pas mus nuo 9 iki 18 val.

Ačiū. Darbuotoja yra atleidžiama, tai pagalvojau pridėti prie nepanaudotu.
Atleidimo data 05.01. Tai už tą dieną priskaičiuoju dvigubai.
Bet pagal nustatytą kalendorių yra 22 d.d., o darbuotojai pagal grafiką yra 23 d.d., nes 05.01 yra darbo diena.
DU - 1000 Lt.
Tai už 1 darbo dieną gaunasi 43,48 Lt. Bet kadangi dirbo šventinę dieną, tuomet bus 43,48*2=86.96 Lt.
O į VDU skaičiavimą nepanaudotoms atostogoms priedai už šventines dienas irgi įeina?
Ji dirba nuo balandžio 2, tai reikia ir gegužę įtraukti.

Aišku. Ačiū.
Pridėsiu prie nepanaudotų. :)

Na taip. Bet jei numatyta pagal grafiką, tuomet dvigubai mokėti nereikia?

1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Čia reikia suprasti, kad už tą dieną reikia sumokėti įprastai ir dar pridėti 1 poilsio dieną?

Darbuotoja dirbo gegužės 1 d.
Darbas vyksta turguje, tai dirba visai, kai dirba turgus. O reikia mokėti dvigubai už šią dieną?

Taip.
UAB "A", atstovaujama direktorius Vardenio Pavardenio.

O šitas sąlygas geriau kokiame punkte nurodyti? 1.3?

O taip galima parašyti?
darbovietė – įmonė, įstaiga, organizacija, struktūrinis padalinys ar kt.) - Darbas objektuose pagal poreikį.
O kaip tas sąlygas išvardinti, juk įvairių gali būti.
O planuojama, kad dirbs 0,25 etato. Ne daugiau.
Ačiū.

Kaip darbo sutartyje nurodyti teisingai visas sąlygas, jei iš visų konkrečios yra tik dvi tai valandinis darbo užmokestis ir pareigos,
Nustatyto darbo laiko nėra, nes darbuotojas yra pagalbinis, jei pvz. kažkur darbo daugiau važiuoja į vieną objektą, kažkas susirgo, reikia pakeisti ir pan.
Tikrai nedirbs kiekvieną dieną.
Kaip tuomet reikėtu nurodyti darbo laiką bei darbo vietą.
Darbdavys FA, vykdantys IV.

Skelbimą reikia rašyti vadovaujantis LR CK 2.44 str.
Galima daryti viską vienu metu. Tiesiog viską surašote viename sprendime.

Nesiskaičiuoja atostoginiai už vaiko priežiūros atostogas. Tik už nėštumo ir gimdymo.

O IĮ reikia teikti šią formą?

Klausimas buvo apie sprendimą. Būtent sprendimo ir nereikia.

Nereikia.

Na gal ir ne bloga alternatyva. Bet gi anksčiau negalima buvo samdyti su IVP ar VL, jei įmonė verčiasi tokia pat veikla. Tai kažkaip ir baisoka pradėti dirbti su kvitais. Įmonėje dirba keli darbuotojai pagal DS, dabar planuojama atleisti ir samdyti dirbti pagal tuos kvitus. Kadangi vis tik jie gali dirbti gan ribota laiką, tai gal neprisikabins.