Neatvykimas į darbą administracijai leidus

Sveiki, turiu tokią situaciją,

Darbdavys nutarė tarpšventiniu laikotarpiu nedirbti - 27;28;31dienomis. Bet darbuotojui už tas dienas vis tiek apmokės,tai ar užtektų tokiu atveju parašyti pranešimą,kad įmonė tomis dienomis nedirbs,ar vis tiek reikia darbuotojo prašymo,darbdavio įsakymo ir pan.

Sveiki, ar galima atleisti darbuotoją tą pačią dieną, kai nutraukiamas neatvykimas administracijai leidus laikas? Ar tik kitą dieną po to?

Atleidimo diena yra darbo diena, Darbuotojo tą diena nera darbe admin. leidus, pranešate sodra, pažymėti tabeli ND ir atleidžiate ...
Manau kad taip

Sveiki, turiu tokią situaciją,

Darbdavys nutarė tarpšventiniu laikotarpiu nedirbti - 27;28;31dienomis. Bet darbuotojui už tas dienas vis tiek apmokės,tai ar užtektų tokiu atveju parašyti pranešimą,kad įmonė tomis dienomis nedirbs,ar vis tiek reikia darbuotojo prašymo,darbdavio įsakymo ir pan.

laba diena, noriu klausti, jei darbuotojo artimojo mirtis, tai 3 dienos galima suteikti nemokamų, 12 sd pildom, o priežasties kodas: ar neatvukimas adm. leidimu, at kiti atvejai?

jei suteikiamos nemokamos atostogos, tai kodą pasirenkate - nemokamos atostogos.
P.S. Nuo 2019-07-01 nebėra tokio varianto, kaip neatvykimas administracijai leidus.

Bet formoj yra, gal ta forma jau negaliojanti? kaip Jūs žymėtumėt tokį variantą? o gal nereikia pranešinėti?

Suteikiate nemokamas atostogas ir pranešate, kaip įprasta. Formoje palikta, bet jinai juk neturi viršenybės prieš DK

Tininga, galvoju, bet gal tada paprastas atostogas darbuotojui geriau imti (jų kaip tik yra nepanaudotų sočiai).

Tai žinoma, kad gali. Čia jis pats turėtų spręsti.

Ok, aciu,

SVEIKI,
Darbuotojas nori gauti vieną laisvą dieną ir neatvykti į darbą. Darbdavys tokiam darbuotojo prašymui neprieštarauja. Bet neturi dar apmokamų atostogų.
Klausimas:
1. Ar įsigaliojus naujajam Darbo kodeksui yra galimybė darbuotojui neatvykti į darbą, administracijai leidus?
2. Ar neatvykimas į darbą administracijai leidus yra apmokamas darbuotojui?
Ačiū

1.Galima
2.Nemokama

Kaip žymėti tabelyje laisvą dieną (neatvykimas į darbą administracijos leidimu)? Ar reikia pranešti SoDrai? Darbuotojo nebus visą dieną, nemokėsim.

anksčiau ši priežastis buvo numatyta Darbo kodekse ir pagal tabelių vedimo ir neatvykimų į darbą žymėjimą buvo žymima ND.
Dabartiniame kodekse šitos sąvokos nebeliko - suvienodinti visi tokie laisvo laiko ar dienos davimai ir pavadinti nemokamas laikas arba nemokamos atostogos.
Tai kaip žymėti kokius neatvykimus, galite nusimatyti savo įmonės tvarkose. NA- nemokamos atostogos, NL - gali būti nemokamos kelios valandos, kai išleidžiate į kirpyklą ar kur:)
Jeigu tai visa diena, Sodrai pranešti 12-SD būtina.

Laba diena Kaip pildote SODRa 12SD (9 kodas pravaikštos). Jei darbuotojas dirba pamainomis pvz : rugsejo 1-4 dienomis, rugsejo 5-8 poilsio, rugsėjo 9-11 dienosmis darbo. Darbe nebuvo rugsėjo 1-11 dienomis. Ar nurodyti iš eilės visas dienas nuo 1 iki 11, ar nurodyti tik tas dienas kuriomis turėjo dirbti? Jei nurodysime tik tas dienas kurias turėjo dirbti, bet neatvyko, o poilsio dienų nerodysime kaip pravaikštų (12SD 9 kodu), ar ne teks darbdaviui mokėti už tas dienas SODRAI?

Manyčiau visą šį reikalą reikia rišti prie MMA. Jeigu iki MMA trūksta 2 dienų, tai rodyčiau tik tas faktiškas turėtas dirbti dienas. Tai viena, kita, pravaikštos ne nemokamos atostogos, reiktų rodyti tik tas, kuriomis ir buvo pravaikšta. Visa tai sudėjus į krūva, reiktų rasti aukso viduriuką, kaip gerai ir teisingai padaryti.

Taip - pravaikšta žymima tik darbo dienomis. Juk per poilsio dieną jis ir neprivalėjo ateiti į darbą, tai kokia čia pravaikšta.
Taip ir perduoma Sodrai dalimis, jeigu po poilsio dienų nėra darbe, ir vėl 12SD už tas kitas darbo dienas.
O kodėl tektų mokėti Sodrai? jeigu yra va perduota, kad jo darbe nebuvo ir nedirbto viso mėnesio.

Gavau iš SODRos atsakymą. Jūs teisios. AČIŪ Jums
Informuojame, kad 12-SD pranešime turite nurodyti tik tas dienas, kuriomis darbuotojas turėjo dirbti, tačiau į darbą neatvyko.
Pagal darbo sutartį dirbančiam darbuotojui, kuriam priskaičiuotas darbo užmokestis yra mažesnis kaip Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga (toliau – MMA) dėl to, kad jis nedirbo dėl nedraudžiamojo laikotarpio socialinio draudimo įmokos skaičiuojamos ir mokamos nuo nustatyto darbo užmokesčio, bet ne mažesnio kaip Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga, perskaičiuota proporcingai atitinkamo mėnesio darbo dienų skaičiui (taikoma 5 darbo dienų savaitė), išskyrus atvejus, jeigu darbuotojas atitinkamą mėnesį:
· dirba pas kitą darbdavį arba yra draudžiamas pensijų socialiniu draudimu valstybės lėšomis;
· gavo senatvės ar negalios, netekto darbingumo (invalidumo) pensiją, šalpos negalios ar šalpos senatvės pensiją, su socialinio draudimo santykiais susijusią senatvės ar negalios, netekto darbingumo (invalidumo) pensiją iš kitos Europos sąjungos narės, Europos ekonominės erdvės valstybės narės, Šveicarijos konfederacijos arba šalies, su kuria Lietuva yra sudariusi tarptautinę sutartį dėl socialinės apsaugos taikymo;
· buvo ne vyresnis nei 24 metų (taikoma iki kalendorinio mėnesio, kai asmeniui sukanka 24 metai);
· turi nustatytą 0–55 proc. dalyvumo (iki 2023 m. gruodžio 31 d. – darbingumo) lygį;
· gavo motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmoką.
Kilus papildomų klausimų kviečiame kreiptis į „Sodros“ informacijos centrą telefonu +370 5 250 0883 arba pateikti paklausimą.