Dar kartelį visiems dėkoju.

Atleidžiamo asmnes vardą pavardę, pareigas, atleidimo pagrindą, atleidimo datą, ir kokio dydžio ir už kokį laikotarpį piniginė kompensacija išmokama už nepanaudotas kasmetines atostogas.
Dar pradžioj reikia nurodyti kuom vadovaujantis arba į ką atsižvelgiant. Geriau pavyzduką įmesiu.
O jei atleidžiamas už nuobaudas įsakymas truputį kitaip atrodys aišku.

Tiesiog įstaigos vadovo įsakyme turi būti nurodytas tėvystės atostogų laikotarpis.[/quote]
Ačiū labai. Dabar galėsiu ir Sodroj paaiškinti. Va dėl tos formos 9-SD tai nebežinau netgi.

Sodra sake, kad reikia 9 - SD forma atnesti. nebesuprantu as kokiam kaime gyvenu.

Kaip jus manot ar tėvelis gali eiti tėvystės atostogų kol vaikui sueis savaitė, t.y. penkias darbo dienas. Pats tėvėlis ilgiau nenori, o Sodra sakė nežinanti ar galima ar ne. Sakė pasiskaityti internete tai va ir skaitau. Gal patarsit ką nors?

Tai tos dalys nebutinai yra metais suskaidytos. JEigu taip tai valio valio. Ir aciu tau Proseli

Pala pala kaip tai nepataikysi atostogu datos? Juk as nešu paveluota Forma del trieju metu vaikui auginti suteikimo, tai turiu joje nurodyti kad iki 2009 metu ar ne? ar gali mama prasyti suteikti atostogas vaikui auginti tik papildomai porai menesiu.Kazko nesupratau arba supratau ne taip

Tai va skambinau Sodrai viska paaiskinau,nuramino, sako atnesk ta 9-SD forma ir paaiskinima kodel nepristatyta laiku, o kad ji nori iskarto ir iseti is darbo tai sake, iskarto ir nutraukima tu atostogu. Nenorejau per daug klauineti tai kaip jus manot ar ant to paties pranesimo i eilute "atostogu nutraukimo data" rasyti sios dienos data ir nuo siandien atleisti.? O pranesimo data irgi rasyti sios dienos ar atgaline? Nebesusigaudau truputi

Aciu jums labai vsiems, nuraminot ir patarimu davet. Palauksiu as dar ka is jos pagrindines darbovietes pasakys, kaip ten jie tvarko viska, juk ten ji irgi rase prasyma iki metu o jokio pratesimo daugiau nebuvo nuejusi prasyti. BEt kokiu atveju bandysiu su Sodra pasitarti, uh

Nu jeigu atleista uz pravaikstas.....ar Jus siulot forminti pravaikstas o atleisti paciai prasant? nelogiska butu gal

REiks pasimuiluoti.... Nenores buti atleista pagal 136 str. 3p. 2d.

va va mano bendravarge. Tai ka dabar darysim zinok darysim vienodai. Kaip patyrusieji kolegos patars.
Lieka tik pravaikstas rasyti aisku ji bus nepatenkinta sakys: kodel man nepaskambinai, nepriminei kad baigiasi....

Bet tai tada iskarto pristatau ta paveluota pranesima su paaiskinimu ir pranesima apie atleidima is darbo?

Tada as nebesuprantu kodel Sodra nieko neklausineja, neiesko, o ir is jos pagrindines darbvietes niekas nejudina. As jos klausiu ar is pagrindines darbovietes niekas neskambino, sako, ne, ten irgi iki metu parasiau ir niekas nieko nesako. Negi busim kartu pamirse. Tai jeigu as dabar parasysiu Sodrai kad veluoju pranesti jau nuo balandzio 24 ar jie manes nenuzudys?

BEt Prosai, man Sodroj sake, kad jiems nebreikia jokio pranesimo kas virs metu, kad jie pinigu nebemoka ir viska toliau tvarko Soc Rupyba. Tai kaip cia dabar daryti. Siaubas zinokit sedziu visa slapia ir drebanti

BEt prosai, man Sodroj sake, kad jiems nebreikia jokio pranesimo kas virs metu, kad jie pinigu nebemoka ir viska toliau tvarko Soc Rupyba. Tai kaip cia dabar daryti. Siaubas zinokit sedziu visa slapia ir drebanti

O pranešti apie atostogas iki kol vaikui sueis 3 metai niekur nereikia? Nes jeigu reikia tai man tada šakės, tokia atgaline data niekas nebepriims pranešimo.

Gelbėkit, padėkit ka dabar daryti?!
Pas mus antraeilese pareigose dirbo moteriske kuri isejo 2006-06-29 vaiko prieziuros iki 1 metu atostogu. Dabar jau birzelio 5 ir as kazkaip galvoju pasikelsiu isakyma pasiziuresiu kada cia jai jau grizti tikslaiu, ji kalbejo, kad eis lauk is darbo kai tik baigsis tos atostogos, taigi pasiziuriu ogi isakyme parasyta atostogos iki 2007-04-23 kai vaikui ir sueina vieneri metai. K man dabar daryti? Gal galima pratesti tas atostogas bent iki siiu dienu? Ta prasme kad ji papildomai praso dar 3 menesiu, o paskui galime atleisti. Skambinau i Sodra sako, mums svarbu tik iki metu, kas po to Sodra nemoka ir jai nerupi, bet as jau kelis menesius per daug zymiu tabelyje ja PV. Padekit prasau, patarkit kas nors ka daryt.

O mes turim darbuotoju saugos ir sveikatos specialista. Jis ir tvarko visus tuos reikalus. Siaip tai negali taip imti bosas ir pasakyti-tvarkyk darbu saugos klausimus ir viskas. Juk prieš tave irgi kažkas dirbo tai negi niekas nieko netvarke, o jei tvarke tai turi buti kažkokia informacija palikusi. Bent jau

Ačiū liabai liabai. Truputį paaiškėjo, aišku kol viską sutvarkysiu dar reikės galvelę pasukti

Tai va kad nėra. Užtat ir nežinau kaip elgtis. Ar tas kol kas dar einantis direktoriaus pareigas turėtu paskirti kitą l.e. direktoriaus pareigas asmeni pvz. vyr. buhalterį ir tada šis atleidžia prieš tai buvusįjį? Ar galima taip daryti?

Nejaugi jis pats save atleidžia, o paskui kažkuris kitas save paskiria. Aš prašiau kad padėtumete jei galite, gal kas nors gali parašyti daugiau nei 2 žodžius

Padėkit prašau susigaudyti situacijoje.
Direktorius serga.Paskirtas jo pavaduotojas laikinai eiti direktoriaus pareigas. Tas pats l.e. direktoriaus pareigas pavaduotojas išeina iš darbo. Direktorius vis dar biuletenyje. Kas ir kaip jį atleidžia ir kas paskirs naują laikinai einanti...
Gal kas nors iš Jūsų susirūrė su tokia situcija, prašau labai patarkit

Ar savaitgalis yra komandiruotė jei tarkim šefas išvažiavo į kitą miestą nuo ketvirtadienio iki kito trečiadienio tai šeštadienis ir sekmadienis skaitosi komandiruočiu dienos ar ne? Jei įvyktų kažkoks nelaimingas atsitikimas per tą savaitgalį ar skaitytusi kad tai įvyko komandiruočiu metu. GAl žinot kur tokia informacija galiu rasti. Aciu

As labai atsiprašau kad jau koki 100000 karta pradedu nauja tema apie komandiruotes, bet paprasčiausiai fiziškai nespėsiu perskaityti visu jau iškalbėtu temelių.
Ar savaitgalis skaitosi kaip komandiruotė ar ne? Jei tarkim direktorius išvažiuoja i Vilnių ketvirtadienį ten būna iki sekančio trečiadienio tai šeštadienis ir sekmadienis skaitosi oficialios jo komandiruočių dienos.
Ir jei tarkim savaitgali Vilniuje jam nutiktų kažkoks nelaimingas įvykis autoavarija ar pan. ydomu kaip draudimas į tai pažiūrėtų.

Direktorius man davė užduotį išsiaiškinti kokiuose įmonės dokumentuose, registro knygose, bylose, kortelėse galima ir reikia rašyti darbuotojo asmens koda ir kokiose ne, ar kompiuteryje esančiose lentelese sąrašuose galima rašyti asmens kodus ir t. t. ir pan.
Aš pasiskaičiau asmens duomenų teisinės apsaugos įstatymą, bet ten labai viskas abstrakčiai ir į direktoriaus klausimą neatsakė. Gal jūs galit man ka nirs patarti. Tokios temos aš čia niekur neradau

bet kokiu atveju juk žmogus padarė tas pravaikštas, tai kadangi kaip jau minėjo kolegos sutartis tapo terminuota, darbuotojas po biuletenio nepasirode, turetu jis rašyti pasiaiškinimą, tada tarnybini ir atleisti už pravaikštas, čia žinoma tuo atveju jei jis nesutinka pats rašyti pareiškimą arba bando išsireikalauti,kad už tas dienas nuo biuletenio pabaigos ir atleidimo dinos dar butu jam mokama

As taip pat susiduriau su sita problema ir buvau Sodroj pasiklausti, tai jie irgi sake, kad nesvarbu kada popierius tvarkyti, svarbu, kad butu parasyta nuo 31 atleidziamas, o pranesti i Sodra galima ir sestadieni, jei spesit arba 11.02 jei ka.Svarbu faxiuka joms nusiusti

Dar tuo pačiu noriu paklausti, o kaip reikia forminti savanorio kario išvykimą atlikti privalomos karinės prievolės. Aš pasižiūrėjau, kad pas mus dirba net keli savanoriai ir kažkada reikės jiems eiti į tarnybą. Ar jie turi rašyti nemokamų atostogų toms dienoms, ar kaip kitaip forminti, juk po to jie pristato kažkokį raštelį iš KK , KAD TIKRAI LAKSTĖ PO MIŠKUS SU NEUŽTAISYTAIS AUTOMATAIS

Kiek suprantu tas jūsų žmogelis ne tik prisidarė pravaikštų, dingo, bet ir adresą įsidarbindamas ne tokį nurodė.Aš kažkada panašioj situacijoj siunčiau 3 registruotus laiškus ir negavus atsakymo atleidau už pravaikštas.
Siūlau ir jums taip padaryti.