Neatvykimas į darbą administracijai leidus

ar nemokamų išleistas ar ND, nei jūs, nei sodra nieko nemoka už tas dienas, kurios sutampa su tom nemokamom ar ND. Kai serga toliau, jau pasibaigus nemokamom, tada jau mokama už ligą.

jeigu norėsit atšaukti iš nemokamų, nes susirgo, Sodra neleis jokio atšaukimo. Kai baigsis nemokamos tik tada bus žymima liga ir apmokama.

supratau

kokiu DK straipsniu reik vadovautis, norint isleisti administracijos leidimu?

pagal LR DK 143 str. 2d.

bet sitas straipsnis gi tik nurodo, kas neieina i darbo laika?

Palei viska, negalima isleisti vienai darbo dienai, jei jis neatitinka DK 184 str. 1 dalies vieno is punkto reikalavimu - pagal kuri galetum isleisti administracijos leidimu, nebent gali pritakyti 184 str. 2 dali "Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka." Jei tokios sutarties nera, darbo inspekcija aiskina (net jos puslapyje yra kazkur atsakymas i si klausima), kad negalima suteikti.

Jei pas tave yra kolektyvine sutartis, tai tokiu atveju suteiki administracijos leidimu pagal LR DK 184 str. 2 d. ir pranesi sodrai apie laika, kuri darbuotojas nebus darbe.

Pas mum tai darbuotojai raso kasmetines atostogas 1 k.d., nes jei darbo inspekcija tikrins, tai ji prikibs, prie tokiu isleidimu, kurie daromi ne pagal istatyma.

Labas rytas,kodėl negalima?
Pritaikei:
195 straipsnis. Mokėjimas už prastovos laiką
6. Kolektyvinėje ar darbo sutartyje gali būti numatyti visiško neatvykimo į darbą prastovos metu atvejai.

Vat ir "vsio zakonno".
Tik aišku, reikia tai numatyti DS.
Tiesa, administracijai leidus galima neatvykti iki penkių dienų.
Bet tai daug ir neaiškios "valakitos" yra. O čia, darbo nėra- ate, darbo yra- zdrasce.

Pati VDI rekomenduoja vietoje nemokamų atostogų išleisti administracijos leidimu, ir net laikotarpis tokiu atveju neribojamas.
Juk pasitaiko daugybė situacijų, kada žmogui iš tiesų prireikia 1-2 dienų kokiems nors skubiems asmeniniams reikalams sutvarkyti. Būtent tokiems atvejams ir numatytas "neatvykimas į darbą administracijos leidimu", ir visais laikais administracija turėjo tokią teisę. Joks DK straipsnis tokios teisės neriboja, atvirkščiai, DK 143 str. net yra aiški užuomina, kad tokie atvejai legalūs.
Šiais laikais būtent tokia administracijos teise ir naudojamasi, išleidžiant darbuotojus ne nemokamų atostogų, bet būtent "administracijos leidimu".
O jau Veslavos įmonėje tai prasti juristai (vadovai) dirba, jei tokių paprastų dalykų nežino. Jei jau tokie stropūs, tai gal ir kasmetinių atostogų grafike numato tas vienos dienos atostogas?

[quote=individas][/quote]
Deja, net ir tuo atveju už prastovas kažkiek mokama.
O kur parašyta, kad tik 5 dienas administracija gali leisti?

Už prastovas, jei darbuotojas raštiškai atsisako,kito jam pasiūlyto darbo mokama ne mažiau trisdešimt procentų MMA. Bet gal geriau sumokėti ir ramiai sėdėti nei:

Ar Lietuvos Respublikos darbo kodekse yra numatyti pagrindai, kuriais vadovaujantis darbuotojas gali neatvykti į darbą administracijai leidus? Kokie tokio neatvykimo maksimalūs terminai?
Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai tokių pagrindų nenumato bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės. Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaitomas į darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu žymimas sutartiniu žymėjimu „ND“. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji yra nustatoma šalių susitarimu. Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu lokaliu teisės aktu. Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.

Čia citata iš VDI komentaro. Nu kaip man nepatinka toks neapibrėžtumas. Paskui kiekvienas inspektorius žiūri iš savo varpinės. Arba pas mus principai labai skiriasi.
Taip, jau nėra penkių dienų taisyklės. Suklydau.

[quote:c940450b1e]O jau Veslavos įmonėje tai prasti juristai (vadovai) dirba, jei tokių paprastų dalykų nežino. Jei jau tokie stropūs, tai gal ir kasmetinių atostogų grafike numato tas vienos dienos atostogas?[/quote]
O jei darbuotojas praso viena diena laisva, ir vadovai jo neisleidzia (cia darbdavys gali rinktis ar isleisti), o kai darbuotojas praso atostogu, tada leidzia (nes tai yra darbdavio pareiga) - tokiu atveju ka rasys darbuotojai? Zinoma, kad atostogu prasys. Nes nemokamas negalime suteikti, todel kad nera kolektyvines darbo sutarties, o administracijai leidus - neisleidzia admnistracija - tai ir praso atostogu.
O del grafiko, tai
169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
1. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.
2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.

tai ir pasiima saliu susitarimu. Ir prasyciau neizeidineti

Atsiprasau uz vieninteli dalyka - supainiojau nemokamas atostogas su administracijai leidus, todel pasitaisau

Ar Lietuvos Respublikos darbo kodekse yra numatyti pagrindai, kuriais vadovaujantis darbuotojas gali neatvykti į darbą administracijai leidus? Kokie tokio neatvykimo maksimalūs terminai?
Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai tokių pagrindų nenumato bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės. Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaitomas į darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu žymimas sutartiniu žymėjimu „ND“. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji yra nustatoma šalių susitarimu. Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu lokaliu teisės aktu. Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.

Mūsų bendrovėje kolektyvinė sutartis nėra sudaryta. Darbuotojas pageidautų 20 dienų nemokamų atostogų dėl kitų, Darbo kodekso 184 str. 2 dalyje nenurodytų, priežasčių. Ar įmonė turi teisę šiam darbuotojui suteikti nemokamas atostogas?
DK 184 str. 1 dalyje nustatyti nemokamų atostogų suteikimo pagrindai. To paties straipsnio 2 dalyje reglamentuojama, kad nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka. Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai nenumato galimybės suteikti nemokamas atostogas šalių (darbdavio ir darbuotojo) susitarimu. Pažymėtina, kad 2003 m. gegužės 27 d. administracinėje byloje Nr. 857/03 Lietuvos vyriausiasis administracinis teismas konstatavo, kad DK 184 str. 1 dalyje pateiktas baigtinis sąrašas atvejų, kada gali būti suteikiamos nemokamos atostogos. Jeigu įmonėje nėra sudaryta kolektyvinė sutartis, DK 184 str. 1 dalyje nenumatytais atvejais nemokamos atostogos negali būti suteikiamos.

Negi būtina suteikt Nemokamas atostogas, juk paprasta , darbuotojas prašo leidimo neatvykti į darbą kažkokiu laikotarpiu, administracija tvirtina, rašo įsakymą ir jūs pranešate į sodrą , nematau problemos , kurios jūs ieškote , dariau ne kartą taip , jos niekuom nesiskiria , tik žodžių žaismas , paliktas nekontroliuojamai

Tai kad ir prašant atostogų gali rinktis ar išleisti ar ne.

[quote:dbccde838b]o kai darbuotojas praso atostogu, tada leidzia (nes tai yra darbdavio pareiga)[/quote]
Nesimato čia pareigos, gal ką ne taip žiūriu?

[quote:dbccde838b]kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu[/quote]
Uaaaau, ir čia pareigos nėra.

Gal visgi, administracijai leidus? Arba prastovas forminti? A?

[quote:dbccde838b]Ir prasyciau neizeidineti[/quote]
Pavadinčiau tai , darbine diskusiją.

Ar kasmetinių papildomų atostogų suteikimas yra darbdavio teisė ar pareiga?
Vadovaujantis DK 165 str. 2 dalimi, kasmetinės atostogos yra minimaliosios, pailgintos ir papildomos. Papildomos atostogos – tai viena iš kasmetinių atostogų rūšių. Kasmetinės atostogos suteikiamos darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį (DK 165 str. 1 d.). Jos suteikiamos už kiekvienus darbo metus tais pačiais darbo metais (DK 169 str. 1 d.). Pažymėtina, kad teisę turėti kasmetines mokamas atostogas garantuoja Lietuvos Respublikos Konstitucijos 49 straipsnis. Todėl suteikti kasmetines atostogas (taip pat – ir papildomas) yra besąlygiška darbdavio pareiga.


[quote:01d35bd455]o kai darbuotojas praso atostogu, tada leidzia (nes tai yra darbdavio pareiga)
Nesimato čia pareigos, gal ką ne taip žiūriu?[/quote]

Todėl suteikti kasmetines atostogas (taip pat – ir papildomas) yra besąlygiška darbdavio pareiga.

[quote:01d35bd455]kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu
Uaaaau, ir čia pareigos nėra. Gal visgi, administracijai leidus? Arba prastovas forminti? A? [/quote]

Ux prastovas reikia moketi - ir jeigu yra darbo - kokia gali buti prastova?, geriau administracijai leidus. Bet jei nesutinka darbdavys, tada prasyti atostogas - jas privalo duoti. Bet jei yra kolektyvine darbo sutartis - galima ir nemokamas astostogas prasyti.

[quote:01d35bd455]Ir prasyciau neizeidineti
Pavadinčiau tai , darbine diskusiją. [/quote]
Gerai, sutiksiu - kad dabar tai darbine diskusija, bet pries tai sarkazmu kvepejo Rainio pasisakymas

Labai gražiai pacitavai. Tik čia yra vienas "bet", pareiga atsiranda tik tada, kada tai aptarta "šalių susitarimų" ir atitinka 184.1 str. reikalavimus. O jei tu ateisi pirmadieni ir pasakysi: - Man nuo rytojaus reikia trijų dienų nemokamu, be priežasties... Tada darbdavys turi pilna teisę tau jų neduoti.

184 straipsnis. Nemokamos atostogos
Tik per kolektyvinę. O jei ateisi,kur nėra kolektyvinės, tada geriausias atvejis "administracijai leidus". Ane?

Taip geriausiais administracijai leidus, bet darbdavys gali neleisti ir taip pat neduoti nemokamu, tada galima paprasyti apmokamu, ir pasakyti, kad veliau maziau atostogu turesit, todel manau, kad sutiks isleisti mokamu
Cia jau nuo darbdavio priklauso. Gal jis duos adminstracijai leidus - kad nereiketu moketi algos, o gal duos atostogu apmokamu, kad veliau darbuotojas turetu maziau tu atostogu Gal net jei pirmadieni ateisi, ir jis duos tris dienas atostogu - nesvarbu kokiu, o gal tu pries menesi perspesi, o jis pasakys, kad nea - neduosiu jokiu Cia jau viskas nuo darbdavio priklauso, bet kasmetines atostogas jis privalo duoti.... (o ten tik istrauka paemiau is visos citatotos )

O jei padaryti apibendrinima, tai:

Jei darbuotojas nori laisvos dienos
1. Galima isleisti administracijai leidus Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi.
2. Isleisti nemokamu atostogu, jeigu darbuotojas atitinka DK 184 str. 1 dalyje nustatytu nemokamų atostogų suteikimo pagrindu kriterijus.
3. Isleisti nemokamu atostogu, jeigu yra koletyvine darbo sutartis - Vadovaujantis DK 184 str. 2d.
4. Isleisti apmokamu atostogu Vadovaujantis DK 169, 171, 176 str. (bet nepamirsti, kad DK 172 str. parasyta- Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų.)