Kokia forma darbdavys privalo pasirašytinai supažindinti priimamą asmenį

Peskaičius 2005 05 12 Darbo Kodekso pakeitimus iškilo klausimas dėl vieno straipsnio - "Sudarydamas DS, darbdavys privalo pasirašytinai supažindinti priimamą dirbti asmenį su jo darbo sąlygomis <....> (Žin, 2005, Nr. 2399-2400, 20 str.). Tad norečiau paklausti, kokia forma tai turi būti daroma - ar patiem suformuoti, ar kažkoks registracijos žurnalas yra, ir kas gali pasirašyti?

Na pasirašo darbo sutartyje, sutarčių registracijos žurnale. Jei reikia materialinės atsakomybės sutartis. Saugumo technikos žurnalai , pravedama instruktažai .Lyg ir viskas.

Šiaip jau darbuotojas darbo sutartyje turi parašyti: "su darbo sąlygomis ir vidaus taisyklėmis susipažinau." (vardas, pavardė, parašas)
Vidaus taisyklės - tai pareigybės: pvz., vyr buhalterio pareiginiai nuostatai, programuotojo pareigybinė instrukcija ir t.t.

kodel jam rasyti sia fraze darbo sutartyje? Jis juk pasiraso po pareiginiais nuostatais, ir visuose zurnaluose. Darbo sutartyje nera net vietos kur darbuotojas galetu rasyti. Taip kad manau, DS uztenka ir paraso

Ne, vidaus taisyklės ne tas pats kas pareiginės. Pareiginėse nurodyta ką dirbs darbuotojas, už ką jis atsako, o vidaus taisyklės, tai firmos darbo tvarka. Tai dvi atskiros rašliavos.
Pas mus irgi DS jokių susipažinau-tik pačiose pareiginėse "susipažįsta".