Tax.lt narys Irina9
I
- Tax.lt narys nuo
- 2018-08-27
- Irina9
- forume parašė 10 žinučių
Naujausios žinutės:
2018-12-07 15:36
Bendra »
Įsakymai »
#1404544
Tininga rašė:
Irina9 rašė:
indeksuoti. Nors pvz. dar kyla klausimas jei mokame pvz atlyginimą (MVA+4%) ir plius kintamas priedas pagal rezultatus, tai kaip jus manote tuos 4% reikia indeksuoti? ir tada keisti sutartis į (MVA+5,16%) plius priedas? ar nereikia? tiesiog pasikeicia MVA, kuris didinamas 4 % ir viskas? susilaukiau ivairių nuomonių
Procento indeksuoti nereikia, o priedas nuo indeksuoto tarifo savaime susiindeksuos. Tarkim, nuo dabartinio MVA 4% yra 0,089, nuo indeksuoto MVA (nepadidinto) būtų 0,1264, nuo naujo padidinto MVA 4% bus 0,1356.
Jei pas jus nurodyta MVA, tai iš esmės net DS keist nereikia.
Taip pas mus įvardinta MVA, ačiū labai
Tininga rašė:
Irina9 rašė:
indeksuoti. Nors pvz. dar kyla klausimas jei mokame pvz atlyginimą (MVA+4%) ir plius kintamas priedas pagal rezultatus, tai kaip jus manote tuos 4% reikia indeksuoti? ir tada keisti sutartis į (MVA+5,16%) plius priedas? ar nereikia? tiesiog pasikeicia MVA, kuris didinamas 4 % ir viskas? susilaukiau ivairių nuomonių
Jei pas jus nurodyta MVA, tai iš esmės net DS keist nereikia.
Taip pas mus įvardinta MVA, ačiū labai
2018-12-07 15:17
Bendra »
Įsakymai »
#1404541
Tininga rašė:
Kristiana__ rašė:
Į tribūną kviečiama auksščiausios klasės specialistė - patarėja Tininga !!!!
Tininga kokia jūsų nuomonė?
Tininga rašė:
Kristiana__ rašė:
Į tribūną kviečiama auksščiausios klasės specialistė - patarėja Tininga !!!!
Tininga kokia jūsų nuomonė?
2018-12-07 14:59
Bendra »
Įsakymai »
#1404538
Kristiana__ rašė:
O Jūs norit tik indeksuot ar dar ir padidint?
Irina9 rašė:
Sveikos :) o kaip rašysit įsakymą dėl atlyginimų didinimo nuo 2019-01-01? gal galite pasidalinti kaip protingai jį suformuluoti? :)
indeksuoti. Nors pvz. dar kyla klausimas jei mokame pvz atlyginimą (MVA+4%) ir plius kintamas priedas pagal rezultatus, tai kaip jus manote tuos 4% reikia indeksuoti? ir tada keisti sutartis į (MVA+5,16%) plius priedas? ar nereikia? tiesiog pasikeicia MVA, kuris didinamas 4 % ir viskas? susilaukiau ivairių nuomonių
Kristiana__ rašė:
O Jūs norit tik indeksuot ar dar ir padidint?
Irina9 rašė:
Sveikos :) o kaip rašysit įsakymą dėl atlyginimų didinimo nuo 2019-01-01? gal galite pasidalinti kaip protingai jį suformuluoti? :)
indeksuoti. Nors pvz. dar kyla klausimas jei mokame pvz atlyginimą (MVA+4%) ir plius kintamas priedas pagal rezultatus, tai kaip jus manote tuos 4% reikia indeksuoti? ir tada keisti sutartis į (MVA+5,16%) plius priedas? ar nereikia? tiesiog pasikeicia MVA, kuris didinamas 4 % ir viskas? susilaukiau ivairių nuomonių
2018-12-07 11:52
Bendra »
Įsakymai »
#1404524
Tininga rašė:
Irina9 rašė:
ir viskas? tiesiog remiantis šiuo įstatymu pakeisite darbo sutartis?
Žinoma. Įsakymas juk šiuo atveju nieko nereiškia, ar jis parašytas, ar neparašytas, DU vis tiek reikės indeksuoti. Popierius dėl popieriaus...
Aišku, ačiū
Tininga rašė:
Irina9 rašė:
ir viskas? tiesiog remiantis šiuo įstatymu pakeisite darbo sutartis?
Aišku, ačiū
2018-12-07 11:49
Bendra »
Įsakymai »
#1404522
Tininga rašė:
Irina9 rašė:
Sveikos :) o kaip rašysit įsakymą dėl atlyginimų didinimo nuo 2019-01-01? gal galite pasidalinti kaip protingai jį suformuluoti? :)
Nerašysiu įsakymo - tam yra įstatymas, kurio pagrindu keičiamos DS.
ir viskas? tiesiog remiantis šiuo įstatymu pakeisite darbo sutartis?
Tininga rašė:
Irina9 rašė:
Sveikos :) o kaip rašysit įsakymą dėl atlyginimų didinimo nuo 2019-01-01? gal galite pasidalinti kaip protingai jį suformuluoti? :)
ir viskas? tiesiog remiantis šiuo įstatymu pakeisite darbo sutartis?
2018-12-07 11:45
Bendra »
Įsakymai »
#1404520
Sveikos :) o kaip rašysit įsakymą dėl atlyginimų didinimo nuo 2019-01-01? gal galite pasidalinti kaip protingai jį suformuluoti? :)
2018-08-27 15:33
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#1398955
Tininga rašė:
Irina9 rašė:
Taigi gal galime jas ir toliau suteikti, vadovaujantis DK 137 str. 2 d.(Ilgiau negu vieną darbo dieną (pamainą) trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu). Sodroje žymėti tiesiog nemokamas atostogas?
Taip.
Labai dėkoju už patarimus.
Tininga rašė:
Irina9 rašė:
Taigi gal galime jas ir toliau suteikti, vadovaujantis DK 137 str. 2 d.(Ilgiau negu vieną darbo dieną (pamainą) trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu). Sodroje žymėti tiesiog nemokamas atostogas?
Labai dėkoju už patarimus.
2018-08-27 15:26
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#1398953
Tininga rašė:
Irina9 rašė:
Ne jis visai nedirba, o vadovas dėl sumažejusio darbo apimčių jo nepasigenda, tai pagal seną tvarką taip ir rašydavo prašymus, o sodroje priima - neatvykimas administraciaji leidus. Tiesiog nežinau ar gali tai tęstis?
Na, šiuo atveju reikia į kodeksą žiūrėti, o ne į tai, ką priima sodra. Sakau gi, kad net sąvokos tokios nėra - tai kokiu pagrindu suteikiamas toks neatvykimas?
Dėl trukmės - šalims susitarus, tai gali tęstis kad ir metų metus - nors nelabai suprantu, kokia viso to prasmė.
Dar: metams pasibaigus darbuotojui gali tekti susimokėti PSD.
Mes manome, kad jis dirba kitoje firmoje, o čia laiko principai ir buvę nesutarimai, bei noras išeitinių išmokų.
Prašyme pažymi, kad prašo administracijos leidimo neatvykti dėl šeimyninių priežasčių. Taigi gal galime jas ir toliau suteikti, vadovaujantis DK 137 str. 2 d.(Ilgiau negu vieną darbo dieną (pamainą) trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu). Sodroje žymėti tiesiog nemokamas atostogas?
Tininga rašė:
Irina9 rašė:
Ne jis visai nedirba, o vadovas dėl sumažejusio darbo apimčių jo nepasigenda, tai pagal seną tvarką taip ir rašydavo prašymus, o sodroje priima - neatvykimas administraciaji leidus. Tiesiog nežinau ar gali tai tęstis?
Dėl trukmės - šalims susitarus, tai gali tęstis kad ir metų metus - nors nelabai suprantu, kokia viso to prasmė.
Dar: metams pasibaigus darbuotojui gali tekti susimokėti PSD.
Mes manome, kad jis dirba kitoje firmoje, o čia laiko principai ir buvę nesutarimai, bei noras išeitinių išmokų.
Prašyme pažymi, kad prašo administracijos leidimo neatvykti dėl šeimyninių priežasčių. Taigi gal galime jas ir toliau suteikti, vadovaujantis DK 137 str. 2 d.(Ilgiau negu vieną darbo dieną (pamainą) trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu). Sodroje žymėti tiesiog nemokamas atostogas?
2018-08-27 14:51
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#1398950
Tininga rašė:
Irina9 rašė:
Laba diena,
Nesenai pradėjau dirbti naujoje darbovietėje. Yra čia vienas darbuotojas, kuris kas mėnesį vis parašo prašymą dėl neatvykimo administracijai leidus ir vadovas jį išleidžia, bet taip vis tęsiasi ir tėsiasi, greitai bus jau metai. Sakykit, prašau, ar taip galima? ir kokios pasekmės galėtų būti įmonej?
O tai jis visai nedirba, ar kaip? Šiaip jau dabar DK nėra tokio dalyko, kaip neatvykimas administracijai leidus. Tai turėtų būti nemokamos atostogos.
Ne jis visai nedirba, o vadovas dėl sumažejusio darbo apimčių jo nepasigenda, tai pagal seną tvarką taip ir rašydavo prašymus, o sodroje priima - neatvykimas administraciaji leidus. Tiesiog nežinau ar gali tai tęstis?
Tininga rašė:
Irina9 rašė:
Laba diena,
Nesenai pradėjau dirbti naujoje darbovietėje. Yra čia vienas darbuotojas, kuris kas mėnesį vis parašo prašymą dėl neatvykimo administracijai leidus ir vadovas jį išleidžia, bet taip vis tęsiasi ir tėsiasi, greitai bus jau metai. Sakykit, prašau, ar taip galima? ir kokios pasekmės galėtų būti įmonej?
Ne jis visai nedirba, o vadovas dėl sumažejusio darbo apimčių jo nepasigenda, tai pagal seną tvarką taip ir rašydavo prašymus, o sodroje priima - neatvykimas administraciaji leidus. Tiesiog nežinau ar gali tai tęstis?
2018-08-27 14:42
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#1398948
Laba diena,
Nesenai pradėjau dirbti naujoje darbovietėje. Yra čia vienas darbuotojas, kuris kas mėnesį vis parašo prašymą dėl neatvykimo administracijai leidus ir vadovas jį išleidžia, bet taip vis tęsiasi ir tėsiasi, greitai bus jau metai. Sakykit, prašau, ar taip galima? ir kokios pasekmės galėtų būti įmonej?
Nesenai pradėjau dirbti naujoje darbovietėje. Yra čia vienas darbuotojas, kuris kas mėnesį vis parašo prašymą dėl neatvykimo administracijai leidus ir vadovas jį išleidžia, bet taip vis tęsiasi ir tėsiasi, greitai bus jau metai. Sakykit, prašau, ar taip galima? ir kokios pasekmės galėtų būti įmonej?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui