Neatvykimas į darbą administracijai leidus

Labas rytas,
jei darbuotojas išleidžiamas administracijai leidus kelioms dienoms ,tai formą 12SD Sodrai reikia pateikti
prieš išleidžiant ND ar galima ir po ND ? kaip čia turėtų būti?

19 - 20:
www.sodra.lt/index.php?cid=1727

Ačiū Alina,
dar tik pasitikslinu, jei darbuotojas paprašė nuo 07.28(pirmadienio) iki 07.31 ND , tai šiandien 07.30 (per 3 dienas) būtinai turiu Sodrai pateikti 12SD ? ar taip galvoju?

Dar ir ryt ne vėlu. Nors ko čia laukti?...

Labas rytas, reikalingas Jūsų patarimas: noriu visai dienai išvykti pas gydytoją, ar užtenka parašytį prašymą, o vadovui vizuoti, nereikia sodrai pranešti ?

Jei tai bus visa diena, ir už tą dieną nebus mokamas DU, tada reikia.

Man vadovas sako, kad DU mokės, tik, kad važiuoju į kitą miestą, tai dėl šventos ramybės parašyti prašimą, kad neduok Dieve kokia nelaimė, kad nebūtų, kad darbo metu ?

Jei mokės, tai niekam nieko pranešti nereikia.

Tai užtenka mano prašymo ir viskas bus ok ?

Čia jau įmonės vidaus tvarkos dalykas.

Aišku, ačiū

Labas rytas,
vakar darbuotojo nebuvo darbe, šiandien atnešė šaukimą į policiją. Tabelyje žymiu VV. Pildau 12-sd, o įsakymą kokį reikia rašyti?

O kam jums tas įsakymas?

Nereikia? Tai super. :) Ačiū Tininga.

Sveiki, noriu patarimo. Vienas darbuotojas išejo administracijai leidus iki sausio mėnesio. Jis tam laikotarpiui įsidarbino kitoje įmonėje. Noriu paklausti jei jis dabar turėtų biuletenį, tai kaip dėl tų ND, ar jos prasitesę kol jis biuletenyje, ar nieko nereikia kilnoti?

Žinoma, kad nereikia kilnoti. Juk čia ne kasmetinės atostogos.

Sveiki,
Norėjau pasiteirauti kaip yra su neatvykimais į darbą administracijai leidus kai yra suminė darbo laiko apskaita? Ar toks laikotarpis turi būti išimtas iš apskaitinio laikotarpio analogiškai kaip biuletenis ar atostogos?

Taip, be abejo. Tik šis neatvykimas neatvykimų skiltyje turėtų būti vertinamas pagal darbuotojo grafiką.
Cituoju J.Gricių:

"– imamos darbuotojo faktiškai per apskaitinį laikotarpį dirbtos valandos, prie kurių pridedamos nebuvimo darbe įstatymo nustatytais atvejais valandos: kasmetinių atostogų, laikino nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpius, skaičiuojant pagal 5 d. d. savaitės grafiką ir neatvykimo į darbą dėl pateisinamų priežasčių atvejai (neatvykimas į darbą administracijos leidimu, nemokamos atostogos, papildomo poilsio laiko pagal DK 214 str.) pagal faktinį darbuotojo darbo grafiką (todėl ypač svarbu teisingai nurodyti darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose neatvykimų į darbą trukmę valandomis)".

Prašau pagalbos,
darbuotojas įformina "administracijai leidus". Dabar reikia ją atšaukti, bet kaip teisingai parašyti įsakyme - atšaukti iš administracijos leidus? arba[b][/b] iš neapmokomo laiko? [b][/b]Kvailai skamba...
Kas jau rašė - padėkite.

...atšaukti iš neatvykimo į darbą administracijos leidimu...