Veiksmų eiliškumas priimant i darbą

O dėl tų darbuotojų sutikimų, kad jiems algą galima kelti čia rimtai? Gal kas pavyzdėlį įmeskit, nes nelabai supranu, ką per sapaliones ten rašyt (tik nesakykit, kad rašo darbuotojai, nes 100% rašysiu aš o jie tik parašiukus sudės).

Mes algas didinome remiantis direktoriaus įsakymais. Ten rėmėmės tuo, kad darbuotojui dasidėjo darbo, ar darbuotojas įgijo daugiau patirties, dirba našiau. O kad darbuotojas sutinka su algos pakėlimu byloja Sytarties pakeitimuose darbuotojo parašas.

jeigu tavo pareiginese instrukcijose nera parasyti kad tu atsakinga uz teisinga darbuotojo darbo sutarciu iforminima, nesuk sau galvos. Direktorius nesa didziausia atsakomybe bet kokiu atveju. Tau svarbiausia kad turi isakyma, kuriuo ir vadovavaisi. Ir beje, uz tai jos niekas nepasodintu

Ar galėtų kas nors smulkiai papasakoti kaip nuo pat pradžių pildomas darbo sutarčių žurnalas?
Ar reikia rašyti ne tik įmonės rekvizitus, bet ir direktoriaus asmeninius duomenis, tokius kaip asmens kodas, adresas. Ant viršelio.
Ir dar: kaip žymimi puslapio nr. ar ant kiekvieno psl. ar tik ant kiekvieno lapo, nes jei žymint ant kiekvieno lapo dešinėje pusėje, tai pirmas lapas nesinumeruoja.

Ir dar klausimėlis:
Kada rašyti pradėtas pildyti darbo žurnalas, jei visiškai nauja firma. Prieš pora mėnesiu įkurta firma, žmonių dirba tik 4, bet po dviejų savaičių bus dar 2. Ar nuo to kas nors priklauso, ar rašyti nuo tos dienos kada pasirašyta pirma darbo sutartis, nors aš dar ir nedirbau.

Turi pyldyti nuo tos dienos, kada pasirašyta pirma darbo sutartis. Žiaurus nusižengimas nepyldyti šio žurnalo, tiek VMI, tiek VDI, mėgsta tą žurnalą pavartyti

O gal galetumete tiksliau parašyti kaip ten jį pildyti.

AHA tikrai taip ir daryk kaip pataria. O apie pildymą viskas aiškiai parašyta. Studijuok faile. DĖl DArbo SUTARČIŲ REGISTRAVIMO Taisyklių.doc

Aš šitą viską perskaičiau, bet iškyla tokių smulkių, gal ilgai dirbančioms ir savaime suprantamų dalykų, bet dėl to numeravimo ar kiekvieną psl. ar tik lapus.
Gal atrodau baisi neismanele, bet labai bijau suklysti.

Na o kas ten neaišku? Pyldai ko prašo pagal grafas ir viskas. Tik reiktų prisiminti, kad darbo sutarties sudarymo data, turi būti ankstesnė, nei darbo pradžios data. Tarkim darbuotojas pradeda 0,5,31 d, tai sutartis turėtų būti sudaryta bent jau 05,30d, aišku turi sutapti su darbo sutarties datom.

pirmą kart girdžiu, pas mus beveik visos sutartys sudarytos taip kad nuo kada dirbi, tokia ir sutarties data. O tai čia jau nusižengimas? negi negalima ateit, per 15-20 min pasirašyt sutarties ir eit dirbt?

Kai tikrini DI, tai bandė prie šito kabintis, neva kaip gali būti DS tą pačią dieną kai žmogus pradėjo dirbti. Paprašėm paaiškinti, kuom remiantis to daryti negalima. Nusivaipė, bet atsakymo negavom, ir paliko mus ramybėje. Nusprendėm, kad ieškojo preikabių, nes viskas buvo tvarkinga.

Prieš porą metų aiškino juristas, darbo teisės specialistas: darbo sutartis t. b. surašyta dieną prieš pradedant dirbti. Jeigu pradėjo dirbti t.y žymite tabelin gegužės 30d. tai sutartį reikėjo sudaryti su tuo darbuotoju gegužės 27d. Didelis ar mažas nusikaltimas jeigu sutartis sudaryta tą pačią dieną kaip ir pirma darbo diena nežinau.Sutartis rašom viena diena anksčiau ir viskas.Nors žinau įmonių kur sudarinėja pirmą darbo dieną.

Ištrauka iš darbo kodekso
99 straipsnis. Darbo sutarties sudarymas

5. Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu šalys nesutarė kitaip.

... jeigu šalys nesutarė kitaip. - tai kažkaip reikia įrodyti ar ne? Manau, jog kur kas paprasčiau tiesiog parašyti, kad sutartis sudaryta diena anksčiau ir viskas.

Rašo sunumeruotus lapus, bet tikrai gali daryti kaip patogiau. Aš niekada nekeliu tokios problemos: Jeigu yra pirmas puslapis, kurį jau reikia pildyti, tik vienas, tai numeruoju puslapiais, o jei yra galimybė numeruoti lapais, tai numeruoju lapais, kad mažiau darbo būtų.

Ach, nesitikėjote, kad aš TOKIA miela:)).

Na, kažkaip reikia parašyti, kad abi pusės supranta ir susitaria ir t.t., kad pradeda dirbti ŠIANDIEN:). Kitaip koks tikslas rašyti tą: jeigu šalys nesutarė kitaip??

Man regis , jeigu galima dirbti nuo tos pačios dienos, tai turi būti užfiksuota įmonės vidaus darbo taisyklės arba Kolektyvinėje sutartyje (jei tokia jau privalo būti sudaryta pagal darbuotojų skaičių). Tokiose dokumentuose ir nustatomi visi niuansai, kurie nėra reglamentuoti įstatymų ir kitų norminių aktų. Bet.... Manau nieko baisaus, kad pradeda dirbti ir tą pačią dieną. Bet tada kaip tik ir reikalingas tas Prašymas priimti į darbą, kurio mūsų forumiečiai taip nemėgsta. Darbuotojas pats prašo priimti jį į darbą pradedant dirbti nuo tos pačios dienos. dirikas įsakymu patvirtina ir viskas gerai. Tik reikia būtinai tą pačią dieną susitvarkyti instrukcijas, darbo pažymėjimus , įrašus žurnaluose.

Taip paprastai - neįdomu:).

Tai tinka SOFFY šitas avataras ??
Jei taip, tai esu nustebinta , kad TAIP Jums atrodau:)).

Na, manęs taip lengvai nepastumsi , netinka vis tik avataras , o aš jau apsidžiaugiau .