Neatvykimas į darbą administracijai leidus

Sveiki, grįžtant prie aukščiau diskutuoto klausimo.
Tokiu atveju (kai PB žymima tik darbo dienomis, kuomet darbuotojas turėjo dirbti) jam vis tiek kaupiasi atostogos (už savaitgalius), nors darbe jis nedirbtų ir pilną mėnesį dėl PB?

šiaip tai taip - už poilsio dienas atostogos turėtų kauptis.
bet Sodrai perduodama nedetalizuoju ir neskaidau PB, perduodu visas iš eilės - nuo iki nebuvo darbe.
Atleidžiant iš darbo ir skaičiuojant nepnaudotų atostogų kompensaciją, irgi imu datą iki pravaikštų pradžios ir neišiminėju papuolusio savaitgalio.

Iš šios posto supratau, kad skaidot teikdama sodrai.
Aš visada teikiu nuo iki, bet visada turiu sau klausimą ar teisinga.
Bet liečiant atostogų kaupimosi klausimą, tai nebūtų sąžininga tvarkingai dirbančių darbuotojų atžvilgiu - į darbą be rimtos priežasties neinu, bet už savaitgalius atostogos kaupiasi. O yra darbuotojų, kurie per metus PB prabūna ne savaitę ir ne dvi. Tai ir "kabo" toks klausimas :)

na tiek laiko pravaikštininkų nelaikom, neatėjai dieną, dvi - lauk.
Neapsireiškė iš viso, raštas į namus per 5 dienas apsireikšti, ne - lauk.
skaidau, jeigu perduodu jau žinodama, kad nebuvo darbe kokias 3 dienas, paskui vėl paaiškėja, kad neatėjo nuo pirmadienio, vėl perduodu iki alteidimo dienos.
Bet kai jau žinomos pravaikštos ir atleidimo dieną dar pateikiu ir 12SD - tai jau nebeskaidau, nuo kada nebuvo, nuo tada iki atleidimo dienos (imtinai) ir perduodu PB.

O šiaip iš skaičiavimo atostogų programoje galite ir neišbraukinėti pravaikštų ar nemokamų iš viso, už visus metus tvarkingai ir duoti atostogų sukauptų:)) nes jau ten per daug skaičiavimo ir dėliojimo, už kiekvieną pravaikštą išskaitinėti - užsiknisimas.
(jeigu dar pas jus yra tokių dažnai "kabančių").

Ačiū už pasidalinimą patirtim. Mes taip nesišvaistom darbuotojais :D, tausojam ir laukiam, kada sugrįš :D

leidžiat išsidirbinėt ir tapšnot ant galvos? :)))
kokia nauda iš tokių darbuotojų, kad juos laikote?
bele sąraše skaitosi, kad turite tokį skaičių darbuotojų? viešiesiems konkursams sąlygoms laimėti tai reikalinga? :)

Ne, viešieji konkursai ir panašūs dalykai mums neaktualūs. Tiesiog trūkumas vairuotojų, tai patausojam vieną kitą :D

hm... kaip pasitikėti tokiu vairuotoju?... kaip žinot, kad jis išvažiuos į reisą, kaip suplanavote, ar užgers, ar pas mergas kur sėdės, ar paskui koks su laipsniais važiuos dar, ojojoj...

Iš kitos pusės, jeigu jau skyrelyje "neatvykimai administracijai leidus", klausimas apie pravaikštas, tai rodo, kad...
tos pravaikštos administracijos leidžiamos, kai nėra užsakymų ir nereikėtų forminti prastovų ir mokėti pinigų:)

Aha, vakar rašydama pagalvojau, kad klausimas apie PB temoje "Neatvykimai administracijai leidus". Bet būtent apie PB ir buvo rašyta aukščiau mano klausimo :). Dėl to ir aš paklausiau, nes klausimas pasirodė aktualus.
Žvelkit paprasčiau. Tiesiog nusprendžia darbuotojas paatostogaut ir atostogauja :) nors sukaupęs jų neturi nei vienos dienos. Deja, situacija tokia. Suvokt kitą sritį nedirbant joje - sudėtingiau. Kažkada labai labai seniai buvau seminare darbo kodekso klausimais, kurį vedė prie DK kūrimo prisidėję žmonės. Kuomet uždaviau klausimą apie PB, nelabai suprato, kad yra tokių situacijų, jog žmogus tiesiog sugalvojęs gali neateit į darbą. Truputėlį nustebę buvo, kai ir kiti seminaro dalyviai patikino susiduriantys su tokiom situacijom.

esu dirbusi statybinėje įmonėje, transporto ir kt. Suprantu situaciją:))
todėl ir paminėjau kelis variantus, dėl ko pravaikštininkai laikomi būna.
Bet jeigu neturi jau kasmetinių atostogų, o darbų nėra ir pailsėt nori, tai yra nemokamos atostogos.
Kurias abi šalys susiplanuoja, nuo kada iki kada.
O pravaikštų taip laisvai kai paleidi, tai nežinia kada grįš, ar iš viso grįš, ar jau kur kitur dirba, ar dar vis chalimina:)))