Veiksmų eiliškumas priimant i darbą

Gal ir kvaila klausima uzduosiu, bet ... norisi suzinoti, nes nezinau...

Kokie veiksmai turi buti atlikti priimant darbuotoja i darba. reikia uzpildyti Sodros tam tikra forma ir ja pristatyti Sodrai ar uztenka nufaksuoti?

neužtenka nufaksuoti,reikia per 3 drabo dienas nusiųsti reg.paštu arba pristatyti į sodros skyrių.

1.Darbuotojas rašo prašymą priimti į darbą 2.Rašomas įsakymas ,kad priimam į darbą 3.Sudaroma darbo sutartis 2egz.4.Rašom formą į sodrą 4. Darbuotojas supažindinamas su darbo saugos instrukcijomis ir pasirašo.5.Prašymas taikyti .

aciu labai

be to, Pranesima Sodrai siunciant registruotu laisku galima daryti taip - priimti pavyzdziui pirmadieni, nufaksuoti pirmadieni, o registruota laiska issiusti antradieni :)

1 punktas yra aiškiai perteklinis. Nereikia jokio prašymo priimti į darbą. Sudaroma rašytinė darbo sutartis. Prašymai buvo rašomi sovietmečiu, kai atskiros rašytinės darbo sutarties sudaryti nereikėjo, o buvo preziumuojama jog tokia sutartis yra.[quote=volgadon]1.Darbuotojas rašo prašymą priimti į darbą 2.Rašomas įsakymas ,kad priimam į darbą 3.Sudaroma darbo sutartis 2egz.4.Rašom formą į sodrą 4. Darbuotojas supažindinamas su darbo saugos instrukcijomis ir pasirašo.5.Prašymas taikyti

[quote=A-n-d-r-i-u-s]1 punktas yra aiškiai perteklinis. Nereikia jokio prašymo priimti į darbą. Sudaroma rašytinė darbo sutartis. Prašymai buvo rašomi sovietmečių, kai atskiros rašytinės darbo sutarties sudaryti nereikėjo, o buvo preziumuojama jog tokia sutartis yra.[quote=volgadon]1.Darbuotojas rašo prašymą priimti į darbą 2.Rašomas įsakymas ,kad priimam į darbą 3.Sudaroma darbo sutartis 2egz.4.Rašom formą į sodrą 4. Darbuotojas supažindinamas su darbo saugos instrukcijomis ir pasirašo.5.Prašymas taikyti


OHO

PABANDYKITE MŪSŲ INSPEKTORIAMS ĮRODYTI...........

[quote=volgadon]1.Darbuotojas rašo prašymą priimti į darbą 2.Rašomas įsakymas ,kad priimam į darbą 3.Sudaroma darbo sutartis 2egz.4.Rašom formą į sodrą 4. Darbuotojas supažindinamas su darbo saugos instrukcijomis ir pasirašo.5.Prašymas taikyti


Be to reikia sutartį užregistruoti Darbo sutarčių registravimo žurnale, išduoti darbuotojui darbo pažymėjimą ir taip pat užregistruoti darbo pažymėjimų registracijos žurnale.
Darbuotojui užvedama asmens kortelė, į darbą negalima priimti be medicininės apžiūros ir pažymos apie kariuomenėje atliktą prievolę (jei vyras).
Dėl darbo saugos instrukcijų(viską fiksuojant atitinkamuose žurnaluose):
1. Įvadinė
2. Priešgaisrinė
3. Darbo saugos insrukcijos pagal darbo pobūdį
Be to, darbovietėje turėtų būti darbuotojas supažindinamas pasirašytinai su "Vidaus darbo tvarkos taisyklėmis", pareigine instrukcija, jei yra, tai ir su kolektyvine sutartimi.

tai kaip su tuo Prane6imo apie pri4mima i darba siuntima registruotu pastu?

O Darbo sutarčių registravimo žurnalas, darbo pažymėjimų registracijos žurnalas - jie yra kazkokios grieztos formos ar kiekviena imone individualiai nusistato kaip jie atrodys?

lali rašė:
[quote:c2abf8e14d]O Darbo sutarčių registravimo žurnalas, darbo pažymėjimų registracijos žurnalas - jie yra kazkokios grieztos formos ar kiekviena imone individualiai nusistato kaip jie atrodys?[/quote]
yra tų žurnalų pirkti, jie yra nustatytos formos.

yra tų žurnalų pirkti, jie yra nustatytos formos.[/quote]
Aha, gali nusipirkti, bet gali ir atsispauzdinti. Čia jau tavo pasirinkimas:

www3.lrs.lt/cgi-bin/getfmt?C1=e&C2=210020

Sutinku, kad priimant į darbą pareiškimas nėra būtinas.Tačiau dauguma ar tai po staroi privyčke ,ar tai apsidrausdami prašo ,kad priimamas darbuotojas pareiškimą parašytų.Logika tokia: kuo daugiau popierių tuo geriau.

O kam įsakymas , aš jo niekada nerašiau, dėl priėmimo į darbą, tai jai jau yra sakykim prašymas, darbo sutartis pasirašyta, tai kam dar įsakymas, jei ir taip aišku, kad jau piimtas. Ir kur parašyta kad reikia įsakymo.

Įsakymas reikalingas, kad personalo skyriaus darbuotas, kuris įgaliotas surašyti sutartį žinotų kokiomis sąlygomis yra priimamas darbuotojas. Be to buhalterija remiantis įsakymu skaičiuoja DU. Bei kiekvienas sutarties pakeitimas turi visų pirma būti įformintas direktoriaus įsakymu, po to daromi įraša darbo sutartyse.

Klysti, pagal DĮ įsakymas yra niekas palyginus su sutartimi. Dvi šalys susitaria, ir nei viena negali kitai ką nors įsakyti. Čia vidaus taisyklės. Dėl darbo sutarties pakeitimų visai mes nerašome įsakymų.

Na kai didelė įmonė tai gal ir taip , bet kai pas mane pačią stovi tos darbo sutartys tai jokio įsakymo man nereikia,
o darbo užmokestį skaičiuoju tokį koks Darbo sutartyje nurodytas ir joks įsakymas man neturi galios o tik darbo sutartis. Aš nekalbu apie darbo metu daromus pakeitimus, aš kalbu apie priėmimą į darbą kad jokio įsakymo nerašau, rašau tik darbo sutartį, ten viskas ir parašyta, kuo turiu vadovautis skaičiuojan DU,

Tai kaip buhalterija žino, pvz, kad darbuotojas perkeltas į kitą darą, ar pakeistoa pareigos, ar pakeistas DU, ar pakeistoa valandos - negi kiekvieną kartą vartote darbo sutartis, (o jei darbuotojų 50 ir daugiau) - nesąmonė . Kiekvienas prašymas, ar įvykis yra įforminamas direktoriaus įsakymu.

Vietoj įsakymo į buhalteriją tada keliauja DS kopijos, kuriose ir matomi pakeitimai.
DĮ vienoje įmonėje netgi prisikabino prie to, kad DS pakeitime buvo nurodymas. kad pakeitimo pagrindas-kažkoks įsakymas.

w nesamones kalbi, taigi jei darbuotojas susitaria su darbdaviu pakeisti sąlygas, tai ir darbo sutartyje jos pakeičiamos, o buhalterija turi visada vartyti darbo sutartis, nors 200000 žmonių būtų, nes tai pagrindinis ir vienintelis dokumentas , kuriuo reikia vadovautis skaičiuojant darbo užmokestį, forminant kitas pareigas ir kt. reikia suprasti kad tai dviejų žmonių susitarimas ir negali viena kuri šalis įsakyti, ką nors kitai.
Viską labai tiksliai pasakė prosas.