Neatvykimas į darbą administracijai leidus

Sveiki, mielieji norėjau pasitikslinti, ar skaičiuojant atostogų stažą, neatvykimas į darbą administracijai leidus yra traktuojamas taip pat kaip nemokamos atostogos, t.y. pirmos 14 dienų į jį įeina, o visos kitos- ne, ar nė viena diena neįeina? Būtų šaunu nuoroda į atitinkamą teisės aktą, kuriuo vadovaujatės šiuo klausimu. Dėkui iš anksto

ND visos dienos neįeina į atostogų stažą.
DK 170 str. parašyta, kas įeina. Ten nepaminėtas neatvykimas administracijai leidus

Dėkoju, p. Elste gaila darbuotojų, bet ka padarysi, jei tai vienintelis būdas išsilaikyti...

tai jau taip.... sukamės kas kaip galim, kad tik išislaikytume

Jeigu isleidziame darbuotoja neap.atostogu administracijos leidimu rugpjucio 11 d., tai pranesima Sodrai reikia padaryti ta pacia diena, ar triju dienu begyje.

Per 3 darbo dienas

ACIU, Rolf

Labas, gal galite padėti, išleidau darbuotoja neapmokamų atostogų (administracijai leidus) užpildau 12-SD ar reikia įrašyti P1(30,98) P2 (9)= P3(39.98)

reikia,kaip ir atleidžiant ir priimant.

Ačiū

Sveiki,direktorius gasdina ,kad žiemą visi būsime išlesti administarcijai leidus po porą mėn.Bet aš galvoju kad tai jei 20 žmonių ištisai nedirbs jau bus prastovos?
O jei išleistume po 5 žmones ir po kokias dvi savaites kas mėn.,tada juk jau nesiskaičiuotų prastovos?Ir sodrai butų mokesčiai mokami .

Spraga DK, nieko nepadarysi.
Bet nepamirškit, kad jei darbuotojas ištisą mėnesį negaus DU, turės pats susimokėti .

tai tą aš žinau.Man čia dėl prastovų klausimas iškilo.

Jei direktorius masto apie išleidimą darbuotojus administracijai leidus, vadinasi bloga situacija, už prastovas jis gali neturėti pinigų mokėti. O darbuotojus matyt nori išsaugoti.

ND visos dienos neįeina į atostogų stažą.
DK 170 str. parašyta, kas įeina. Ten nepaminėtas neatvykimas administracijai leidus[/quote]
Neatvykimas į darbą administracijai leidus yra traktuojamas taip pat kaip nemokamos atostogos, t.y. pirmos 14 dienų, nes DK 143 str. 2 d. 2 p. neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaitomas į darbo laiką. Nei DK nei kiti norminiai aktai tokių pagrindų bei nereglamentuoja minėto neatvykimo trukmės, neatvykimas nustatomasšalių susitarimu, t. y. prašymu. Vadovaujantis DK 4 str. 4 d., tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai nedraudžia susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais. Jeigu vadovas leidžia tai galima pasinaudoti tomis atostogomis, bet .... turi ir savų minusų.

aš tik biški nesuprantu,kuo skiriasi neapmokamos ir administarcijai leidus?Kažkokia nesamone.
Direktorius taip galvoja,bet iš tikrujų viskas priklausys kiek turėsime užsakymų ir kiek pinigų pritaupysim.

Kad jūs žinote - puiku. Gal tokiu atveju reiktų tuos darbuotojus kažkaip palikti dirbti super minimaliai. Ir prastovų nebūtų, ir mokėt jiems patiems nereiktų.

Labas rytas.Tai taip aš irgi taip galvoju,bet čia kaip bosas pasakys.Bet patart aš jam juk galiu.Ačiū už pabendravimą.

skiriasi tuo, kad nemokamų galima leisti tik turint priežastį pagal DK 184 str. arba kolektyvinę sutartį kai turite ir ten esate numatę atvejus.
Jeigu to nėra - yra "apėjimas" ND, kuris praktiškai tas pats, tik va gali leisti kada nori ir kiek nori.
Žodžiu, norėjo kontroliuoti, kad darbdaviai nevarytų be saiko nemokamų, apribojo DK straipsniu, bet paliko kitą dalyką ND. Taip kad, neišieina pro duris, einam pro langą

o dabar delkito niuanso del "neapmokamu" ir "ND", jei darbuotojas yra isleidziamas "neapmokamu" ar "ND" ir per ta laika suserga - kaip su nedarbingumu? ar darbdavys turi apmoketi dvi dienas?
ir kitas atvejis, jei darbuotojas isleidziamas "neapmokamu" ar "ND" ir ivyksta nelaminigas ivykis. ar darbuotoju draudimas galios siais atvejais?