paveluotas iforminimas.

kaip elgtis tokiu atveju, jei firma pavelavo apiforminti darbuotoja daugiau nei menesi?

bauda uz nelegalu darba

Kaip suprasti apiformini?? Pranešti sodrai??
Darbas legalus, tačiau jau baudą galite gauti iš Sodros

mane prieme i draba, pasirasiau darbo sutarti, 3 men bandomasis laikotarpis, o po men, kai turejau gauti alga ,pasirode kad esu neapiforminta.

irodyk kad dirbai nelegaliai, tau baudele,o imonei bauda

Jei darbo sutartį pasirašei - esi "apiforminta", aišku jei turį vieną jos egezempliorių...
Paaiškink situaciją, nes nelabai aišku kodėl tu man esanti neapiforminta?

man buvo panasi situacija, pradejau dirbti ir nebuvo pranesimo sodrai. Tiesa , laimingai baigesi, nes SODRA padare klaida ir manes neitrauke. O tau siulau ir ten pasidometi, gal pranesta, kad dirbi. Jei sodroje neduoda tokios info, tai labai greit ja gausi noredama pasirasyti pensiju kaupimo sutarti.

pairasiau as darbo sutarti, o po men paaiskejo kad toje sutartyje buvo padaryta klaida(ne mano), ir kad ta sutartis turejo but perdaryta. bet niekas kjos neperdare ir nieko man nepranese, ir dar kazkaip sugebejo pamirst, jog reikia i sodra pranest.

na tai jeigu sodrai nepranesta dar (kas,manau,yra svarbiausias faktorius), jei DS dar kaip ir negalioja - ar negalit visko is naujo perrasyt - nuo prasymo iki pranesimo sodrai,ir,aisku Darbo sutarties ,sios dienos data ir rami galva-ir sutartis galios,ir sodra bus patenkinta nes nepavelavot,ir t.t.
pas mus buvo kiek panasus atvbejis-ilga istorija. bet geriausia manau DS perdaryt ta data,kai norit sodrai pranesima siust.

Is tavo pasakojimo vis tiek neaišku, kas atsitiko, ir kaip atsitiko t.y. kokia klaida lėmė DS negaliojimą??? Jei yra parašai antspaudai ir rekvizitai, parašytas sulygtas darbas, tai kiti punktai, jei jie prieštarauja DK yra negaliojantys, o viskas vyksta pagal DK...
Norėtųsi sužinoti, kas ten per klaida?
Jei tau yra tokia problema, kad nemoka pinigų už atliktą darbą - kreipkis į darbo inspekciją.
Jei problema - sodros pranešime, tai darbdavio administracijos ir pačio darbdavio problema.

sunku paaiskinti visa situacija, be to jau iseinu is to darbo, bet gavau gera grasinimu(uzmaskuotu) doze.tipo, tik pyptelek apie sia problemike kam nors, rasim kaip ir prie taves ir tavo darbo prisikabint.linkiu niekam nepatekti i tokia situacija.

Mažiau bijoti reikia, aišku, jei pozicija nesvarbi ir nesinori sau nervų gadinti geriau palikti viską kaip yra, jeigu likai nuskriaustojo vietoje ir turi pašonėje kokį gudresnį (suprantantį apie personalo klausimus) žmogystą, tai gali lysti į kovą. Labai praverstų grąsinantys įrašai (diktofuonose ar mobilijajame). Tada kreiptis į darbo inspekciją. Taip pat jei esi palikusi parašus kur nors, arba eina aiškiai atpažinti, kad tam tikras darbas, kurį tu nuveikei, yra būtent tavo rankų darbas...

Reikėtų STT su darbo inspekcija sujungti

[quote:bab73f6c23]sunku paaiskinti visa situacija, be to jau iseinu is to darbo , bet gavau gera grasinimu(uzmaskuotu) doze.tipo, tik pyptelek apie sia problemike kam nors, rasim kaip ir prie taves ir tavo darbo prisikabint.linkiu niekam nepatekti i tokia situacija.[/quote]


Kaip tai nesutapimas :)

O del nepranesto idarbinimo sodrai... turejau toki varianta. Tai pranesiau paveluotai + teko paaiskinima rasyt, kodel nepranesta.
[/b][/quote]

Pakovot zinoma reiktu. Tik manau verta paziuret kita medalio puse. Kaip paskui kitam darbe paziures i tave jei iskils faktai, kad uzsiundei net STT su darbo inspekcija... (sudarysi konfliktisko zmogaus ivaizdi) Tikrai vargu kas labai noretu idarbint toki zmogu " neduok dieve ir pas mus bus konfliktai... ir ant manes gali uzsiundyt..."
Is pateiktu paaiskinimu sunku sprest kas per situacija ir dar neaisku apie kokius pinigus kalba eina...
Kita kart geriau spjaut i toki reikala ir eit toliau... nors geros patirties gaves.. zinosi, kad reikia pasitikrint DS ir pranesimus sodrai...

bijoti, tai nebijau, bet tikrai buvo nemalonu.ypac kai tikrai gerai dirbau.

Na, STT užsiundyti neis - ne jų reikalas, aš tik galvojau, kad STT galėtų pasidalinti darbo metodais su darbo inspekcija

Kaip suprasti iškils faktai, jei tavęs nepriims dėl to, kad tu negavai atlyginimo pirmą mėnesį, kurį dirbai, ir išėjo, kad tu dirbai nelegaliai - tai tokioje darbovietėje irgi dirbti neapsimoka... normali institucija nei aikšinsis tokio fakto nei ką, jei pareigos svarbios kovoti reikia - jei ne, geriau sau nervų negadinti.

dekui visiems uz palaikyma: pareigas turejau geras, bet tikiuosi turesiu ne ka prastesnes.del to darbo nebesuku sau galvos, ir iseiti yra lengva, nes dirbti su tokiais zmonemis tikrai nenoriu.

Na lietuvoj dar neiprasta, kad darbo inspekcija turi buti darbuotoju draugas.
Ji daugiau yra darbdaviu siaubas. Todel naujas darbdavys netycia suzinojes, kad darbuotojas "skundesi darbo inspekcijai" (nors ir gindamas savo teises), vargu ar priims si fakta kaip samdomo darbuotojo privaluma.

Galima pranešti anonimiškai

Kaip matau šiek tiek diskusijoje "grybą" pjaunat, todėl jaučiu pareigą pateikti savo nuomonę.

Darbo kodekse nustatyta, kad nelagaliu darbu laikomas darbas kai yra nustatyti darbo sutarties požymiai, tačiau nesudaryta darbo sutartis.
Darbo sutarties požymiai yra:
a) darbuotojo ir darbdavio sisutarimas;
b) darbuotojo įsipareigojimas dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietėje nustatytai darbo tvarkai;
c) darbdavio įsipareigojimas suteikti darbuotojui darbą;
d) darbdavio įsipareigojimas mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį;
e) darbdavio įsipareigojimas užtikrinti darbo sąlygas, nustatytas įstatymuose, kituose norminiuose teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje ir šalių susitarimu.

Darbo kodeksas nustato privaloma rašytinės darbo sutarties sudarymą. Tačiau nagrinėjant klausimą ar konkrečiu atveju buvo nelegalus darbas ar ne, būtina atsižvelgti į daug aplinkybių. Negalima vienareikšmiškai sakyti, kad jei nėra rašytinės darbo sutarties, tai yra nelegalus darbas.

Darbo kodekse nurodyta, kad darbo sutartis laikoma sudaryta, kai šalys susitarė dėl darbo sutarties sąlygų. Darbo sutartis turi būti sudaroma raštu pagal pavyzdinę formą.
Atkreipkite dėmesį, kad kodeksas pirmiausia nurodo susitarimą dėl sutarties sąlygų, o ne faktinį pasirašymą. Šiuo atveju daugelis painioja du dalykus: sutarties sudarymą ir sutarties formos klausimą.
Sutarties formos nesilaikymas ne visada reiškia jos negaliojimą. Dažniausiai rašytinės formos sutarties nebuvimas tik apsunkina reikiamą įrodinėjimą.

Iš diskusijos matyti, kad kartais painiojami ne tik sutarties sudarymas ir sutarties forma, bet ir pranešimas SoDra'i. Pranešimas SoDra'i neteisingai siejamas su darbo sutarties galiojimu.
Noriu pažymėti, kad darbo kodeksas apskritai nenumato darbo sutarties negaliojimo. Numatytas tik atskirų neteisėtų darbo sutarties sąlygų negaliojimas.

Taigi jei žmogus buvo priimtas į darbą, su juo buvo sutarta dėl visų punktų, bet nesudaryta darbo sutartis, negalima vienareikšmiškai sakyti, kad tai nelegalus darbas.
Darbo legalumą šiuo atveju gali įrodyti darbo užmokesčio skaičiavimas, pasirašymas darbo instrukcijų ir pan.
Rašytinės sutarties nebuvimą ir nepranešimą SoDra'i šiuo atveju reikia vertinti ne kaip nelegalų darbą, o kaip atitinkamų teisės aktų, kurie reglamentuoja darbo santykius ir socialinę apsaugą pažeidimą.

Ką daryti tokiu atveju?
Jei darbdavys nėra linkęs specialiai pažeidinėti įstatymą, siūlau elgtis taip: sudaromas atskiras įmonės vidaus aktas, kuriame nurodoma, kad su darbuotoju buvo susitarta dėl atitinkamų darbo sąlygų ir darbo sutartis laikoma sudaryta nuo atitinkamos datos (nurodoma data kada turėjo būti sudaryta sutartis); taip pat nurodyti, kad dėl aplaudumo nebuvo atlikti tokie ir tokie veiksmai, todėl ši padėtis ištaisoma sudarant rašytinę darbo sutartį. Aktą pasirašo komisijos nariai, įmonės vadovas ir darbuotojas. Po to sudaroma rašytinė darbo sutartis ir pranešama Sodra'i. Jei SoDra pareikalaus, tai parašomas paaiškinimas veiksmų. Nemanau, kad už vienkartinę klaidą kažkas baus. Svarbu pripažinti savo klaidą ir ištaisyti padėtį.
Na o jei darbdavys linkęs pažeisti įstatymus. Tai aišku lieka įrodinėti Darbo inspekcijos pagalba arba per teismą.

Kas liečia diktofonu ar mobilka atliktus įrašus, tai negaliojantys įrodymai ir joks teismas jų nepriims kaip įrodymą.