Atlyginimo ir atostoginių išmokėjimas išeinant iš darbo?

Pas mus įmonėje tokia praktika: atlyginimas pervedamas 1 kart per mėnesį į asmens mokėjimo kortelę kiekvieno mėnesio 12 - 15 dienomis (yra darbuotojų prašymai, kad mokėtų 1 kart per mėnesį), ir jei arbuotojas išeina iš darbo tarkime mėnesio 1 dieną, kada jam turi būti pilnai atsiskaityta su juo? Pas mus atsiskaitoma kai perveda atlyginimus (12 - 15 dienomis).

Tikrai taip negerai. Jei išeina mėn. 1 d., tai ir atsiskaityti turite iki 1 dienos, o ne pavėluotai.

Atleidžiant - paskutinę darbo dieną! Jokių datų (12-15) NĖRA, yra tik atleidimo diena. Nebent nori jam sumokėti delspinigius.... Sekmės.

Taigi išeinu iš darbo spalio paskutinėm dienom, kaip man elgtis su atsiskaitymu? Nueinu į buhalteriją ir prašau išmokėti pinigus? O jei pasako kad dabar pinigų neturime, pervesime 15 dieną kaip ir visiem. Ką tada daryti? Kaip išsireikalauti delspinigius ir kiek procentų priklauso už dieną?

Atlyginimų pervedimas 15 d. yra vienas dalykas, o visiškas atsiskaitymas su darbuotoju yra kitas dalykas. Pvz., spalio 15 d. tu gausi atlyginimą už laikotarpį, kurį atidribai. Tu išeini iš darbo tarkim spalio 20 d. Tai už tas likusias darbo dienas buhalterija tau paskaičiuos atlyginimą ir išmokės tau iš karto. Geriausia tau nueiti į buhalteriją ir ji viską paaiškins Juk jie žinos, kada tu išeini (turi parašyti prašymą dėl atleidimo) ir žinos, kad su tavim reikės atsiskaityti.

Kiek žmonių išeidavo praktiškai visi laukdavo kol perves į kortelę, nors gal yra išimčių.
Kaip ten tada su tais delspinigiais, nes išmokama suma yra apie 3000 Lt.

207 straipsnis. Pavėluotas darbo užmokesčio ir kitų su darbo santykiais susijusių išmokų mokėjimas
1. Kai dėl darbdavio kaltės pavėluotai išmokamas darbo užmokestis ar kitos su darbo santykiais susijusios išmokos, kartu su jomis darbuotojui išmokami įstatymų nustatyto dydžio delspinigiai.

Pavėluotai - nes tą pačią dieną turi atsiskaityti atleidžiant darbuotoją.

Už kiekvieną kalendorinę dieną - 0.06 proc.
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2054...

Darbuotojas išeina iš darbo ir su juo atleidimo dieną nėra pilnai atsiskaityta. Žinau, kad už kiekvieną pavėluotą dieną skaičiuojami 0,06 proc. delspinigiai. Kokia dar yra kompensacija už laiku neišmokėtą DU, jei atlyginimas buvo neišmokamas ilgiau nei 2 mėn. ir taip pat nebuvo išmokėti atostoginiai?

Tik delspinigiai

Darbuotojo vietoje Jus paduočiau tuoj pat į teismą.

Jums kainuotų tikrai daugiau

Ačiū, kad atkreipei dėmesį į mano klausimą, tik noriu patikslinti , kad aš esu darbuotojo pusėje. Būtinai pasinaudosim patarimu ir paduosim darbdavį į teismą. Tačiau dabar man labai svarbu apskaičiuoti visas tas išeitines kompensacijas, delspinigius, atostoginius ir t.t. Labai norėčiau gauti konkretesnį atsakymą. Žmogelis išeina iš darbo (trūko kantrybė) sausio nioliktą d. Atostogavo lapkricio mėn 14 dienų, negavo atostoginių (vis žada išmokėti, kai bus pinigų), taip pat dar negavo atlyginimo už lapkritį ir gruodį. Atlyginimas 800 Lt. -290. Kaip ir ką paskaičiuoti? Please help! Skubiai reikia.

Jei darbdavys žada išmokėti ,tai atostogos nepanaudotos už 3 metus , atlyginimai, atostoginiai ir delspinigiai. Jei savo noru, tai jokių kompensacijų. O šiaip turėjau tokį atvejį, tai neblogai suveikė skambutis su priminimu, kad yra dar darbo inspekcija , kuri tuos santykius sureguliuoja ir pagal raštišką kreipimąsi atlieka patikrinimą ir visada ką nors suranda. Darbo inspekcijoje patys parekomendavo tokią priemonę.

Kodėl tas žmogelis nepasinaudoja DK 176 str?
2. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas.


[quote=meskiukas11]Ačiū, kad atkreipei dėmesį į mano klausimą, tik noriu patikslinti , kad aš esu darbuotojo pusėje. Būtinai pasinaudosim patarimu ir paduosim darbdavį į teismą. Tačiau dabar man labai svarbu apskaičiuoti visas tas išeitines kompensacijas, delspinigius, atostoginius ir t.t. Labai norėčiau gauti konkretesnį atsakymą. Žmogelis išeina iš darbo (trūko kantrybė) sausio nioliktą d. Atostogavo lapkricio mėn 14 dienų, negavo atostoginių (vis žada išmokėti, kai bus pinigų), taip pat dar negavo atlyginimo už lapkritį ir gruodį. Atlyginimas 800 Lt.

O kaip Jei darbuotojas parašo prašymą išeiti atostogų prieš 1 dieną?c
Atostogų prašymo padavimo termino nėra.
Kaip su 3 dienų išmokėjimu?

Tai nusistatykite tvarka, kad privalo pateikti prašymus pav. ne vėliau kaip prieš savaitę... Pas mus ir gi išpradžių buvo panaši situacija, net buvo taip kad pareikštavo kad atostogauju nuo vakar... Bet dabar tai nepasitaiko...

meškiukui:
DK 128 str.
taip pat: DK 140 str. 2 dalis.

sakyčiau turėtų būti " .... išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jei įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip."

jei žmogus išeina asmeniškai prašant, iš kur dar ta išeitinė išmoka? Atlyginimas ir atostogų kompensacija. Viskas.

O sorry, agiedre, Jūs teisi...

norėjau pasiteiraut, kur kreiptis, jei iškyla nesutarimai su darbdaviu ir neišmokama alga, nors nebedirbama daugiau kaip mėnesį. Ar yra senaties terminas? Ačiū

Darbo inspekcija.

Bet šitoj vietoj, darbuotojas pats turi gauti pažyma iš įmonės, kad jam nėra sumokėtas darbo užmokestis už daugiau nei 2 mėnesius iš eilės. O prašymą apie tokios pažymos išdavimą darbdavys, kaip taisyklė, ignoruoja.....