Ir aš girdėjau, kad nebus, bet nuo kada tai bus ir kaip reikės tvarkytis nežinau, kol kas mes tai darom įprastai: registruojam išdavimą, paskui panaudojimą, inventorizuojam, mėnesio gale nurašome.

Labai plačiai diskutavome www.infolex.lt Darbo teisės skyrelyje temoje : kada jau darbuotojas

Man tai čia kažkokie X-Failai. Ir ne kitaip

Parašyk man dvaro33@gmail.com. gal turėsiu ko tau reikia. man tai negaila jeigu ką. Aš ir pati čia dar kojyčių apšilti nespėjau

Jeigu tas patrakėlis "šumacheris", ir pristatė nedarbingumo lapelį tai dar nieko nereiškia. Iš tavo texto nesuprantu nuo kada jis tą biuletenį pasiėmė. Ar po atleidimo datos ar prieš. Be to jūs tikriausis atleidot jį surašę įsakymą dėl drausminės nuobaudos skyrimo-papeikimo. Gal dar ir prirašėte, kad papeikimas skiriamas remiantis kliento skundu, toliau visi tie registruoti laiškai taip pat būtų gerai, jei būtų išsiųsti. Iš esmės jūs turėjot jį atleisti pagal 136 str. 3p. 1d. arba 2d.(235 str. ) Jei jis prasižengė prieš biuletenį dar dirbdamas ir viskas sutvarkyta, tai jūs galit miegoti ramiai.
P.S. matyt kažkur netoliese bazuojamės, kad tokie darbuotojai panašūs pasitaiko

Ir aš taip darau.

Įsakymai dėl priėmimo, alteidimo, pareigų pakeitimo, algos pakeitimo nėra būtini. Tai tik jūsų vidaus tvarkos reikalas. Įrašas DS būtinas bet kokiu atveju, kaip ir būtina tą įrašą apie pokyčius atžymėti darbo sutrčių registravimo knygoje.
Būtini yra įsakymai komandiruočių klausimais ir dėl drausminių nuobaudų skyrimo.
Tikiuosi išsamiai atsakiau

AČIŪ. SURIKIAVOTE MANO MINTIS. DABAR PALENGVĖJO, TIK DARBO PIRMADIENĮ DAUG TURĖSIU

SVEIKATOS KNYGELĖ BŪTINA!!!!!!!!
ĮSIVAIZDUOKIT PRIIMATE EPILEPTIKĄ DIRBTI STIGDENGIU, IR JAM UŽEINA PRIEPOLIS, JIS NUKRENTA NUO STOGO IR UŽSIMUŠA. DARBDAVIUI, DARBŲ SAUGOS VADOVUI IR KITIEMS ATSAKINGIEMS ASMENIMS GRESIA KALĖJIMAS. JUK JŪS PRIVALOTE ŽINOTI KOKIOS SVEIKATOS BŪKLĖS ŽMOGUS PAS JUS DIRBA.
ČIA AIŠKU VAIZDELIS IŠ ŽIAURIŲJŲ, BET GERIAU JAU ĮSIVAIZDUOTI TOKĮ, NEI PASKUI GRAUŽTIS NAGUS

Terminuota darbo sutartis tampa neterminuota jei nei viena iš šalių nenutraukia jos terminui pasibaigus. Jei žmogui pvz. reikia bankui ar kažkam parodyti, kad jo sutartis neterminuota .t.y. reikia įrodymų jūs tada įrašote sutartyje pakeitimą užanspauduojate.
Būna, kad darbo sutartis iš terminuotos tampa neterminuota ir po savaitė žmogus nebenori dirbti.Tai jis jau atleidžiamas paties prašymu pagal 127 str.... , o ne sutarčiai pasibaigu.
Mes rašome įsakymus visis klausimais, patiems paskui lengviau atsekti įvykius įmonėje, kontroliuoti informaciją. Aš asmeniškai jaučiuosi saugesnė turėdama visus tuos įsakymus po ranka, nors kai tik pradėjau dirbti galvojau, kad jie visai nereikalingi.

PERSONALO TARNYBOS VADOVAS, KONSULTANTAS, SEKRETORIATAS ŽODŽIU ANKSČIAU VADINTAS KADRŲ SKYRIUS.
BE TO JOS LAIKAS NUO LAIKO TURI BŪTI ATNAUJINAMOS PAPILDOMOS, NAUJAI PRIIMAMI DARBUOTOJAI SU JOMIS SUPAŽINDINAMI, PASIRAŠOMA...
SVARBUS IR BŪTINAS DAIKTAS. GERIAUSIA TURĖTI KIEKVIENOMS PAREIGOMS SUKURTAS ATSKIRAS KONKREČIAS.
TAI DIDELIS DARBAS. JEI DAR NEPRADĖJOTE LINKIU GERO STARTO, JEI JAU TURITE - SĖKMĖS

Jau šituo klausimu turiu patirties prikaupusi...
Pas mus darbuotojų kaita taip pat didėlė, žmonės migruoja pirmyn - atgal patys nesuprasdami ko. Vienas geras plytleių klojėjas jau 4 kartą vėl pareina dirbti į mūsų įmonę. Tai mes jį atleidžizm, tai pats išeina. Žmogelis keistas, bet specialistas kokių reta.Kadangi darbuotojų kaip ir deficitas šiais laikais tai labai rinktis ir spjaudytis negalima.Tai kartais kai žmogus dingsta ar išeina iš darbo darbdavys čia niekuom dėtas. Žinoma visko būna.Kai pas mus dingsta koks darbininkas- tai dažniausisai būna statybininkas, vairuotojas ar sargas tai priešistorės viso šito būna kelios:
1.Dieną prieš tai darbe pasirodė neblaivus ir buvo nušalintas nuo darbo - galvoja ai ar taip ar taip gyvenimo nėr, tai ir nesirodo dažniausiai geria. Tokiu atveju po kelių pravaikštos dienos jei į skambučius neatsiliepia, darbų vykdytojui(atsakingam už jį)durų nedaro parašius tarnybinį pranešimą su liudininkų parodymais galima jį atleisti pagal 136 str. kžkurį ten punktelį
2.Dingo kaip į vandenį nieko nepasakęs ir valkiojasi po miestą darbo metu girtas. Tokiu atveju mes jį pagaunam priverčiam rašyti pasiaiškinimą ir vėl gi atleidžiam už pravaikštas.
3. Jis užsislėpęs ligonis. Dingo - tyla. Savaitė dvi, nei skambučio nei jam prisiskambinti ,namuose nėra ,LAIŠKŲ NERAŠO IR Į JUOS NEATSAKO.Atleisti nėra už ką, nes nors tai ir atrodo kaip pravaikštos, nors ir prieš tai nebuvo pats didžiausiais pavyzdys kitiems, kaip paskui gali išaiškėti jis sirgo ir pateikia biuletenį. O sergančių neatleidžia taip kaip gulinčių nemuša.
Taigi su visais tais atvejais susidūrėme ne kartą ir ne kartą gaudėm gatvėj ar naktį važiavom sargui alkotesterį pasiūlyti, tik padariau vieną išvadą, jei darbuotojas pasirodys besąs gudrus ir pasinaudos savo teisėmis bei privilegijomis tai galite ir rimtesnės bėdos turėti.
Linkiu , kad taip nebūtų. TFU TFU TFU

Labučiai. Aš čia kažko nesuprantu, aišku taip yra dėl to ,kad trūksta darbo praktikos, bet kiek sveikas protas leidžia suvokti tai lyg ir turėtų buti taip: darbo sutarčių registravimo žurnale grafoje"......Pakeitimai" reikia rašyti sutarties pakeitimo datą ir viskas. Tik dabar man neaišku : darbuotojo pareigų papildymas naujomis ar visiškas pakeitimas, atlyginimo sumažinimas ar padidinimas, terminuotos pakeitimas neterminuota, pusės etato pakeitimas pilnu ar atvirkščiai, kurie iš šių dalykų yra pakeitimai, o kurie papildymai ir kuriuos reikia ten registruoti ir kurių-ne. jeigu jūs sakote, kad jūs taip dažnai paketinėjate sutartis kad nebeturite vietos kur įrašus daryti, tai ką jūs ten žymite?
Jei nesunku gal kas gali paaaaaaaaaaiškinti.Ačiū

Sveiki.žinau, kad jau kokį 10000000000000 kartų jūs apie tai kalbėjote, bet man labai dega. Ir neturiu laiko peržiūreti viso forumo.
Situacija tokia: nuo siandien 2005-09-23 atleidžiam žmogų pagal 136 str.3d.2p. Jis dirba nuo 2004-06-11. Už 2004-2005m atostogas išnaudojo.Paskutinį kartą atostogavo nuo 2005-08-16 iki 2005-09-07 tą dieną kai turėjo grįžti iš atostogų darbe pasirodė girtas ,o po to iki pat sios dienos darbe nepasirodė. Tai kaip man paskaičiuoti jo nepanaudotų atostogų dienas? Maldauju padėkit, nes daugiau neturiu ko klausti

Taigi, kad ir mane reikia apšviesti šia tema.Tas mano juristas siūle padovanoti butą mamai ir ,kad ji po to jį parduotų. Kiek aš žinau, pensininkams netaikomas tas 15%. Bet kaip su mokesčiais dovanojant tą butą tai nežinau.Kokia tvarka vyksta tas visas procesas?Gali būti, kad bėgant nuo vilko galima ant meškos užšokti(čia kaip sakant liaudies išmintis)

Labukai visi.Turiu tą pačią problemėlę su buto pardavimu.Prieš 2 metus pirkom butą už 100000Lt deklaravom tik 40000lt nes mokėjom grynais.Dabar norim parduoti už 220000lt. Sunku rasti žmogų, kuris tokią sumą grynais sumokėtų. Tas mūsų pelno mokestis šiai dienai sudaro 27000 LITŲ.Skaudu. Į remontą investavom kažkur apie 30000Lt. Laukti tų 3 metų irgi neturim galimybės.Liko dar nemažai laiko.Vienas pažįstamas juristas patarė, kad reikia padovanoti butą pensijinio amžiaus artimam žmogui(mamai arba tėvui).Atseit pensininkams pelno mokestis nataikomas.Taigi nežinau tikėti tuo ar ne. ar neįtars VMI kad bandau mokesčius kažkaip nuslėpti, nors tai nėra mokesčių slėpimas, tai tik įstatymo apėjimas.Baigiu visiems visuose forumuose ausis išūžti su savo problema.Gal visos protingiausios galvos sėdi čia? Padėkite

Sveiki man irgi labai reikia tabeliuko. . Mano adresiukas dvaro33@gmail.com
Is anksto dekoju.