Dekui

O taip gal irgi gerai?

Noriu prekę priskirti objektui. T.y. prekės kodą žinau, o objekto kodas kol kas nebuvo įvestas. Noriu įvesti naujo objekto kodą.

Laba diena visiems. Noriu paprasyti jusu pagalbos. Padedu buhalterei su Finvalda uzpajamuot medziagas (statybine firma). Retai kada prisedu prie tos Finvaldos, tai primirsau, kur ir kaip ivesti nauja objekta (suteikti objektui koda). Operacijos - Pirkimai/pardavimai/sandelis - pirkimai, tada Naujas, suvedi apie tiekejo s/f data, Nr ir tt., tada prekes, Naujas, kai atsidaro objektu kodu eilute pasiimti KORTELE? ir ivesti nauja objekta? Ar as teisingai darau? Priminkit kam nesunku.

O ar pats darbas labai nuvargina?
Man teko dirbti tipo labai prestizinej firmoj, alga vidutine 1200-1600, o darbo tai ohoho... Apie algos didinima darbdavys grazia forma issisukdavo, tipo turi didziuotis, juk tokioj firmoj turi garbes dirbti, ne kiekvienam taip pasiseka. Darbas baigdavosi kaip tam anekdote: kasdien apie 21-22 val, per atostogas 16-17 val (cia tikrai, nejuokauju). Galu gale po eilinio pokalbio su darbdaviu apie darbo kruvio ir atlyginimo santyki, mano kantrybe baigesi ir as isejau is ten savo noru. Mano pazistami labai stebejosi kaip tai as savo noru galejau iseiti is TOKIOS firmos, jau turbut ka nors prisidirbus buvau. Isejau net nesusiradus kito darbo, nepasakyciau kad buvo lengva, juk potencialus darbdaviai irgi itartinai del to paties ziurejo. Galiausiai issirinkau ne ta darba, kuriame buvo siulomas didziausias atlyginimas, o sikart daugiausia demesio kreipiau i darbo kruvi, kad visai stogas nenuvaziuot, kad liktu laiko ir po darbo. Taigi dabar dirbu visai neprestizinej firmelej, uzdirbu tik 700, bet uztat stogas savo vietoje, laiko po darbo normaliai lieka, asmeninis gyvenimas puikus (tphu,tphu,tphu), kartas nuo karto prisiduriu papildomais darbais, viska susumavus tikrai nieko nepraradau. Taigi, ne visada 700 yra tiek, kad reiketu uzjausti, ir ne visada keli tukstanciai gera gyvenima garantuoja.

Tai vis dėl to gal kas nors žinot kaip ten su tais žurnalais?

P.S. Ar labai baisūs gaisrininkai Vilniuje?

Kas žino kaip turėtų būti statybos įmonėje - ar į minėtuosius žurnalus statybininkai ir administracijos darbuotojai turi rašytis į tą patį žurnalą ar reikia atskirus statybininkams ir atskirus admin.darbuotojams? Aš bandau spėti, kad į "Įvadinį..." gali rašytis visi iš eilės, t.y. pagal įsidarbinimo datą, nesvarbu ar jo darbo vieta ofise ar statybos objekte, o vat su tuo "...darbo vietoje registravimo" žurnalu kaip turi būti? Gal jie turi būti atskiri , vienas -ofiso darbuotojams ir kitas - statybininkams? Kaip jūs manot?

Porą dienų buvau "neryšio zonoje", dabar į taxą įlindau ir paskaičius taip juokas suėmė. Žinai, Prosai, aš dėl visą ko irgi susirūpinau apie piniginės ir gesintuvo tinkamą lokalizacijos vietą (... ir turinį)

Radau "Įvadinių priešgaisrinės saugos instruktavimų registracijos žurnalą" aišku net nepradėtą pildyti, tik užpildyta data kada "pradėta", o dar radau kažkokį "Priešgaisrinės saugos instruktavimų darbo vietoje registracijos žurnalą" irgi "pradėtą" pildyti. O "Saugos ir sveikatos...žurnalas" jau bus trečias. Tai gal dar kokių reikia? Net baisu darosi...

Gerb.buhalteriai ir/arba ne buhalteriai!
Gal tikrai teko kam nors tvarkyti tuos priesgaisrinius dokumentus. Gal galit pasidalinti patirtim kas zinot kokie priesgaisriniai (ar kaip ten juos vadinti) zurnalai, instruktazai ir dar velniai zino kas turi buti vedami pvz.statybos firmoj?

P.S. Labai nesinori skambint gaisrininkams ir klaust, nes ten praso prisistatyti is kokios firmos skambina, o firmoj grynas bordakas - popieriai net nepradeti tvarkyt nuo firmos ikurimo. Reikia spet sutvarkyti bent pradzia kol gaisrininkai neuztrumpino. Darbuotojas, kuris turejo tvarkyti tuos visus priesgaisrinius reikalus visai nieko nebuvo net pradejes daryti, dabar ji jau ismete is darbo, o va nauji darbuotojai uz galvos griebiasi - nezino nuo ko pradet. Taigi gal atsiras ka nors zinanciu siuo klausimu - PLYZ HELP kas galit!

Aš irgi apie pradedančiuosius buhalterius. Kokia būtų jūsų nuomonė apie programą Finvalda? Ar labai sunkiai įkandama pradedančiajam buhalteriui? Į kokią kitą buh.programą Finvalda panašiausia? Ar greitai joje galima susigaudyti mokant naudotis pvz.Scala?

Ačiū, Zytos O gal gali patarti kiek rašyti darbdaviui ant popieriaus, kad darbuotojas į rankas gautų 300?

Dar norėčiau su jumis pasitikslinti, jei darbuotojas įsidarbina ne pagrindinėje darbovietėje ir jam už 0,5 etato bus 300,00 ant popieriaus, tai jis į rankas gaus 192,00? Ar taip? jam atskaičiuoja kitoje darbovietėje.

Dėkoju už atsakymą

Sveiki!
Gerb.buhalteriai, turiu labai paprastutį klausimėlį: nuo 05-07-01 mimimali alga berods bus 550,00. Tai čia "popierinė" ar į rankas? Matot aš nesu buhalteris, man pačiam nėra tekę paskaičiuot visų tų DU, tai prašom labai manęs nepeikt už tokį elementarių dalykų neišmanymą.

Man ishkilo itarimas kad as pats su savim kalbuosi

Labai geras pasiulymas Man patinka Tik kad darbdavys nesutinka Tipo jei nenori kaip sau nori - laukianciu pilna darbo birza

Cia ne retoriniai klausimai! Skubiai reikia atsakymo! Padekit kolegos kas galit ! HELP

Darbuotojai samdomi ne konkreciam o eiliniam darbui: buhalteriai, vadybininkai, administratoriai. Iki siol tokie ir issibegiodavo nes rasdavo darba su didesniu atlyginimu, tai dabar pries priimant i darba darbdavys nori su naujokais pasirasyti ilgalaikes sutartis ir su baudom uz isejima anksciau termino. Ar pagal LR istatymus jis turi teise tokiems dalykams?

Sveiki, noreciau suzinoti ar gali buti Lietuvoje sudaroma darbo sutartis ne trumpesniam laikotarpiui nei 1 ar 2 metams? Darbdavys bijo kad neissibegiotu darbuotojai po 2-3 men ir siulo pasirasyti sutartyje kad jeigu nores iseiti koks nors zmogelis anksciau nei baigiasi kontrakte numatytas terminas (o jis netrumpas - 1-3metai) , tai zmogelis privales sumoketi darbdaviui nemaza bauda . Ar is viso tai yra legalu ar zmoniu durninimas?

Dar vienas klausimelis: del deklaraciju pildymo darbdavys apie DU uz 2004 m. turi isduoti pazyma tik FR0466 ar kokia nors kitokia, pvz laisvos formos?

Labai labai aciu! Begu i mokescius

[quote=liepa1][quote=Dorota1]

Tai gal atviksciai - 19 reikia o 20 nereikia? Ka i 20 rasyti, jei 19 tuscia, ir kas tas L6>19 arba L6<=19, jei jokiu L nepildau? Is kur ta L paimti? Ir is vis kas tas L per daiktas?

O gal ir 19 ir 20 nereikia pildyti?

Labai labai skubiai reikia, HELP!!!

[quote=meskiukas11]Patarkit, kaip teisingiau uzpildyti: paprastam dirbančiam žmogui,gaunančiam algą minus

Patarkit, kaip teisingiau uzpildyti: paprastam dirbančiam žmogui,gaunančiam algą minus ,mokančiam pajamų mokestį apmokestintą 33 %, jokiu lengvatu uz mokslus, kompiuterius ir tt, tik yra neisnaudotas MNPD, nes dirbo ne 12 menesiu. Pildau FR0462P33 ir FR0462S ar FR0462S33? Pernai irgi dirbo ne 12 menesiu ir reikejo pildyti FR0462P33 ir FR0462S33. Ir dar labai reikia suzinoti ar butina pildyti 19 ir 20 eilutes, jei nereikia jokiu lengvatu, tik yra neisnaudotas MNPD? pernai palikau tuscius langelius ir viskas laimingai baigesi, mokesciai pervede pinigus. Please, patarkit skubiai! Is anksto dekoju.

Ačiū, kad atkreipei dėmesį į mano klausimą, tik noriu patikslinti , kad aš esu darbuotojo pusėje. Būtinai pasinaudosim patarimu ir paduosim darbdavį į teismą. Tačiau dabar man labai svarbu apskaičiuoti visas tas išeitines kompensacijas, delspinigius, atostoginius ir t.t. Labai norėčiau gauti konkretesnį atsakymą. Žmogelis išeina iš darbo (trūko kantrybė) sausio nioliktą d. Atostogavo lapkricio mėn 14 dienų, negavo atostoginių (vis žada išmokėti, kai bus pinigų), taip pat dar negavo atlyginimo už lapkritį ir gruodį. Atlyginimas 800 Lt. -290. Kaip ir ką paskaičiuoti? Please help! Skubiai reikia.

Darbuotojas išeina iš darbo ir su juo atleidimo dieną nėra pilnai atsiskaityta. Žinau, kad už kiekvieną pavėluotą dieną skaičiuojami 0,06 proc. delspinigiai. Kokia dar yra kompensacija už laiku neišmokėtą DU, jei atlyginimas buvo neišmokamas ilgiau nei 2 mėn. ir taip pat nebuvo išmokėti atostoginiai?