Darbas šventinę dieną
Tininga
50023
1
2013-09-04 11:50
Tininga
Tess rašė:
O tai šios sumos yra tik už darbą šventinę dieną ir už viršvalandžius?
Ir papildomai dar turiu priskaičiuoti DU už dirbtas dienas?
Pas darbuotojas valandinis DU - 6,25 Lt/val..
Dirbo 105 val. turėjo dirbti 83 val. Iš jų 8 val. buvo darbas šventinę dieną numatytą pagal grafiką. Viršvalandžiai sudaro 22 val.
Šventinė diena: 6,25*8*2=100 Lt.
Viršvalandžiai:6,25*22*1,5=206,25 Lt
Darbo užmokestis: 105*6,25=656.25 Lt
Iš viso: 962,50 Lt?
Darsyk pasitikslinsiu: kokiu būdu susidarė viršvalandžiai? Ar tiesiog žmonės dirbdavo ilgesnę darbo dieną, ar dirbdavo per savo poilsio dienas?
Jei tai įprasti viršvalandžiai, tai tiek šventinės, tiek viršvalandžiai juk jau yra apmokėti. Tad beliks apmokėti 105-8-22= 75 paprastas valandas.
Tess rašė:
O tai šios sumos yra tik už darbą šventinę dieną ir už viršvalandžius?
Ir papildomai dar turiu priskaičiuoti DU už dirbtas dienas?
Pas darbuotojas valandinis DU - 6,25 Lt/val..
Dirbo 105 val. turėjo dirbti 83 val. Iš jų 8 val. buvo darbas šventinę dieną numatytą pagal grafiką. Viršvalandžiai sudaro 22 val.
Šventinė diena: 6,25*8*2=100 Lt.
Viršvalandžiai:6,25*22*1,5=206,25 Lt
Darbo užmokestis: 105*6,25=656.25 Lt
Iš viso: 962,50 Lt?
Darsyk pasitikslinsiu: kokiu būdu susidarė viršvalandžiai? Ar tiesiog žmonės dirbdavo ilgesnę darbo dieną, ar dirbdavo per savo poilsio dienas?
Jei tai įprasti viršvalandžiai, tai tiek šventinės, tiek viršvalandžiai juk jau yra apmokėti. Tad beliks apmokėti 105-8-22= 75 paprastas valandas.
Tess
20236
2013-09-04 12:20
Tess
Dirbo per poilsio dienas, nes nebuvo kam dirbti, tai tada už šias valandas reikėtu sumokėti dvigubai?
Tininga
50023
1
2013-09-04 12:28
Tininga
Tess rašė:
Dirbo per poilsio dienas, nes nebuvo kam dirbti, tai tada už šias valandas reikėtu sumokėti dvigubai?
Taip, tada dvigubai, nes tai yra ne viršvalandžiai, o darbas poilsio dieną. 
Tess rašė:
Dirbo per poilsio dienas, nes nebuvo kam dirbti, tai tada už šias valandas reikėtu sumokėti dvigubai?
Tess
20236
2013-09-04 12:32
Tess
Dabar viskas aišku, ačiū. 
O jei tiesiog dirbtu ilgiau, tuomet reikėtu už tą laiką sumokėti tik 1,5.
O jei tiesiog dirbtu ilgiau, tuomet reikėtu už tą laiką sumokėti tik 1,5.
Tininga
50023
1
2013-09-04 12:34
Tininga
Tess rašė:
Dabar viskas aišku, ačiū.
O jei tiesiog dirbtu ilgiau, tuomet reikėtu už tą laiką sumokėti tik 1,5.
Taip :)
Tess rašė:
Dabar viskas aišku, ačiū.
O jei tiesiog dirbtu ilgiau, tuomet reikėtu už tą laiką sumokėti tik 1,5.
L
2013-10-08 21:17
LINA87
Labas vakaras,
Reiktu konsultacijos tokiai situacijai:
Del oro salygu ( lietaus ) darbuotojai negalejo dirbti darbo dienomis ( imone uzsiima stogu dengimo darbais ). Realiai dirbo savaitgaliais.
Ar galima parasyt isakyma del tu darbo dienu perkelimo i savaitgalius?
Kaip paskaiciuoti uzmokesti uz darba savaitgaliais?
Aciu
Reiktu konsultacijos tokiai situacijai:
Del oro salygu ( lietaus ) darbuotojai negalejo dirbti darbo dienomis ( imone uzsiima stogu dengimo darbais ). Realiai dirbo savaitgaliais.
Ar galima parasyt isakyma del tu darbo dienu perkelimo i savaitgalius?
Kaip paskaiciuoti uzmokesti uz darba savaitgaliais?
Aciu
Tininga
50023
2013-10-08 21:33
Tininga
LINA87 rašė:
Labas vakaras,
Reiktu konsultacijos tokiai situacijai:
Del oro salygu ( lietaus ) darbuotojai negalejo dirbti darbo dienomis ( imone uzsiima stogu dengimo darbais ). Realiai dirbo savaitgaliais.
Ar galima parasyt isakyma del tu darbo dienu perkelimo i savaitgalius?
Kaip paskaiciuoti uzmokesti uz darba savaitgaliais?
Aciu
Grafiko keitimas - įmanomas, tačiau slidokas dalykas... Jums galbūt praverstų suminė apskaita. Jei bus pakeistas grafikas, tai už savaitgalius įprastai mokėsit. Jei ne, tada galima ir prastovų atrast, ir dvigubą apmokėjimą už darbą poilsio dienomis. Svarbu, kaip DS nustatytas darbo laikas.
LINA87 rašė:
Labas vakaras,
Reiktu konsultacijos tokiai situacijai:
Del oro salygu ( lietaus ) darbuotojai negalejo dirbti darbo dienomis ( imone uzsiima stogu dengimo darbais ). Realiai dirbo savaitgaliais.
Ar galima parasyt isakyma del tu darbo dienu perkelimo i savaitgalius?
Kaip paskaiciuoti uzmokesti uz darba savaitgaliais?
Aciu
L
2013-10-08 22:04
LINA87
Darbo sutartyje iprastai - " 8 valandu darbo diena penkias dienas per savaite"
sumines niekas neivedines, nes tie darbai jau kaip ir baigias ...
sumines niekas neivedines, nes tie darbai jau kaip ir baigias ...
Tininga
50023
2013-10-09 08:25
Tininga
LINA87 rašė:
Darbo sutartyje iprastai - " 8 valandu darbo diena penkias dienas per savaite"
sumines niekas neivedines, nes tie darbai jau kaip ir baigias ...
Vis dėlto manyčiau, kad jūsų atveju reikėtų už šį darbą sumokėti pagal DK 194 str. nuostatas...
LINA87 rašė:
Darbo sutartyje iprastai - " 8 valandu darbo diena penkias dienas per savaite"
sumines niekas neivedines, nes tie darbai jau kaip ir baigias ...
L
2013-10-09 20:11
LINA87
Tininga rašė:
LINA87 rašė:
Darbo sutartyje iprastai - " 8 valandu darbo diena penkias dienas per savaite"
sumines niekas neivedines, nes tie darbai jau kaip ir baigias ...
Vis dėlto manyčiau, kad jūsų atveju reikėtų už šį darbą sumokėti pagal DK 194 str. nuostatas...
pasitikslinu dar:
nedirbtas dienas apmoku kaip prastovas, dirbtas savaitgaliais dvigubai?
Tininga rašė:
LINA87 rašė:
Darbo sutartyje iprastai - " 8 valandu darbo diena penkias dienas per savaite"
sumines niekas neivedines, nes tie darbai jau kaip ir baigias ...
pasitikslinu dar:
nedirbtas dienas apmoku kaip prastovas, dirbtas savaitgaliais dvigubai?
Tininga
50023
2013-10-09 22:38
Tininga
LINA87 rašė:
pasitikslinu dar:
nedirbtas dienas apmoku kaip prastovas, dirbtas savaitgaliais dvigubai?
Jei norite būti teisūs prieš DK, tai taip... O šiaip, esant tokioms situacijoms, tiesiog reikėtų lanksčiau nustatyti darbo grafiką, nustatyti bendrą savaitės trukmę ir panašiai...
LINA87 rašė:
pasitikslinu dar:
nedirbtas dienas apmoku kaip prastovas, dirbtas savaitgaliais dvigubai?
Luka_Paciolis
3887
2014-03-12 08:38
Luka_Paciolis
Labas rytas,
Mastau, ar reikia įsakymo darbuotojui, kuris dirbo šventinę dieną, nors pagal grafiką jam nepriklauso? Tiesiog esant gamybiniam būtinumui jis turėjo dirbti.
Mastau, ar reikia įsakymo darbuotojui, kuris dirbo šventinę dieną, nors pagal grafiką jam nepriklauso? Tiesiog esant gamybiniam būtinumui jis turėjo dirbti.
Tininga
50023
2014-03-12 08:48
Tininga
Luka_Paciolis rašė:
Labas rytas,
Mastau, ar reikia įsakymo darbuotojui, kuris dirbo šventinę dieną, nors pagal grafiką jam nepriklauso? Tiesiog esant gamybiniam būtinumui jis turėjo dirbti.
Faktiškai reikia - ir jo sutikimo reikia, bet mes tokiais atvejais "taupom" popierių 
Luka_Paciolis rašė:
Labas rytas,
Mastau, ar reikia įsakymo darbuotojui, kuris dirbo šventinę dieną, nors pagal grafiką jam nepriklauso? Tiesiog esant gamybiniam būtinumui jis turėjo dirbti.
Luka_Paciolis
3887
2014-03-12 09:10
Luka_Paciolis
Tininga rašė:
Faktiškai reikia - ir jo sutikimo reikia, bet mes tokiais atvejais "taupom" popierių Ačiū :)
..ir aš taip galvoju, kad gal reikia pataupyti popierių
Tininga rašė:
Faktiškai reikia - ir jo sutikimo reikia, bet mes tokiais atvejais "taupom" popierių
..ir aš taip galvoju, kad gal reikia pataupyti popierių
Tess
20236
2014-04-04 10:23
Tess
Jei darbuotojas dirbo naktį ir šventinę dieną.
"2. Darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus darbuotojui už jo atliktą darbą."
Tai tam, kad apskaičiuoti DU už darbą naktį, reikia DU + apmokėjimas už šventines dienas.
O tam, kad apskaičiuoti DU uš šventines dienas reikia DU + darbas naktį?
O jei dar iš viršvalandžiai tą patį mėnesį yra?
"2. Darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus darbuotojui už jo atliktą darbą."
Tai tam, kad apskaičiuoti DU už darbą naktį, reikia DU + apmokėjimas už šventines dienas.
O tam, kad apskaičiuoti DU uš šventines dienas reikia DU + darbas naktį?
O jei dar iš viršvalandžiai tą patį mėnesį yra?
Tininga
50023
1
2014-04-04 10:25
Tininga
Tess rašė:
Jei darbuotojas dirbo naktį ir šventinę dieną.
"2. Darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus darbuotojui už jo atliktą darbą."
Tai tam, kad apskaičiuoti DU už darbą naktį, reikia DU + apmokėjimas už šventines dienas.
O tam, kad apskaičiuoti DU uš šventines dienas reikia DU + darbas naktį?
O jei dar iš viršvalandžiai tą patį mėnesį yra?
Ne, į šventinių, naktinių, bei viršvalandžių apmokėjimą šios priemokos neįeina, nes tuomet gautųsi užburtas ratas. Laikoma, kad 186 str. 2 d. neapima šių išmokų.
Tess rašė:
Jei darbuotojas dirbo naktį ir šventinę dieną.
"2. Darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus darbuotojui už jo atliktą darbą."
Tai tam, kad apskaičiuoti DU už darbą naktį, reikia DU + apmokėjimas už šventines dienas.
O tam, kad apskaičiuoti DU uš šventines dienas reikia DU + darbas naktį?
O jei dar iš viršvalandžiai tą patį mėnesį yra?
Tininga
50023
1
2014-04-04 10:29
Tininga
Tess rašė:
O kur tai yra parašyta?
Pacituosiu Aktualijose buvusį Bartkevičiaus straipsnį, bet toks išaiškinimas tikrai ne vienintelis. Čia kalbama apie viršvalandžius, bet ir naktinių bei šventinių apmokėjimas yra analogiškas, pagal 186 str. 2 d.
DK 193 str. nustato, kad už viršvalandinį darbą mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 str. 2 d. Čia apibrėžta, kad darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus darbuotojui už jo atliktą darbą. Darytina išvada, kad padidintas darbo užmokestis už viršvalandinį darbą skaičiuojamas nuo darbuotojui nustatyto pagrindinio (tarifinio, vienetinio) darbo užmokesčio ir nuo priedų, mokamų už mėnesio darbo rezultatus (tokie priedai vertinami pagal jų pobūdį, neatsižvelgiant į pavadinimą). Nuo premijų ir kitų priemokų – už naktinį darbą, darbą poilsio ir švenčių dienomis, darbą kenksmingomis sąlygomis, už kilnojamojo pobūdžio darbą ar susijusį su važiavimais – padidintas darbo užmokestis už viršvalandinį darbą neskaičiuojamas.
Tess rašė:
O kur tai yra parašyta?
DK 193 str. nustato, kad už viršvalandinį darbą mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 str. 2 d. Čia apibrėžta, kad darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus darbuotojui už jo atliktą darbą. Darytina išvada, kad padidintas darbo užmokestis už viršvalandinį darbą skaičiuojamas nuo darbuotojui nustatyto pagrindinio (tarifinio, vienetinio) darbo užmokesčio ir nuo priedų, mokamų už mėnesio darbo rezultatus (tokie priedai vertinami pagal jų pobūdį, neatsižvelgiant į pavadinimą). Nuo premijų ir kitų priemokų – už naktinį darbą, darbą poilsio ir švenčių dienomis, darbą kenksmingomis sąlygomis, už kilnojamojo pobūdžio darbą ar susijusį su važiavimais – padidintas darbo užmokestis už viršvalandinį darbą neskaičiuojamas.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui