www.am.lt/VI/article.php3?article_id=19139

Ačiū

Sveiki,
jei gavome SF iš Žaliojo taško už pakuotės atliekų tvarkymo užduočių vykdymą, tai bus leidžiami atskaitymai ar ne?

Ačiū.

Taip, mes importavome, pardavėme Lietuvoje, o pakuotę (metalą) pridavėme į metalo laužą, ar už tai, kad pakuotė buvo parduota metalo laužui reikia ją vistiek skaičiuoti kaip pakuotę, ar kaip preke ir minusuoti nuo išleistos į vidaus rinką ar ne?

Sveiki,
gal kas žinot, kaip deklaruoti, jei mes dalį pakuotės (metalas) pridavėme į metalo laužą? Man vistiek ją skaičiuoti, kaip importuota ir į vidaus rinką išleistą, ar galiu minusuoti?

Tai darbiniam nustatymus pakeiskite, kad neužmigtų ir kompiuterio/interneto spartesnio reikėtų, tada nebus nieko lėto ir neatsijungs.

Taip visada rodo vienodai. Kad rasti kur blogai, nors tai karta tik buvo
Darbas_diagnostika/irankiai_ o vat cia atrodo "Sąskaitų faktūrų ir Operacijų žurnalo diagnostika" arba "Savikainos saskaitų diagnostika...." čia rasite, kur būtent yra klaida. (bent jau man čia parodė, iš naujo išsaugojau pardavimų sąskaita ir DK sutapo su likučiais)

Aciu.

Sveiki, gal kas zinote kiek skaiciuoti darbuotojai 28 ar 35 dienas priklausanciu atostogu per metus, jei atleidimo metu darbuotoja yra vienisa mama, bet iki tol buvo vaiko prieziuros atostogose, ir visos sukautos atostostogos susidare, kai ji dar nebuvo vienisa mama?

Sveiki,
keičiant direktorių reikia užpildyt formas JAR-1, JAR-VO-V
o kaip dėl direktoriaus parašo patvirtinimo pas notarą. Jo reikia ar ne? Niekur negaliu rasti informacijos, nes prisimenu, kad anksčiau reikėjo, bet kažkada kažkas keitėsi

Aciu

Sveiki, turiu toki klausima, ar reikia Sodrai pranesti apie praktikantus, jei mes jiems algos nemokesime?

Jei vadovas jai ileido administracijos leidimu, ir jus uz sia diena nemokate DU, tai reikia pranesti sodrai.
Jei vadovas be dok-tu leido, tai uz ta diena skaiciuojate DU ir rasote jai 8 val.
Geriausia yra vado paklausti

O jei padaryti apibendrinima, tai:

Jei darbuotojas nori laisvos dienos
1. Galima isleisti administracijai leidus Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi.
2. Isleisti nemokamu atostogu, jeigu darbuotojas atitinka DK 184 str. 1 dalyje nustatytu nemokamų atostogų suteikimo pagrindu kriterijus.
3. Isleisti nemokamu atostogu, jeigu yra koletyvine darbo sutartis - Vadovaujantis DK 184 str. 2d.
4. Isleisti apmokamu atostogu Vadovaujantis DK 169, 171, 176 str. (bet nepamirsti, kad DK 172 str. parasyta- Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų.)

Taip geriausiais administracijai leidus, bet darbdavys gali neleisti ir taip pat neduoti nemokamu, tada galima paprasyti apmokamu, ir pasakyti, kad veliau maziau atostogu turesit, todel manau, kad sutiks isleisti mokamu
Cia jau nuo darbdavio priklauso. Gal jis duos adminstracijai leidus - kad nereiketu moketi algos, o gal duos atostogu apmokamu, kad veliau darbuotojas turetu maziau tu atostogu Gal net jei pirmadieni ateisi, ir jis duos tris dienas atostogu - nesvarbu kokiu, o gal tu pries menesi perspesi, o jis pasakys, kad nea - neduosiu jokiu Cia jau viskas nuo darbdavio priklauso, bet kasmetines atostogas jis privalo duoti.... (o ten tik istrauka paemiau is visos citatotos )

Ar kasmetinių papildomų atostogų suteikimas yra darbdavio teisė ar pareiga?
Vadovaujantis DK 165 str. 2 dalimi, kasmetinės atostogos yra minimaliosios, pailgintos ir papildomos. Papildomos atostogos – tai viena iš kasmetinių atostogų rūšių. Kasmetinės atostogos suteikiamos darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį (DK 165 str. 1 d.). Jos suteikiamos už kiekvienus darbo metus tais pačiais darbo metais (DK 169 str. 1 d.). Pažymėtina, kad teisę turėti kasmetines mokamas atostogas garantuoja Lietuvos Respublikos Konstitucijos 49 straipsnis. Todėl suteikti kasmetines atostogas (taip pat – ir papildomas) yra besąlygiška darbdavio pareiga.


[quote:01d35bd455]o kai darbuotojas praso atostogu, tada leidzia (nes tai yra darbdavio pareiga)
Nesimato čia pareigos, gal ką ne taip žiūriu?[/quote]

Todėl suteikti kasmetines atostogas (taip pat – ir papildomas) yra besąlygiška darbdavio pareiga.

[quote:01d35bd455]kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu
Uaaaau, ir čia pareigos nėra. Gal visgi, administracijai leidus? Arba prastovas forminti? A? [/quote]

Ux prastovas reikia moketi - ir jeigu yra darbo - kokia gali buti prastova?, geriau administracijai leidus. Bet jei nesutinka darbdavys, tada prasyti atostogas - jas privalo duoti. Bet jei yra kolektyvine darbo sutartis - galima ir nemokamas astostogas prasyti.

[quote:01d35bd455]Ir prasyciau neizeidineti
Pavadinčiau tai , darbine diskusiją. [/quote]
Gerai, sutiksiu - kad dabar tai darbine diskusija, bet pries tai sarkazmu kvepejo Rainio pasisakymas

Mūsų bendrovėje kolektyvinė sutartis nėra sudaryta. Darbuotojas pageidautų 20 dienų nemokamų atostogų dėl kitų, Darbo kodekso 184 str. 2 dalyje nenurodytų, priežasčių. Ar įmonė turi teisę šiam darbuotojui suteikti nemokamas atostogas?
DK 184 str. 1 dalyje nustatyti nemokamų atostogų suteikimo pagrindai. To paties straipsnio 2 dalyje reglamentuojama, kad nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka. Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai nenumato galimybės suteikti nemokamas atostogas šalių (darbdavio ir darbuotojo) susitarimu. Pažymėtina, kad 2003 m. gegužės 27 d. administracinėje byloje Nr. 857/03 Lietuvos vyriausiasis administracinis teismas konstatavo, kad DK 184 str. 1 dalyje pateiktas baigtinis sąrašas atvejų, kada gali būti suteikiamos nemokamos atostogos. Jeigu įmonėje nėra sudaryta kolektyvinė sutartis, DK 184 str. 1 dalyje nenumatytais atvejais nemokamos atostogos negali būti suteikiamos.

Atsiprasau uz vieninteli dalyka - supainiojau nemokamas atostogas su administracijai leidus, todel pasitaisau

Ar Lietuvos Respublikos darbo kodekse yra numatyti pagrindai, kuriais vadovaujantis darbuotojas gali neatvykti į darbą administracijai leidus? Kokie tokio neatvykimo maksimalūs terminai?
Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai tokių pagrindų nenumato bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės. Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaitomas į darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu žymimas sutartiniu žymėjimu „ND“. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji yra nustatoma šalių susitarimu. Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu lokaliu teisės aktu. Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.

[quote:c940450b1e]O jau Veslavos įmonėje tai prasti juristai (vadovai) dirba, jei tokių paprastų dalykų nežino. Jei jau tokie stropūs, tai gal ir kasmetinių atostogų grafike numato tas vienos dienos atostogas?[/quote]
O jei darbuotojas praso viena diena laisva, ir vadovai jo neisleidzia (cia darbdavys gali rinktis ar isleisti), o kai darbuotojas praso atostogu, tada leidzia (nes tai yra darbdavio pareiga) - tokiu atveju ka rasys darbuotojai? Zinoma, kad atostogu prasys. Nes nemokamas negalime suteikti, todel kad nera kolektyvines darbo sutarties, o administracijai leidus - neisleidzia admnistracija - tai ir praso atostogu.
O del grafiko, tai
169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
1. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.
2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.

tai ir pasiima saliu susitarimu. Ir prasyciau neizeidineti

Palei viska, negalima isleisti vienai darbo dienai, jei jis neatitinka DK 184 str. 1 dalies vieno is punkto reikalavimu - pagal kuri galetum isleisti administracijos leidimu, nebent gali pritakyti 184 str. 2 dali "Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka." Jei tokios sutarties nera, darbo inspekcija aiskina (net jos puslapyje yra kazkur atsakymas i si klausima), kad negalima suteikti.

Jei pas tave yra kolektyvine sutartis, tai tokiu atveju suteiki administracijos leidimu pagal LR DK 184 str. 2 d. ir pranesi sodrai apie laika, kuri darbuotojas nebus darbe.

Pas mum tai darbuotojai raso kasmetines atostogas 1 k.d., nes jei darbo inspekcija tikrins, tai ji prikibs, prie tokiu isleidimu, kurie daromi ne pagal istatyma.

Idomu kokia gali buti buhalteriui atsakomybe, jeigu kai kurie buhalteriai neturi teises tvirtinti pavedimu ir negali patvirtinti pavedimo.... jauciu, kad vistiek baustu... juk Lietuvoje gyvename

Dekui nuraminot.. kazkodel pagalvojau, kad sumastys kad jau 2009 moketu tai ka paeme 2008 Bet nebeapsimoka tureti II, reikia keisti i UAB... nes jei nuo to ka pasiimsi reikes dar sumoketi 52,5%, ir + savininkas atsako savo turtu... nesamones nu ir valdzia KAD JAI SAPNUOSE VISU BUHALTERIU GALVOS SKAUSMAS SAPNUOTUSI IR NELEISTU UZMIGTI

Skaiciau skaiciau ir nieko normaliai nesupratau
Jei savininkas 2008 metais pasieme pelna (kuris buvo 2007 ir ankstesniais laikotarpiais) pvz.100 000 lt, tai iseina kad jis nuo sios sumos turi susimoketi GPM 15 000 lt; o ar siais metais 2009 jam reikes sumoketi 9% nuo 2008 paimtu pajamu 9000lt ir 28,5% - 28500? Viso iseina 52 500 lt, tai 52,5% nuo isimtos sumos Ar tai bus tik nuo 2009 metu isimtu pajamu

Aciu

Jei II savininkas turi invaliduma tai nereikejo moketi Sodrai PS BP? Man sodra skambino ir liepe sumoketi.. paziurejau, kad pries tai buhaltere irgi mokedavo sodrai Tai iseina, kad permokejome? Ar as klystu?

Dar turiu klausimeli... Jei savininkas 2008 metais pasieme 100 000 lt, tai jam reikes iki 05-01 uzpildyti deklaracija ir sumoketi GPM. O tas GPM tai 15%? ar as klystu?

Kol nesusirasiu kito darbo kiekviena diena neklausineja ar as jau susiradau darba.... Paprase, tik pranesti, kada jam ieskotis naujos buhalteres.... kai surasiu darba.. butinai pranesiu jam, kad galima ieskoti naujos buhalteres.... O dabar dirbu ir tiek..... uzsikasusi, bet nesvarbu... savo darba padarysiu... ir buhalteres darba irgi padarysiu...

Tai del tos rustybes ir pasiule ieskotis darbo, nes turi buti pasitikejimas tarpusavy ir pagarba, o dabar del mano uzsispyrimo nieko nebeliko .... Jei pas mum ir administratore iseis, as nusisausiu... nes jis bent jau padeda pardavimus israsyti... Anksciau dirbdavome irgi dviese ir darbo uztekdavo ir man ir jai... o dabar direktorius isivaizduoja, kad man darbo sumazejo... jis sako, kad kiti zmones atliks tuos buhalteres darbus... as jo paklausiau, kas man suves banka 4 skirtingos saskaitos, kas suves banko korteles.... kas pirkimus s/f ives... jei neturi zalio supratimo apie sanaudas... zino tik 2040 kur yra parasyta viena schema ir viskas... kas avansines apyskaitas suves be buhalterinio issilavinimo, administratore? kuri zino tik viena pardavimu schema "pardavimas" ir man aiskina, kad pas mane bus maziau darbo ir man reikia alga mazinti. Aiskina, kad pries 2 metus buvo viena buhaltere ir viska spedavo ir alga buvo ne tokia didele, kaip mano.. O as puikiai zinau, kad jai pries 2 metus darbo visada budavo iki kaklo.... ir pries 2 metus apyvarta buvo zymiai mazesne nei dabar... Bet direktoriaus itikinti nepavyko.... jis zino tik savo tiesa... bet nebutu jis direktorius, jei kiekvienam nusileistu... imone bankrutuotu... bet jis jau puikiai zino, kad norint sutaupyti ant buhalteriu, teks moketi brangiau.... bet vistiek savo laikosi... as irgi savo laikysiuos... Sutaupe 100 lt, ir tegul... gal bent kiek jam palengvejo, geriau prarasti 100 lt nei 600 lt...

Imoneje kurioje dirbu 11 men pranese, kad sumazina algas 20% visiems darbuotojas, po to pasirode, kad tik visiems samdomiems, sutikau, vis gi - krize jau pradejo jaustis pas mum. Buhalterijai buvo is 2 zmoniu. Dabar likau viena, visi buhalteres darbai man perejo, tad savo sutikima suplesiau i gabaliukus stojau piestu ir pasakiau, kad nesutinku.... pasiule ieskotis kito darba... irgi nesutikau.... pasiule pasamdyti pusei etato kvailute padejeja, bet alga tada sumazins, as sutikau... tik vadovas greit apsigalvojo.... po keliu sekundziu.... pasake, kad ieskociausi kito darbo... sutikau, pasakiau kad ieskosiu tik po to pagalvojo, kad as galiu darba ieskotis ir puse metu ir metus ir Tik pasieke, kad sumazino alga tiek, kiek buvo pakeles alga, t.y. 100 lt