Neatvykimas į darbą administracijai leidus

Skaitau DK, tai yra minimas laisvas laikas darbuotoju prašymu.
Tai būna paprašo vadovas pateikti 12-SD ir kartais tas laikotarpis tęsiasi ir kelis mėnesius.
Ar ribojamas laisvų dienų skaičius? 12-SD formoje ką žymėti? Nors 05 kodu vis dar yra NEATVYKIMAS ADMINISTRACIJOS LEIDIMU

Jei pagal straipsnį - laisvas laikas - dienos ar pamainos ribose. Jo esmė, kad žmogus tą laiką (nebūtinai pilną dieną) gali atidirbti kitą dieną.
Jei nori daugiau dienų - nemokamos.

Tai išleidžiu iki metų pabaigos nemokamų atostogų ir viskas kaip ir ok?

Taip.
Išskyrus tai, kad jei žmogus kitur nedirba, jam teks susimokėti PSD.

Užsieniečiai. Ne labai kas rūpi. Svarbu mokesčių kuo mažiau susimokėti.

Pagal DK 137 str. 3 d. darbuotojo prasymu leidziame neatvykti i darba visa darbo diena.

Parasome vadovaujantis jo prasymu isakyma

Sodrai pateikiame 12 sd, nurodydami 5 priezasti "neatvykimas i darba administracijos leidimu" (DĖL DUOMENŲ APIE APDRAUSTUOSIUS IR DRAUDĖJUS PATEIKIMO IR TIKSLINIMO TAISYKLIŲ, SOCIALINIO DRAUDIMO PRANEŠIMŲ/PRAŠYMO FORMŲ IR JŲ ELEKTRONINIŲ DUOMENŲ STRUKTŪROS APRAŠŲ PATVIRTINIMO
39.5. punktas: apdraustasis asmuo Lietuvos Respublikos darbo kodekso, Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo, Lietuvos Respublikos asmenų delegavimo į tarptautines ir Europos Sąjungos institucijas ar užsienio valstybių institucijas įstatymo nustatytais atvejais, kurie nėra įvardyti šių Taisyklių 39.1-39-4, 39.6, 39.10 papunkčiuose, turi teisę tam tikrą laikotarpį neatvykti į darbą (tarnybą) ir už minėtą laikotarpį jam darbo užmokestis ar kitos išmokos, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka turi būti skaičiuojamos ir mokamos įmokos, nemokamos už vieną ar daugiau dienų (priežasties kodas – 05);

klausimai:
seniau nebuvo aisku ka pateikineti Sodrai, kai isleidziama 1 dienai, ta prasme kokia priezasti 12 sd pranesime rinktis, lapkriti papilde auksciau mineta istatyma, tai matyt teisingai suprantu, kad siuo atveju teikdami 12 sd pazymime 5 priezasti?

ir ar butina ant isakymo pasirasyti darbuotojui, jog susipazino?

Man tai patinka lifehack'as:
Prašau man laikinai šių metų sausio mėnesį nustatyti ne visą darbo laiką strumpinant 1 d. Ir 8 val. nustatant poilsio dieną tokią ir tokią.
Toks pats efektas ir nieko sodrai nereikia.

nesupratau...tai mes blogai darome?

Jums tik pasiūlymą pateikė. Bet jei yra MMA arba arti jos, tai tada reikėtų atkreipti dėmesį į Sodros įmokas

na jei nustatinesiu kiekviene men. skirtingai, priklausomai ar issiprasines is darbo ar ne, tai daugiau valachitos nustatyneti tai visa darbo laika, tai kita men ne visa darbo laika (o ir Sodros įmokos)

Tarp kitko klausimas: jei gauna MMA, ir issipraso viena diena is darbo, ta men MMA nebesigauna, 12 SD sodrai pateikta. Kaip tada , reikia nuo visos MMA moketi įmokas? Šiuo atveju, tikriausiai, kad ne?

Tada ne mažiau negu nuo MMA proporcingai dirbtam laikui. Pvz. yra 22 d.d., dėl ND dirbo 21 d.d. tai įmokos turės būti nuo 400/22*21=381,82.

aisku, aciu

o tas mano 12 sd teikimas nurodant 5 priezasti "neatvykima i darba admin leidus" ir isleidimas is darbo visai dienai pagal 137 str. 3 d. gerai yra? zinau, kad nepirma kart klausiu, bet nesenai tik tas papildymas atsirado, del 12 sd teikiamo, nurodant 5 priezasti (raso DK numatytais atvejai, kazin ar gali cia ir buti omeny tas 137 str. 3 d.)

Valachitos tiek pat, abiem atvejais vienas prašymas su darbdavio viza. Darant tradiciškai grafikinio laiko nekeisit, o papildomai pažymėsit neatvykimą, o mano variantą neatvykimo nežymėsit, o sumažinsit grafikinį laiką plius bonusas - nieko sodrai nereikia. Su MMA gaunančiais - taip, dabar jau bėda.

Tai turbūt, nežinau, - nes nebūna pas mus tokių neatvykimų.

Laba diena,
Nesenai pradėjau dirbti naujoje darbovietėje. Yra čia vienas darbuotojas, kuris kas mėnesį vis parašo prašymą dėl neatvykimo administracijai leidus ir vadovas jį išleidžia, bet taip vis tęsiasi ir tėsiasi, greitai bus jau metai. Sakykit, prašau, ar taip galima? ir kokios pasekmės galėtų būti įmonej?

O tai jis visai nedirba, ar kaip? Šiaip jau dabar DK nėra tokio dalyko, kaip neatvykimas administracijai leidus. Tai turėtų būti nemokamos atostogos.

Na, šiuo atveju reikia į kodeksą žiūrėti, o ne į tai, ką priima sodra. Sakau gi, kad net sąvokos tokios nėra - tai kokiu pagrindu suteikiamas toks neatvykimas?

Dėl trukmės - šalims susitarus, tai gali tęstis kad ir metų metus - nors nelabai suprantu, kokia viso to prasmė.
Dar: metams pasibaigus darbuotojui gali tekti susimokėti PSD.

Mes manome, kad jis dirba kitoje firmoje, o čia laiko principai ir buvę nesutarimai, bei noras išeitinių išmokų.
Prašyme pažymi, kad prašo administracijos leidimo neatvykti dėl šeimyninių priežasčių. Taigi gal galime jas ir toliau suteikti, vadovaujantis DK 137 str. 2 d.(Ilgiau negu vieną darbo dieną (pamainą) trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu). Sodroje žymėti tiesiog nemokamas atostogas?

Taip.