Tax.lt narys Kristinasvid
K
- Tax.lt narys nuo
- 2004-06-29
- Kristinasvid
- forume parašė 42 žinučių
Naujausios žinutės:
2005-07-11 16:24
Darbo teisė »
Reikia ĮVADINĖS priešgaisrinės instrukcijos (ne bendros) »
#187624
gerai jeigu imone skiria tam pinigeliu, tai yra samdyti konsultacine imone saugos darbe klausimais. O ka daryti kai sako neturim pinigu tvarkyk pati 
tai labai painus reikaliukai, ir gal kas nors pasiulytu pakonsultuoti cia????
tai labai painus reikaliukai, ir gal kas nors pasiulytu pakonsultuoti cia????
2005-07-11 16:20
Darbo teisė »
atleidimas dar nepradėjus dirbti! »
#187623
vilev rašė: Nemanau, kad Darbo inspekcijoje vilkai sėdi.. galima būtų pasukt..
Gal tas žmogus persigalvojo ar pan..
Aš žurnaluose rašyčiau- įrašą Nr. XX laikyti negaliojančiu ir pan.
pritariu, as vietoje taves irgi paskambinciau i darbo inspekcija. Ten irgi dirba zmones, jeigu papuls nemalonus tipas, paskambink i kita miesta
vilev rašė: Nemanau, kad Darbo inspekcijoje vilkai sėdi.. galima būtų pasukt..
Gal tas žmogus persigalvojo ar pan..
Aš žurnaluose rašyčiau- įrašą Nr. XX laikyti negaliojančiu ir pan.
pritariu, as vietoje taves irgi paskambinciau i darbo inspekcija. Ten irgi dirba zmones, jeigu papuls nemalonus tipas, paskambink i kita miesta
2005-07-05 14:40
Darbo teisė »
Dėl avanso mokėjimo »
#186655
na ir sustri tie jusu darbuotojai:) bet jeigu taip visi, tai nebebutu kam dirbti 
2005-06-29 13:39
Darbo teisė »
Atleidimas bandomuoju laikotarpiu »
#185011
Borga rašė: Jei žmogus dirba blogai, nesusitvarko su darbu, tai gali atleisti bet kada, o kam tada bandomasis laikotarpis. Pasvarstykim, iš darbuotojo pusės taip, tu teisi, nesu darbdavys, bet kartais atrodo kad matom tik darbuotojo teises. Neseniai teko susidurti, priėmė darbuotoją, ką jam parodai - padaro, ko nepabaksnoji, nesutvarko, per 3 mėnesius manau turėjo apsiprasti. O jei subtilumas tame kad jis lėtas, o gal tingi, tai tegu pasiieško kas su juo žais. Jei darbdaviui reikės visada prie jo stovėti ir sakyti ką dirbti .
O jei tave išmetė kaip sakai kaip s... ir nieko nepasakė, tai tik džiaukis, jei taip elgiasi iš pradžių, manai kad vėliau toks darbdavys elgsis kitaip. Man atrodo kad neturėtų būti ir skausminga, 3 mėnesiai, dar nespėji įsivažiuoti.
3 mėnesiai, nepamirškim, liečia ir darbuotoją, nepatiko, išėjau, ir nereikia niekam nieko aiškinti
visiskai sutinku su tavo mintimis. Tikriausiai nepakankamai isdesciau savasias.
Kaip isvengti, kad darbdaviai nepiknaudziautu tuo? Stai kur problema. Ka tu manai apie tuos atvejus, kai darbuotojai netinka pastoviai ir per metus keiciasi kas trys menesiai? Kur tada darbuotojo teises? Darbdavys ji atleidzia ir tiek? Pati turiu pazystamu, kurie susidure su sia problema, tai labai skaudina, kai asmeniskai su tuo susiduri.
Borga rašė: Jei žmogus dirba blogai, nesusitvarko su darbu, tai gali atleisti bet kada, o kam tada bandomasis laikotarpis. Pasvarstykim, iš darbuotojo pusės taip, tu teisi, nesu darbdavys, bet kartais atrodo kad matom tik darbuotojo teises. Neseniai teko susidurti, priėmė darbuotoją, ką jam parodai - padaro, ko nepabaksnoji, nesutvarko, per 3 mėnesius manau turėjo apsiprasti. O jei subtilumas tame kad jis lėtas, o gal tingi, tai tegu pasiieško kas su juo žais. Jei darbdaviui reikės visada prie jo stovėti ir sakyti ką dirbti
.
O jei tave išmetė kaip sakai kaip s... ir nieko nepasakė, tai tik džiaukis, jei taip elgiasi iš pradžių, manai kad vėliau toks darbdavys elgsis kitaip. Man atrodo kad neturėtų būti ir skausminga, 3 mėnesiai, dar nespėji įsivažiuoti.
3 mėnesiai, nepamirškim, liečia ir darbuotoją, nepatiko, išėjau, ir nereikia niekam nieko aiškinti
visiskai sutinku su tavo mintimis. Tikriausiai nepakankamai isdesciau savasias.
Kaip isvengti, kad darbdaviai nepiknaudziautu tuo? Stai kur problema. Ka tu manai apie tuos atvejus, kai darbuotojai netinka pastoviai ir per metus keiciasi kas trys menesiai? Kur tada darbuotojo teises? Darbdavys ji atleidzia ir tiek? Pati turiu pazystamu, kurie susidure su sia problema, tai labai skaudina, kai asmeniskai su tuo susiduri.
2005-06-29 12:45
Darbo teisė »
Atleidimas bandomuoju laikotarpiu »
#184990
Borga, o jeigu tau i sutarti irasytu tik straipsni ir pasakytu visogero, ar neklaustum kodel? Kokiu pagrindu? O del asmeniniu zmogaus savybiu tikrai nesuprantu kaip galima vertinti. Jeigu rasai kad zmogus dirba gerai, susitvarko su darbu. Gal del to stum trauk, jis nenori pasirodyti ikirus ir visazinis. Tai labai subtilus dalykas. Nemanau kad del to galima zmogu atleisti.
2005-06-29 11:29
Darbo teisė »
Kokia forma darbdavys privalo pasirašytinai supažindinti priimamą asmenį »
#184955
FLEGMA rašė: Šiaip jau darbuotojas darbo sutartyje turi parašyti: "su darbo sąlygomis ir vidaus taisyklėmis susipažinau." (vardas, pavardė, parašas)
Vidaus taisyklės - tai pareigybės: pvz., vyr buhalterio pareiginiai nuostatai, programuotojo pareigybinė instrukcija ir t.t.
kodel jam rasyti sia fraze darbo sutartyje? Jis juk pasiraso po pareiginiais nuostatais, ir visuose zurnaluose. Darbo sutartyje nera net vietos kur darbuotojas galetu rasyti. Taip kad manau, DS uztenka ir paraso
FLEGMA rašė: Šiaip jau darbuotojas darbo sutartyje turi parašyti: "su darbo sąlygomis ir vidaus taisyklėmis susipažinau." (vardas, pavardė, parašas)
Vidaus taisyklės - tai pareigybės: pvz., vyr buhalterio pareiginiai nuostatai, programuotojo pareigybinė instrukcija ir t.t.
kodel jam rasyti sia fraze darbo sutartyje? Jis juk pasiraso po pareiginiais nuostatais, ir visuose zurnaluose. Darbo sutartyje nera net vietos kur darbuotojas galetu rasyti. Taip kad manau, DS uztenka ir paraso
2005-06-29 11:24
Darbo teisė »
Atleidimas bandomuoju laikotarpiu »
#184952
Liusija rašė: O aš visada maniau, kad bandomuoju laikotarpiu nereikia jokio pranešimo , ta prasme nereikia nurodyti, priežasties dėl ko netiko darbuotojas, tuo labiau forminti kokio nors pažeidimo, tiesiog prieš tris dienas pranešti, kad netinka ir viskas.
o kaip zmogaus teises? pasirodo tave ismeta kaip s... , o tu net negali suzinoti del ko? Idomu ka zmogus nuejes pasakys kitoje darbuovieteje, kodel jo nepaliko dirbti? O jau apie zmogaus mintis nekalbu.
Liusija rašė: O aš visada maniau, kad bandomuoju laikotarpiu nereikia jokio pranešimo , ta prasme nereikia nurodyti, priežasties dėl ko netiko darbuotojas, tuo labiau forminti kokio nors pažeidimo, tiesiog prieš tris dienas pranešti, kad netinka ir viskas.
o kaip zmogaus teises? pasirodo tave ismeta kaip s... , o tu net negali suzinoti del ko? Idomu ka zmogus nuejes pasakys kitoje darbuovieteje, kodel jo nepaliko dirbti? O jau apie zmogaus mintis nekalbu.
2005-06-29 11:21
Darbo teisė »
Sveikatos patikrinimai?? »
#184950
Simpathy rašė: Labai labai labai tau ačiū, Kristina
darau sąrašą ir bandysiu iki sveik.piež.įstaigos kokios nors prisikast....
beje ar niekur neįrašai šifro- jis eina sekančioje grafoje po "profesinio kenksmingumo veiksnys" kontingentų patvirtinimo pažymoje? ar nereikia jo niekur nurodyti?
prasau, nera uz ka. Del sifro, nezinau, as nerasau. O tu jeigu nori iterpk, manau tikrai nebus per daug:) Sekmes.
Simpathy rašė: Labai labai labai tau ačiū, Kristina
darau sąrašą ir bandysiu iki sveik.piež.įstaigos kokios nors prisikast....
beje ar niekur neįrašai šifro- jis eina sekančioje grafoje po "profesinio kenksmingumo veiksnys" kontingentų patvirtinimo pažymoje? ar nereikia jo niekur nurodyti?
prasau, nera uz ka. Del sifro, nezinau, as nerasau. O tu jeigu nori iterpk, manau tikrai nebus per daug:) Sekmes.
2005-06-29 10:11
Darbo teisė »
Sveikatos patikrinimai?? »
#184925
Simpathy rašė: tai gal vistik kas nors atsilieps?
nezinau ar buten to tu klausi, bet mes kiekvienais metais sudarome sarasa (prisegtas), kuri nesame derinti metu pradzioje su higienos centru ar kaip ten vadinasi. Tada jeigu imone apmoka uz darbuotoju sveikatos tikrinima, einam su siuo sarasu i poliklinika, suderiname kad uz toki kieki mums bus veliau israsyta saskaita ir zmones vaziuoja tikrintis. Tikiuosi viska cia aiskiai surasiau
Simpathy rašė: tai gal vistik kas nors atsilieps?
nezinau ar buten to tu klausi, bet mes kiekvienais metais sudarome sarasa (prisegtas), kuri nesame derinti metu pradzioje su higienos centru ar kaip ten vadinasi. Tada jeigu imone apmoka uz darbuotoju sveikatos tikrinima, einam su siuo sarasu i poliklinika, suderiname kad uz toki kieki mums bus veliau israsyta saskaita ir zmones vaziuoja tikrintis. Tikiuosi viska cia aiskiai surasiau
2005-06-29 10:02
Darbo teisė »
konstruktoriaus pareiginiai nuostatai »
#184922
Jeigu niekas nepasidalins, siulyciau susidelioti is panasiu specialybiu pareiginiu nuostatu. Juk ten mazdaug viskas vienodai.
2005-06-29 09:58
Darbo teisė »
Atleidimas bandomuoju laikotarpiu »
#184919
Borga rašė: Dabar ne bandomasis, o išbandymo laikotarpis (vakar ieškojau) . Praneši darbuotojui prieš 3 dienas (nesibaigus išbandymo laikotarpiui) ir atleidi. Jei reikia galiu paieškoti ir straipsnio .
107 str. 1 dalis.
idomu kaip turetu skambeti turinys, direktoriaus pranesime? Ir is kur zinoti kokios priezastis gali buti, darbuotojo netikimo? Ar gali buti pvz. nesutare su kolektyvu? Nesusitvarke su darbu? O gal taip tik direktoriui atrodo, o kitiems ne?
Borga rašė: Dabar ne bandomasis, o išbandymo laikotarpis (vakar ieškojau)
. Praneši darbuotojui prieš 3 dienas (nesibaigus išbandymo laikotarpiui) ir atleidi. Jei reikia galiu paieškoti ir straipsnio .
107 str. 1 dalis.
idomu kaip turetu skambeti turinys, direktoriaus pranesime? Ir is kur zinoti kokios priezastis gali buti, darbuotojo netikimo? Ar gali buti pvz. nesutare su kolektyvu? Nesusitvarke su darbu? O gal taip tik direktoriui atrodo, o kitiems ne?
2005-06-29 09:51
Darbo teisė »
Sveikatos patikrinimai?? »
#184911
aciu visiems kurie siunte informacija, labai praverte:)
2005-06-29 09:48
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#184908
darhate rašė: As irgi buvau isitikinus, kad pasibaigus terminui galiu nepratesti, bet siandien darbdavys su sypsenele pranese, kad klystu, tai ir suabejojau.
Labai aciu, nuraminot.
Beje, siaip ne taip prisiskambinau galu gale i darbo inspekcija, atsake ta pati.
kaip sekesi? ar susitvarkei su tuo uzsispyrusiu darbdaviu?
darhate rašė: As irgi buvau isitikinus, kad pasibaigus terminui galiu nepratesti, bet siandien darbdavys su sypsenele pranese, kad klystu, tai ir suabejojau.
Labai aciu, nuraminot.
Beje, siaip ne taip prisiskambinau galu gale i darbo inspekcija, atsake ta pati.
kaip sekesi? ar susitvarkei su tuo uzsispyrusiu darbdaviu?
2005-06-21 11:20
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#182943
aciu uz atsakyma , as kaip visada ieskau sunkiausio kelio
, as kaip visada ieskau sunkiausio kelio
2005-06-21 11:06
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#182935
idomu, o ka reikia irasyti i darbo sutarti punkte kuriame nurodoma sutarties rusis ir terminas. Jeigu nauja buhaltere atejo isleisti buhalteres dekretiniu, tai rasomas terminas: terminuota sutartis, nuo 2005 06 01 iki 2005 10 01 (tada baigesi dekretas), o kai buhaltere paraso prasyma del vaikelio auginimo iki 1 m. tada naujos buhalteres sutartyje daromas pakeitimas DS? Ar teisingai cia surasiau?
2005-06-21 10:43
Darbo teisė »
Domus galerija »
#182914
labai dziaugiuosi kad laimejo blondine, dabar tai visi suzinos kad netiesa jog blondines durnos.
2005-06-21 10:39
Darbo teisė »
Taikos sutartis »
#182909
to naujokas, kai turesi sablona pasiusk ir man
2005-06-21 10:36
Darbo teisė »
Ar gali direktorius UAB gali būti ir direktoriumi ir buhalteriu »
#182907
manau kad negalima, nes nesu tokio varianto girdejusi. O jeigu butu galima, tai tikrai daug kas pasinaudotu
siulyciau siuo klausimu pasiskambinti i teritorine darbo inspekcija.
siulyciau siuo klausimu pasiskambinti i teritorine darbo inspekcija.
2005-06-21 10:27
Darbo teisė »
Veiksmų eiliškumas priimant i darbą »
#182902
as tai dedu prie darbuotojo sutarties, o jeigu dar kam prireikia tiesiog padarau kopija.
O del to prasymo rasyto su kompu, tai tikrai galima, svarbiausia kad vardas ir pavarde butu parasyta ranka, nes tipo jeigu gincas is paraso neatskirs ar tikrai tas zmogus pasirase:)
O del to prasymo rasyto su kompu, tai tikrai galima, svarbiausia kad vardas ir pavarde butu parasyta ranka, nes tipo jeigu gincas is paraso neatskirs ar tikrai tas zmogus pasirase:)
2005-06-20 16:03
Darbo teisė »
Del laikotarpio uz kuri skaiciuojamos atostogos »
#182687
Visai nekvailas klausimas, kai as pradejau dirbti pries tris metus tai dar ne tokiu iskildavo Taip kad sekmes ir klausk kas neaisku.
Taip kad sekmes ir klausk kas neaisku.
2005-06-20 15:59
Darbo teisė »
Kas nustato direktoriui priedus? »
#182686
idomu ar galima taip.
akcininkai igaliojo viena akcininka juos visus atstovauti. pasikeitus algai as tai irasau i sutarti ir kai atvaziuoja tas zmogustis, duodu jam pasirasyti. Ar to neuztenka?
akcininkai igaliojo viena akcininka juos visus atstovauti. pasikeitus algai as tai irasau i sutarti ir kai atvaziuoja tas zmogustis, duodu jam pasirasyti. Ar to neuztenka?
2005-05-30 09:23
Darbo teisė »
Darbas mažesniu nei pusę etato »
#176230
Loreta rašė: Visų pirma žmogus rašo prašymą dėl - rašo arba nerašo. Buhalteris neatsako už jo prašymą - tai žmogaus atsakomybė. Tai va - jeigu nerašo, vadinasi dar kažkur dirba. tuomet ir prašai iš jo pažymų iš kitų darboviečių apie darbo laiką.
O šiaip iš tiesų dabar truputį keblu su tom darbovietėm. Sumąsčiau aš pasidaryti šabloniuką kokį - duoti priimamam žmogui pasirašytinai, kad jis neturi darbo santykių kitose darbovietėse. Tegul jis pats bus atsakingas už šią informaciją.
juk darbdavys gali paskambinti i Sodra ir suzinos ar zmogus dirba kurnors kirtur ar ne. Stai ir viskas.
Loreta rašė: Visų pirma žmogus rašo prašymą dėl - rašo arba nerašo. Buhalteris neatsako už jo prašymą - tai žmogaus atsakomybė. Tai va - jeigu nerašo, vadinasi dar kažkur dirba. tuomet ir prašai iš jo pažymų iš kitų darboviečių apie darbo laiką.
O šiaip iš tiesų dabar truputį keblu su tom darbovietėm. Sumąsčiau aš pasidaryti šabloniuką kokį - duoti priimamam žmogui pasirašytinai, kad jis neturi darbo santykių kitose darbovietėse. Tegul jis pats bus atsakingas už šią informaciją.
juk darbdavys gali paskambinti i Sodra ir suzinos ar zmogus dirba kurnors kirtur ar ne. Stai ir viskas.
2005-05-30 09:07
Darbo teisė »
Veiksmų eiliškumas priimant i darbą »
#176221
Gita1 rašė: Ne nepremija pakėlė algas, dabar vėl kelia, tai jau prašysiu DS kopijų
jeigu tavo pareiginese instrukcijose nera parasyti kad tu atsakinga uz teisinga darbuotojo darbo sutarciu iforminima, nesuk sau galvos. Direktorius nesa didziausia atsakomybe bet kokiu atveju. Tau svarbiausia kad turi isakyma, kuriuo ir vadovavaisi. Ir beje, uz tai jos niekas nepasodintu
Gita1 rašė: Ne nepremija pakėlė algas, dabar vėl kelia, tai jau prašysiu DS kopijų
jeigu tavo pareiginese instrukcijose nera parasyti kad tu atsakinga uz teisinga darbuotojo darbo sutarciu iforminima, nesuk sau galvos. Direktorius nesa didziausia atsakomybe bet kokiu atveju. Tau svarbiausia kad turi isakyma, kuriuo ir vadovavaisi. Ir beje, uz tai jos niekas nepasodintu
2005-05-30 08:59
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#176217
Liusija rašė: Kažkokia nesamonė pirmą kartą girdžiu kad pasirašyti reikia, jau tikrino n kartų bet to tai tikrai nesakė, gal jūs ką nors sumaišėte, pasirašyti ant įsakymo reikia jei sakykim reikės dėl kažkokių priežasčių dirbti reikės poilsio dieną kad susipažino.
Gal aš jau visai nukvakau
Is dalies i tavo klausima atsake Dorota1, o jeigu is jusu nereikalauja paraso tai ir nerinkite. Tai jeigu darbuotojas rasosi ant isakymo koks skirtumas kur jis pasirasys ar isakyme ar grafike?
Liusija rašė: Kažkokia nesamonė pirmą kartą girdžiu kad pasirašyti reikia, jau tikrino n kartų bet to tai tikrai nesakė, gal jūs ką nors sumaišėte, pasirašyti ant įsakymo reikia jei sakykim reikės dėl kažkokių priežasčių dirbti reikės poilsio dieną kad susipažino.
Gal aš jau visai nukvakau
Is dalies i tavo klausima atsake Dorota1, o jeigu is jusu nereikalauja paraso tai ir nerinkite. Tai jeigu darbuotojas rasosi ant isakymo koks skirtumas kur jis pasirasys ar isakyme ar grafike?
2005-05-26 12:07
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#175205
Liusija rašė: Tik nesupratau kam tas parašas grafike ir kas turėtų pasirašyti
lenteleje pasiraso darbuotojas, kad susipazino. to is musu reikalavo DI.
Liusija rašė: Tik nesupratau kam tas parašas grafike ir kas turėtų pasirašyti
lenteleje pasiraso darbuotojas, kad susipazino. to is musu reikalavo DI.
2005-05-26 11:56
Darbo teisė »
Dėl kasmetinių atostogų »
#175194
darbe rašė: Dėl naujos temos - atsiprašau;) Dėl 06.27 - kokiu pagrindu turiu prašyti. Pas mane šefas pakankamai įstatymus žino:)
pagrindo kaip ir nera. nes atostogu grafikai tvirtinami metu pradzioje. jei tokio nera jusu imoneje. tada manau kaip ir abipusis sistarimas. bet siaip ir taip du menesius atostogausi ir dar dvi sventes isimaiso. Tai noriu paklausti gal neverta cia tau plesytis del tu dvieju dienu? 
darbe rašė: Dėl naujos temos - atsiprašau;) Dėl 06.27 - kokiu pagrindu turiu prašyti. Pas mane šefas pakankamai įstatymus žino:)
pagrindo kaip ir nera. nes atostogu grafikai tvirtinami metu pradzioje. jei tokio nera jusu imoneje. tada manau kaip ir abipusis sistarimas. bet siaip ir taip du menesius atostogausi ir dar dvi sventes isimaiso. Tai noriu paklausti gal neverta cia tau plesytis del tu dvieju dienu?
2005-05-26 11:47
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#175183
Kolege rašė:
Savana rašė: Pilnai darbo dienai radau (40 val. į savaitę). O kaip su tokiais kurie dirba 0,5 etato ir tik viena diena į savaitę? Ar turit tokių darbuotojų? Ir ar esat sudare jiem darbo grafiką? Įdėkit prašau.
O gal tiesiog 40 val. grafiką perdaryti iš 8 val. į 4 val. ir nesvarbu kiek dienų jis išdirba???
Mes naudojame tokią darbo grafiko formą, gal tiks ir kitiems.
koks idomus grafikas
pirma karta toki matau. mes imoneje naudojama toki. prisegu pvz.
Kolege rašė:
Savana rašė: Pilnai darbo dienai radau (40 val. į savaitę). O kaip su tokiais kurie dirba 0,5 etato ir tik viena diena į savaitę? Ar turit tokių darbuotojų? Ir ar esat sudare jiem darbo grafiką? Įdėkit prašau.
O gal tiesiog 40 val. grafiką perdaryti iš 8 val. į 4 val. ir nesvarbu kiek dienų jis išdirba???
Mes naudojame tokią darbo grafiko formą, gal tiks ir kitiems.
koks idomus grafikas
pirma karta toki matau. mes imoneje naudojama toki. prisegu pvz.
2005-05-26 11:33
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#175169
jofky rašė: Gal ne kaip, o kiek laiko saugomi grafikai? Man irgi labai idomu. Norėčiau senais atsikratyti.
kai mus tikrino DI sake, jog darbo grafika privalome saugoti viena menesi nuo jo galiojimo pabaigos. Taip kad as ramia sazine po menesio ji ir ismetu.
jofky rašė: Gal ne kaip, o kiek laiko saugomi grafikai? Man irgi labai idomu. Norėčiau senais atsikratyti.
kai mus tikrino DI sake, jog darbo grafika privalome saugoti viena menesi nuo jo galiojimo pabaigos. Taip kad as ramia sazine po menesio ji ir ismetu.
2005-05-26 11:27
Darbo teisė »
Dėl kasmetinių atostogų »
#175165
darbe rašė: Na nesu aš buhalteris, bet noriu paklausti geriau išmanančių DK. Mano darbdavys atostogas nori skirti nuo šeštadienio, tai reiškia, kad aš prarandu dvi poilsio dienas, kurios lyg ir šiaip priklauso. Ar tai yra "legalu"? Ar man reikalauti nuo suteikti atostogas nuo pirmadienio?
atleisk uz kritika, bet tavo klausimas nelogiskas. Cia visai nereikia ismanyti darbo kodekso. Tiesiog pasiemi kalendoriuka ir skaiciuok jeigu iseini nuo sestadienio tai atostogos baigsis penktadieni ir vistiek priesaki dvi poilsio dienos. Jei iseini pirmadieni tai dar savaitgalis skaitosi atosogu dienos, o pirmadieni vel i darba:))
Zinoma tai gali tureti kokios nors itakos, jei tarkim atostogu laike isipainioja sventes. Tada galima palaviruoti, kad atostogos butu ilgesnes. O siaip tai jokio skirtumo.
darbe rašė: Na nesu aš buhalteris, bet noriu paklausti geriau išmanančių DK. Mano darbdavys atostogas nori skirti nuo šeštadienio, tai reiškia, kad aš prarandu dvi poilsio dienas, kurios lyg ir šiaip priklauso. Ar tai yra "legalu"? Ar man reikalauti nuo suteikti atostogas nuo pirmadienio?
atleisk uz kritika, bet tavo klausimas nelogiskas. Cia visai nereikia ismanyti darbo kodekso. Tiesiog pasiemi kalendoriuka ir skaiciuok jeigu iseini nuo sestadienio tai atostogos baigsis penktadieni ir vistiek priesaki dvi poilsio dienos. Jei iseini pirmadieni tai dar savaitgalis skaitosi atosogu dienos, o pirmadieni vel i darba:))
Zinoma tai gali tureti kokios nors itakos, jei tarkim atostogu laike isipainioja sventes. Tada galima palaviruoti, kad atostogos butu ilgesnes. O siaip tai jokio skirtumo.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui