Neatvykimas į darbą administracijai leidus

Ačiū už atsakymą

Sveiki,

Turiu klausimą. Ar įsakymas dėl leidimo neatvykti į darbą turi būti segamas prie įsakymų personalo klausimais ar kur kitur?

Mes nesegame prie personalo - priskiriame nemokamų atostogų kategorijai...

Ačiū labai.

o gal galite kas atsakyti, kuo skiriasi neapmokamos atostogos nuo leidimo neatvykti į darbą administracijai leidus. Pas mus buvo VDI, jiems užkliuvo tai, kad viena darbuotoja kelis kartus ėmė neapmokamų atostogų, inspektorius patarė geriau forminti - administracijai leidus. Bet nei už neapmokamas atostogas, nei administracijai leidus darbdavys nemoka

Skiriasi tuo, kad neapmokamų atostogų suteikimas reglamentuotas DK 184 str., bei dalis jų įskaitoma į stažą kasmetinėms atostogoms gauti (14 k.d. arba 30 k.d.). Neatvykimo adm.leidus (ND) suteikimas iš esmės nėra reglamentuotas. Į atostogų stažą neįskaitomas visas ND laikotarpis.
Šiaip jau VDI, atsižvelgdama į teismų išaiškinimus, dabar jau labai neprieštarauja ir dėl nemokamų atostogų - svarbu, kad darbuotojo valia būtų aiškiai išreikšta.

VDI konsultacija:

Mūsų bendrovėje kolektyvinė sutartis nėra sudaryta. Darbuotojas pageidautų 20 dienų nemokamų atostogų dėl kitų, DK 184 str. 1 d. nenurodytų, priežasčių. Ar įmonė turi teisę šiam darbuotojui suteikti nemokamas atostogas?
DK 184 str. 1 d. išvardinti atvejai, kada darbuotojo reikalavimu suteikiamos nemokamos atostogos. Minėto straipsnio 2 dalyje nurodoma, kad nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka. Ši nuostata reiškia, kad darbdavys privalo suteikti nemokamas atostogas, jei yra DK 184 str. nustatyti pagrindai.
Pastebėta, kad praktinėje darbo teisinių santykių raidoje susiklosto situacijos, kada darbuotojui tiesiog būtina pasinaudoti nemokamomis atostogomis, tačiau nėra DK 184 str. nustatytų pagrindų. Šiuo aspektu paminėtina, kad DK 185 str. nustato, jog kolektyvinėse arba darbo sutartyse gali būti nustatytos ilgesnės trukmės bei kitų rūšių atostogos, papildomos lengvatos pasirinkti kasmetinių atostogų laiką, nustatyti didesni mokėjimai už kasmetines ir tikslines atostogas, negu garantuoja DK. Šis straipsnis išreiškia įstatymų leidėjo valią dėl tam tikro dispozityvaus (galimo) šalių susitarimo dėl kitokių nemokamų atostogų suteikimo atvejų, todėl besąlygiškai drausti kitus atvejus, VDI nuomone, būtų neprotinga.
Pažymėtina, kad iniciatyvos teisė prašyti nemokamų atostogų kitais, nei DK 184 str. nustatytais atvejais, priklauso darbuotojui, o darbdavys, įvertinęs darbuotojo prašymą ir tikslo pagrįstumą, gali tokias nemokamas atostogas suteikti.
Tokiais atvejais, VDI nuomone, susitarimai galimi jau minėto DK 185 str. pagrindu, tačiau tokiais susitarimais negali būti piktnaudžiaujama. DK 35 str. nustato, kad įgyvendindami savo teises bei vykdydami pareigas, darbdaviai, darbuotojai ir jų atstovai turi laikytis įstatymų, gerbti bendro gyvenimo taisykles bei veikti sąžiningai, laikytis protingumo, teisingumo ir sąžiningumo principų. Draudžiama piktnaudžiauti savo teise. Tokiu būdu, vadovaujantis protingumo principu, susitarimai dėl kitokių nemokamų atostogų suteikimo atvejų galimi, tačiau darbo teisinių santykių šalių valia dėl jų turi būti tinkamai išreikšta, neiškreipta ir/ar nesąlygota neteisėtų veiksmų.
Tokių susitarimų atveju taip pat svarbi kita aplinkybė, t. y. DK 170 str. nustatyti reikalavimai darbo stažui kasmetinėms atostogoms gauti. Šio straipsnio 1 dalies 6 punkte numatyta, kad į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitomos nemokamos atostogos iki 14 kalendorinių dienų. Tokiu būdu, jei nemokamos atostogos šalių susitarimu suteikiamos kitais nei DK 184 str. nustatytais atvejais ir ilgesniems laikotarpiams nei 14 kalendorinių dienų, tai jų trukmė į šį stažą neįskaičiuojama. Į stažą kasmetinėms atostogoms gauti įskaičiuojamas tik 14 kalendorinių dienų laikotarpis.
Apibendrinant aukščiau išdėstytą, VDI specialistų nuomone, nemokamos atostogos gali būti suteikiamos ne tik kolektyvinėje sutartyje ir DK 184 str. 1 d. numatytais atvejais, bet ir kitais atvejais, kada tai objektyviai būtina ir kada darbo teisinių santykių šalių valia tinkamai išreikšta bei suderinta (DK 35 str.; DK 185 str.).

Ačiū už atsakymą.

bet mano nuomone, tai darbuotojui naudingiau pasiimti, kad ir tas kelias dienas neapmokamų atostogų, nei administracijai leidus, turiu galvoje stažą.

Taip, šiek tiek naudingiau.
Tik tiek, kad anksčiau buvo gerokai griežčiau žiūrima į NA suteikimą, kad darbdaviai nepiktnaudžiautų tuo. Paskui visi atrado tą ND. O tada VDI jau atsileido ir dėl NA

Ačiū Jums, Tininga, už greitus ir išsamius atsakymus

Laba diena,
turiu tokią situaciją: prašymas leisti neatvykti buvo parašytas kovo mėn. 05.25-06-07 dienoms. Tačiau dabar darbuotojas susirgo ir turi nedarbingumą iki birželio 6d. Ką reikia tokiu atveju daryti? Atšauti įsakymą? Bet darbuotojas serga ir atvykti parašyti atšaukimo prašymą negali.
Gal kas esate susidurę?

Jei nesate Sodrai pranešę, tai ir nepraneškite - juk tuomet pašalpos negaus. Manau, kad šiuo atveju ir žodinio prašymo pagrindu galima anuliuoti įsakymą dėl neatvykimo... O galbūt elektroniniu būdu gali jums prašymą atsiųsti?

Esu jau pranešus, tuomet reikės tikslinti pranešimą.
Kiek man žinoma, darbuotojui bus atliekama operacija, tai ko gero negalės parašyti.
O žodiniu prašymu remiantis užtenka parašyti, kad "skelbiu negaliojančiu .."? ar geriau "atsižvelgiant į nedarbingumo laikotarpį...."?

Sodrai kiek žinau, "nepatinka" tokie atšaukimai, bet pamėginčiau. Rašyčiau, jog atšaukiu darbuotojo žodinio prašymo pagrindu dėl sveikatos būklės...

Būtinai reikia bandyti. Čia juk dar žmogus nėra tame leidimo neatvykti laikotarpyje. Jis dar tik bus. Tai, logiškai mąstant, jis ir nepasinaudos tuo leidimu.

Tai ,kaip suprantu,jei darbuotojas į darbą neatvyksta administracijai leidus ,per 3 d. turėjau pranešt Sodrai 12 SD forma ? Ir jis per tą neatvykimo laikotarpį yra socialiai nedraustas ? O ėmė ir apsirgo ... Tai pašalpos už ligą nebegaus ?

Taip, 12-SD per 3 d. d. nuo nedraudiminio laikotarpio pradžios. Pašalpa bus pradėta mokėti nuo tos dienos, kai pasibaigs nedraudiminis laikotarpis.

Kadangi pražioplinau ir Sodrai nepateikiau 12 SD ,gal geriau pravaikštas žmogui formint (su juo sutarsim tikrai ) .Bet juk
pravaikštos irgi nedraudiminis laikotarpis ?

O ND sutampa su liga? Jei taip, tai visai jų nebedaryčiau