Darbas šventinę dieną

Gali. Gausis kaip priedas prie DU.

Gali. Gausis kaip priedas prie DU.
[/quote]
Bet žiniaraštyje tai rodyti ne prie apmokėjimų už šventinę dieną, o kaip priedą?

Dvigubas apmokėjimas neišvengiamas, o papildomą dalį dėčiau kaip priedą.
Nors, jei bus direktoriaus nustatyta, kad mokama pvz. trigubai, tai gal ir nereikia kaip priedo išskirti. Darykite, kad jums patiems būtų aišku.

Supratau, Tininga. Prasiskolinus esu Jums nesvietiškai

Laba diena. Prašau Jūsų pagalbos: darbuotojas dirba 5 dienų darbo savaitę, šeštadienis, sekmadienis poilsio dienos. Vyko šventė, visi turėjo dirbti. Už šias dvi dienas apmokame dvigubai. Tačiau kyla klausimas kiek įrašyti valandų, nes pirma dieną šventė vyko nuo 10 iki 21 val., t.y. 11 val. O antrą nuo 10 iki 19 val. t.y dar 9 val. Viso 20 val.
Kyla klausimas kiek rašyti valandų ar kaip eilinę darbo dieną, fiksuoti po 8 val., ar taip kaip ir dirbta?

Rašote tiek, kiek faktiškai dirbo, be abejo. Ir mokate dvigubai.

Aišku, ačiū, bet dar iškilo klausimas kaip rašyti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje: ar langelyje darbas poilsio dienomis įrašyti visas 20 val. ar už abi dienas 16 val. ir 4 val viršvalandžių?

Viršvalandžiai čia jau nėra žymimi. Tai yra darbas poilsio dieną pagal DK 194 str. Ir apmokamas dvigubai.

DARBUOTOJAS DIRBO 08.15 (šventinę dieną). Reikia apmokėti dvigubai. Bet ir vėl susiduriu dėl tų prastovų, nes jis turėjo prastovą iki 08.14 . Kaip pasielgti?DU į mėn 1120,00 Ar imti tik dirbtas dienas su 15 bus 13d.d. ir skaičiuoti 1120,00/22*13*1=661.82? ar traukti ir prastovas?

Ar skaičiuojant šventinę dvigubai reikia prastovas traukti?

Gal galit padėt?

Darbuotoja dirbo gegužės 1 d.
Darbas vyksta turguje, tai dirba visai, kai dirba turgus. O reikia mokėti dvigubai už šią dieną?

Vadovautis DK 194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis

1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Čia reikia suprasti, kad už tą dieną reikia sumokėti įprastai ir dar pridėti 1 poilsio dieną?

Nenumatytas darbas pagal grafiką? Galima įprastai, bet tą poilsio dieną irgi teks apmokėti...

Taip, o už pridėtąją dieną nepamiršti sumokėti VDU.

Na taip. Bet jei numatyta pagal grafiką, tuomet dvigubai mokėti nereikia?

Aišku. Ačiū.
Pridėsiu prie nepanaudotų. :)

DK 194 str. 2 d.:
Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.

Darbuotojas pats turi išreikšti pageidavimą, ar jis išvis tos dienos nori, ir kaip ją ketina panaudoti.