Neatvykimas į darbą administracijai leidus

Tai kad medicininės paslaugos nelabai jų "daržas", sakyčiau

Pirma paskambinau į sodrą, liepė skambinti į ligonių kasas. Sodra net nekonsultavo tuo klausimu.

Sveiki. Darbuotojas buvo išleistas visam sausio mėnesiui neapmokamų atostogų administracijai leidus. 27 dieną jis paskambino, pasakė, kad susirgo ir turi biuleteni. Sodrai nusiunčiau PT-10 (prašymą dėl duomenų tikslinimo) priežastį nurodžiau jog darbuotojas pranešė apie nedarbingumo pažymėjimą. Sodra priėmė. Dabar galvoju, o kaip bus su pašalpa iš darbdavio lėšų už pirmąsias dvi laikinojo nedarbingumo dienas? Ar priklauso jos?

Tiesa, o kaip bus su įmonės vidaus dokumentais? Tikriausiai reikia darbuotojo prašymo ir direktoriaus įsakymo dėl atostogų nutraukimo?

Taip, nutraukti reikėtų darbuotojo prašymo pagrindu. O dėl dviejų dienų - priklauso nuo to, nuo kurios datos nutrauktos ND.

Atostogos nutrauktos 26 dieną. Biuletenis prasideda 27. Ar priklausytu? Beje ačiū Tininga.

Taip, tuomet reikia.

Laba diena. Jei darbuotojas prašo administracijos leidimo vieną savaitę dirbti tik po pusę dienos (4 val. vietoj 8), tai kaip čia šitą dalyką reikia pranešti Sodrai? Nes atlyginimas tą mėnesį nebesieks minimumo. Ir kaip teisingai sužymėti DL žiniaraštyje? Dėkoju.

Nereikia Sodrai pranešti. Žymėjimas - kaip jums patogiau. Galima per brūkšnelį 4/ND, galima simbolius kitoje eilutėje rašyti. Neatvykimų siltyse sumuosite valandas.

Sveiki, niekada nesusidūriau su neatvykimu administarcijai leidus. Įmonės darbuotojas pareiškė norą dėl (šeimyninių problemų ) suteikti neapmokamų atsotogų adminstracijai leidus 6 mėn.Įmonės savininkas sutinka.Ar galima suteikti minėtam laikotarpiui ir kokie tolimesni veiksmai?

Visų pirma tai yra arba neapmokamos atostogos arba neatvykimas į darbą administracijai leidus. Nuspręskit kuris čia pas jus variantas. Jeigu tai neatvykimas į darbą administracijai leidus laikotarpis neturi reikšmės, visas laikotarpis nekaupia atostogų, pranešat SoDrai ir viskas. Neapmokamos atostogos 14 kal. dienų atostogas kaupia, kitos ne, bet jei imt griežtai pagal įstatymo raidę, tai yra DK punktas pagal kurį reikia žiūrėti ar tokios atostogos išvis galimos, nors sako, kad DI nekreipia dėmesio, jei matosi, kad čia darbuotojo iniciatyva buvo..

Tai būtų neatvykimas administracijai leidus 6 mėn. laikotarpiu.Vadinasi nurodytu laikotarpiu už darbuotoją nemokami jokie mokesčiai? O vėliau netvykimo datą galima tikslinti? Ačiū Gita1

Niekas nemokama, tik jis darbuotojas, todėl ir 0572 ir SAM matosi su nuliukais. Vėliau tikslinti galima.

Ačiū

Jei darbuotojui leista neatvykti į darbą administracijai leidus, tai šventinė diena vistiek žymima ND?

Taip. Aš žymiu visą laikotarpį, taip kaip siunčiame Sodrai.

Kokia forma teikiama Sodrai pranešant apie darbuotojo neatvykimą adminsitracijai leidus?

12-SD
nebūtina kaskart cituot susirašinėjimų..

O kiek maksimaliai gali darbuotas neatvykti į darbą administracijai leidus? Ar yra kokie apribojimai?

Nėra apribojimų, ir šis neatvykimas menkai reglamentuotas. Šalys turi vadovautis protingumo principu (nes šiaip savo esme jis lygtai skirtas trumpalaikiams neatvykimams, kai tenka tvarkyti asmeninius reikalus darbo metu), na ir įmonės vidaus tvarka. Mes esame numatę tam tikras ribas.