Neatvykimas į darbą administracijai leidus

Ar būtina forminti įsakymu tokius neatvykimus? Ar pakanka tik darbuotojo prašymo ir vadovo vizos? Kaip dažnai taip galima naudotis? Kuo tai skiriasi nuo nemokamų atostogų?

Butinas vadovo isakymas, kad jis leidzia darbuotojui neatvykti i darba. ir darbo laiko apskaitos ziniarastyje atitinkamomis raidemis turesi pazymeti dienas, kada jis nebuvo darbe.

o nuo nemokamu atostogu skiriasi tuom, kad jis gali 1 diena nebuti darbe, o atostogos savo saskaita dazniausiai neimamos vienai dienai

As tik daba suzinojau kad tokiu atveju reikalingas darbuotojo isakymas...gyveni ir mokaisi

O Sodra paaiškino, kad tokiu atveju už šią dieną vistiek reikia mokėti darbuotojui vidutinį darbo užmokestį. Tik nemokamos atostogos atleidžia nuo darbo užmokesčio ir mokesčių nuo jo.

[quote:2ca49b9781]Veslava rašė:
Butinas vadovo isakymas, kad jis leidzia darbuotojui neatvykti i darba. ir darbo laiko apskaitos ziniarastyje atitinkamomis raidemis turesi pazymeti dienas, kada jis nebuvo darbe. [/quote]
na bent jau Kaune tai Sodra tokių įsakymų neprašo - netgi per seminarą Sodroje, p. Genė Petrauskienė(įmokų skyr. vedėja) aiškino, kad neatvykimas į darbą adm.leidus , tai yra 1 d. neatvykimas, o susitariama dėl to žodžiu, bet tik 1 dienai, o kaa daugiau - tai forminkitės nemokamas.Vat taip

Gal kas šia tema skaitėte kokių nors straipsnių ar teko susidurti. Klausimas tas, kad skirtingos konsultacinės firmos skirtingai tai komentuoja. Advokatai sako kad trokiems neatvykimams į darbą administracijos leidimu nereikia įsakymo, pakanka tik darbuotojo prašymo ir administracijos leidimo. Jie taip pat komentuoja kad DK 143 str.2p.2d. apribojimų nenustato t.y. nebūtinai tai turi būti 1 diena. Aišku svarbiausia čia yra kaip pažiūrės į tokius dalykus sodra. Gal kas skaitėte kokį nors sodros išaiškinimą. Būtų malonu kei pasidalintumėte patirtimi.Ačiū.

na bent jau Kaune tai Sodra tokių įsakymų neprašo - netgi per seminarą Sodroje, p. Genė Petrauskienė(įmokų skyr. vedėja) aiškino, kad neatvykimas į darbą adm.leidus , tai yra 1 d. neatvykimas, o susitariama dėl to žodžiu, bet tik 1 dienai, o kaa daugiau - tai forminkitės nemokamas.Vat taip [/quote]

Susitarimas zodziu ir tada darbdavys privalo moketi DU, o kai darbuotojas pasipraso ir jam vadovas leidzia tai neapmokama jam uz nebuvima darbe

Dar tuo pačiu noriu paklausti, o kaip reikia forminti savanorio kario išvykimą atlikti privalomos karinės prievolės. Aš pasižiūrėjau, kad pas mus dirba net keli savanoriai ir kažkada reikės jiems eiti į tarnybą. Ar jie turi rašyti nemokamų atostogų toms dienoms, ar kaip kitaip forminti, juk po to jie pristato kažkokį raštelį iš KK , KAD TIKRAI LAKSTĖ PO MIŠKUS SU NEUŽTAISYTAIS AUTOMATAIS

Ar įmanoma šiuos teiginius pagrįsti nuorodomis į teisės aktus, norminius dokumentus?

jei nepasitiki kolegų geranoriškumu skaityk darbo kodeksą.

Sunerimau ir aš
Tokiais atvejais, mes taip pat neapmokame darbuotojui.
Gal kas gali užtvirtinti ar paneigti???

jei darbuotojas rašo prašymą ir rašo, kad jam reikia išeiginės dienos, tai negi mes jam turi neduoti, o versti dirbti. O jeigu jam išeiginė diena tai koks gali būti mokėjimas.

Logiška.
Bet, GintautaiN, gal man kokį DK straipsniuką ar įstatumo nr., kaip nuorodą

turiu visą DK. Nežinau kur tau siųsti.

ND - nebuvimas darbe administracijai leidus nėra apmokamas.

Išskyrus tada, kai tai aprašyta įmonės vidaus dokumentuose. Juose ir turi būti aprašyta, kaip apmokamas: pagal vidurkį, pagal minimumą ar pan.

DLA sutartiniame žymėjime pagal 2003 metų LRV nutarimo Nr.78 priedą, prie ND žymėjimo duodama nuoroda į DK 143 str. 2d. 2p. kuriame rašoma:

2. Į darbo laiką neįeina:
1) pravaikšta;
2) neatvykimas į darbą administracijos leidimu;
3) valstybinių, visuomeninių ar piliečio pareigų atlikimas, karinė tarnyba arba mokomosios karinės pratybos;
4) nedarbingumo laikas;
5) pertraukos pailsėti ir pavalgyti, kasdieninis (tarp pamainų), kassavaitinis poilsis, šventės, atostogos;
6) kiti norminių teisės aktų nustatyti laikotarpiai.

DK turi straipsnius.
Įtariu, kolega GintautaiN, pats iki galo nesi išnagrinėjęs DK.
O juk mūsų profesijos atstovai labai konkretūs: taigi, koks DK straipsnis?
Įtariu, reiks savaitgaliui pastudijuoti pačiai.

Ačiū, Penelope.

darbo kodekse parasyta 143 str. 2 dalis 2 punktas
143 straipsnis. Darbo laiko struktūra


2. Į darbo laiką neįeina:

1) pravaikšta;
2) neatvykimas į darbą administracijos leidimu;
3) valstybinių, visuomeninių ar piliečio pareigų atlikimas, karinė tarnyba arba mokomosios karinės pratybos;
4) nedarbingumo laikas;
5) pertraukos pailsėti ir pavalgyti, kasdieninis (tarp pamainų), kassavaitinis poilsis, šventės, atostogos;
6) kiti norminių teisės aktų nustatyti laikotarpiai.