Darbas šventinę dieną

Ačiū. Darbuotoja yra atleidžiama, tai pagalvojau pridėti prie nepanaudotu.
Atleidimo data 05.01. Tai už tą dieną priskaičiuoju dvigubai.
Bet pagal nustatytą kalendorių yra 22 d.d., o darbuotojai pagal grafiką yra 23 d.d., nes 05.01 yra darbo diena.
DU - 1000 Lt.
Tai už 1 darbo dieną gaunasi 43,48 Lt. Bet kadangi dirbo šventinę dieną, tuomet bus 43,48*2=86.96 Lt.
O į VDU skaičiavimą nepanaudotoms atostogoms priedai už šventines dienas irgi įeina?
Ji dirba nuo balandžio 2, tai reikia ir gegužę įtraukti.

Už šventinę reikėtų taip skaičiuoti: 1000/22. Beje, o kokia darbo dienos trukmė? Į VDU skaičiavimą papildomi mokėjimai už naktines, šventines ir kt. įtraukiami.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius .......vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šio Aprašo 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.

Ačiū.
Dirbama 8 val. / 5 d.d.

O jei darbuotojas šventine diena dirbo tik 4 val. DS nustatyta darbo trukmė yra 8 val.
Tuomet tam, kad apskaičiuoti reikia:
1000/23/2=21.74 Lt
1000/22/2=22.73 Lt (apmokėjimas už darbą šventine diena).
Ar taip?

Galima ir taip, jeigu tai balandis: 1000 Lt / 21 d. d. / 2 * 2 kartų
arba
išsiveskite 1 val. VDU, tuomet: 1 val. VDU * 4 d. val. * 2 kartų.
1000 Lt / 167 d. val. * 4 val. * 2 kartų
Žiūrėkite kaip geriau darbuotojui.

Labas rytas.Kolege Alina55, jau man temoje "centas " aiškinote už skaičiavimą šventinę dieną, bet turiu ta pačia tema dar klausimuką.Daleiskim dirbo 21 dieną + 1 dieną poilsio. Kaip skaičiuoti ar kad dirbo 22 dienas ir 8 val ()kur reikia apmokėti dvigubai) išskirti ar 21 dienai paskaičiuoti DU ir už dirbtą poilsio dieną dvigubai išskirti, nes jei skaičiuojam 22 d+ 8 val gaunasi viena suma ir 21 +16 val kita suma gaunasi.

DK naudojamos sąvokos „pusantro“ ir „dvigubai“, o ne 50 ar 100 proc. dydžio priedas.
Taigi DU, už darbą šv. ir poilsio dienomis, naktį ar viršvalandžius, atskiriame.
Jeigu tai balandis: DU 1000 Lt + už šv. d. 1000 / 21 d. d. * 2 kartų

Tai mano atveju bus 2000+ už šv. d. 2000/21*1*2 kartų?=2000+190.48=2190.48

Taip.

Ačiū

Dirbo 21 dieną + 1 dieną poilsio.
Tai ir apmokame DU 2000 Lt už 21 d. d. + dvigubai už darbą poilsio dieną, o jį apskaičiuojame taip:
2000/21*1*2 kartų

O tai apskaičiuojant už šventinę dieną, nereikia skaičiuoti VDU pagal 3 mėn.?
Jei darbuotojas dirbo 05.01, tuomet "nustatytas darbo užmokestis/22*1*2"

DK 194 str.: www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Už darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis.
Kai, už darbą šv. d., suteikiama darbuotojui per mėnesį kita poilsio diena arba ta diena pridedama prie kasmetinių atostogų, tuomet mokama už tas dienas darbuotojui jo vidutins darbo užmokestis.

Aišku dabar kada VDU, o kada tiesiog DU.
Ačiū.

Darbuotojas dirba pagal grafiką per šventines dienas, suteikiame jam kitą laisvą poilsio dieną ir mokame įprastai sutartinį atlyginimą.

194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Darbuotojo pageidavimu- ar reikia tą darbuotojo pageidavimą kaipnors įforminti- pvz jo prašymu ar kuom kitu?
Ar reikalingas vadovo įsakymas dėl laisvos dienos suteikimo už dirbtą šventinę dieną?

o jai numatytą pagal grafiką visvien mokam dvigubai gi

Taip. Dvigubai. Kompensavimas laisvadieniu nenumatytas.

Mhm, nelabai suprantu.
Tai jei darbuotojui pagal grafiką yra numatyta dirbti šventinę dieną pagal grafiką, jam reikia skirti ir laisvadienį ir mokėti dvigubą atlyginimą už tą dirbtą šventinę dieną?
Apie dvigubą mokėjimą gi rašo:
Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, [/b]mokama ne mažiau kaip dvigubai,.

2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.