Atlyginimo ir atostoginių išmokėjimas išeinant iš darbo?

Norėjau pasitikslinti, nes tai ,darau pirmą kartą. darbuotojas parašė pareiškimą išeiti išdarbo, bet prieš tai nori eiti atostogų. Dirbo nuo 2006.09.25. Nori atostogauti nuo 06.01. Tai pagal mane atostogų jam priklauso 19 k.d., tiesa jis atostogavo 5k.d., tai vadinasi liko 14k.d. Tai mes jį atleidžiame balandžio 14d. Ar taip O sodrai kada siųsti atleidimo pranešimą ir kada turi jis pasirašyti darbo sutartyje .Pas mus iki šiol visi imdavo tik kompensacijas.Ačiū.

Manau, kad žmogaus atleidimo diena bus po jo atostogų, ta data ir turėtų būti nurodyta darbo sutartyje, t.y. suteikiate nepanaudotas atostogas, nukeldami atleidimo datą. Tik atleidžiate ne balandį , o birželį

O taip birželis. Na, taip atleidimo data 14d, bet kada aš turiu su darbuotoju atsisveikinti, ar galiu jau gegužės 31d viską surašyti ir leisti jam pasirašyti ir ar galiu jau gegužės 31d. su juo pilnai atsiskaityti ir iįmokėti viską.

Atsisveikinti turėsit, kai grįš iš atostogų.
Iki birželio 1d. darbuotojui priklauso 14 k.d., tiksliau 14,18.
Atostogauja iki 06.14.
Iki 06.14. jam dar priklausys 1,18k.d. atostogų.
Taip, kad nelabai išeina atsisveikinti prieš atostogas.

tiga,

175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.

Labai dėkinga Jums, Rolf. Taigi kad viskas būtų teisingai- darbuotojas atostogaus 14k.d., vadinasi birželio 14d.aš rašau ir atleidimą, nes jeigu atleisiu birželio 15d., tai dar tektų skaičiuoti atlyginimą už tą dieną. O gal aš neteisi

Jei žmogus išeidamas atostogauti parašo prašymą: "prašau mane atleisti paskutinę mano atostogų dieną, nuo birželio 14 d." jokių problemų, jūs jį atleidžiate nuo nurodytos datos ir 15 jis jau nedirba, ir nieko jam nemokate už tą dieną Jei 15 dirba, tai reikia mokėti DU + atostogų kompensacija. Šiaip ar taip jis turėtų nurodyti konkrečią datą, nuo kurios jis nori būti atleistas.

o mes rašom ir kita diena po atostogu., tik žmogus prašima nurodo kad šita diena neskaičiuoti kaip darbo

Nu čia skonio reikalas, faktas tas, kad taip galima, o kiekvienas daro, kaip jam patogiau

Sveiki, dirbu firmoje 8-is mėnesius. Išeinu iš darbo nuo vasario 25 d. (prašymą parašiau vasario 20 d.). Visą vasarį esu neapmokamose atostogse - nėra darbo. Tai vat, kada man turi darbdavys atsiskaityt už neišnaudotas apmokamas atostogas (14 d.)?.. Ir pagal ką yra apskaičiuojamas atostoginių dydis?

Darbo kodekso 170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti

1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:

1) faktiškai dirbtas laikas;

2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;

3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;

4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;

5) mokamos kasmetinės atostogos;

6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;

7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems;

8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį;

9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;

10) teisėto streiko laikas;

11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.

2. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.



Manau gali pritaikyti tai, kad gali i darbo staza iskaiciuoti dar 14 dienu, kai esi nemokamuose atostogose, bus bent jau saziningiau, nes siaip tau priklausytu prastova ne del darbuotojo kaltes ir uz kiekviena prastovos valanda yra mokama, bet jau saukstai po pietu ir buvai nemokamose visa men, tai bent jau sumazinsi skirtuma, bet cia jau kaip buhaltere paskaiciuos buna skaiciuoja uz visa laika, neatima tu dienu kai nebuvai darbe...

Na, jei nebuvo forminta prastova, tai iš tų neapmokamų (kurios, manau, suteiktos neteisėtai, nesilaikant darbo kodekso) atostogų į laikotarpį, už kurį skaičiuos atostogų dienas, bus įskaičiuota 14 dienų. Už visą kitą laiką turėtų būti sukaupta jau kiek daugiau nei 14 k.d. atostogų.
Atostogų kompensacijai vidutinis darbo užmokestis (VDU) bus skaičiuojamas iš sausio, gruodžio, lapkričio mėnesio - šių mėnesių darbo užmokestį padalinant iš darbo dienų skaičiaus. Paskui tau priklausančias atostogų kalendorines dienas padaugins iš 0.7 ir gaus, už kiek dienų tau mokės kompensaciją, šį skaičių daugins iš VDU.

Dėkui už atsakymus, bet kada darbdavys turi tiksliai su manim atsiskaityt: atleidimo dieną ar kai yra mokamas atlyginimas visiems kitiems darbuotojams (pas mus tai yra daroma iki kiekvieno mėn. 15-os d.)?

Atsiskaityti su jumis turi atleidimo dieną.

Dėkui.

įmonėje buvo priimtas darbuotojas, kuris atleistas už pravaikštas, paėjo į darbą gal savaitę ir nebesirodė, paskaičiuotas DU ir išeitinė, bet neturiu nei jo sąsk.numerio, nei telefono, kaip išmokėti jam priklausantį DU, ar įmonė būtinai turi išmokėti

deponuokit, o kai atsiras ir išmokėsit.

Privalote išmokėti. Bet ar tikrai jam pravaikštos? O gal jis Jums dar po savaitės šas ir nedarbingumo pažymėjimą atneš. labai jau slidus reikalas. Patariu neskubėti labai, kažkurioj čia temoj buvo diskutuota apie tai.

O dėl atlyginimo, tai siūlau siųsti jam registruotus laiškus, kad ateitų algos pasiimti. Ir ne vieną, ir saugoti čekiukus pašto, kad poto įrodytumėte, kad darėte viską, jog išmokėtumėte

aisku, aciu...

Noreciau paklausti: yra tokia situacija, darbuotoja atleidziame is darbo, buvo susitarta, kad jis iseina savo noru, parase prasyma del atleidimo (Spalio 31d.), kadangi jam priklause nepanaudotos atostogos, todel jis jas pasieme ir atleidima suforminome nuo Gruodzio 2d., plius paskaiciavome dar atostogu kompensacija už tai ka jis atostogaus, tačiau jis vidury atostogu pranesa, kad pasieme biuleteni! Tai kaip siuo atveju, ar jam prasites atosogos? Ar reiks skaiciuoti uz tas dvi dienas, jeigu jis po atostogu negrizta i darba??? Kada bus ta atleidimo diena, ar paliekame kaip buvo nuspresta, ar viskas pasikeicia ir atleidziame kai pasibaigia nedarbingumas????