Darbas šventinę dieną

Taip.

ačiu

Pagelbėkite ar teisingai galvoju:
Darbuotojui nustatytas fiksuotas mėnsinis DU 500€ gruodžio mėn. Darbuotojas dirba normalią 5 dienų darbo savaitę po 8 val. kasdien. Gruodžio mėn. išimties atveju darbuotojas dirbo šeštadienį 8 val. (yra vadovo įsakymas ir darbuotojo prašymas suteikti gruodžio mėn. laisvą darbo dieną apmokant VDU).
Tai išeina, kad per 12 mėn. darbuotojas dirbo 21 d.d. ir 1 d.d. apmokama VDU, jo atlyginimas būtų 500€+1d.d. pagal VDU, ar gerai galvoju?

Taip.

Ačiū, Tininga, kai Jūs patvirtinate iš karto ramiau pasidaro.

Laba diena,
mano klausimas toks: darbuotojas dirba pagal sudarytą slenkantį grafiką. Prieššventinę dieną dirba 1 val trumpiau( pvz. gruodžio 23d.)Jis dirba ir 24d.. Ar turėjo dirbti trumpiau 1 val, nes 25d. - šventinė? Ačiū atsakiusioms.

Bet kokiu atveju darbuotojas 12.24 d., turėjo dirbti trumpiau, nes 24 d. šventinė. Prieš šventinę dieną šiaip neprivaloma trumpinti 1 val., nebent įmonėj yra tokios nustatytos taisyklės.

Pagal viską - tai taip. O jam nėra taikoma suminė apskaita?

O kokia čia naujiena?

Kokia naujiena ?

Tas, ką parašėte. Tiksliau, ne naujiena, o neteisybė

Dėl sutrumpintos valandos pamelvau. Gerai, kad pataisėt. Vadovavausi savo įmonę, kur darbuotojai ir taip trumpintą d.d dirba. :)

Ir dėl šventinės, ir dėl prieššventinės pamelavote

Kaip teisingai apskaičiuoti dvigubai už darbą poilsio dieną, kai tą mėnesį priskaitoma ir metinė premija? Pagal DK 186 str. premijos yra atlygis už darbą, tad kuris skaičiavimo variantas teisingas (Alga 1000 Eur, metinė premija 300 Eur, dirbo 1 poilsio dieną):
1. 1000/20*2= 100 eur
2. (1000+300)/20*2=130 eur
3. 1000+(300*0,25)/20*2=107,50
Prašau, padėkite, kaip yra su ta metine premija - traukiam kokia nors jos dalį, ar ne, apskaičiuojant dvigubą atlygį?

Mano nuomone, neįtraukiamos. Štai įdedu J.Griciaus straipsnio citatą, kur jis aiškina, kaip suprantamas 186 str. - nors kalbama apie viršvalandžius, tačiau tas pats principas taikomas ir šventinėms valandoms apmokėti.

DK 193 str. nustato, kad už viršvalandinį darbą mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 str. 2 d. Čia apibrėžta, kad darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus darbuotojui už jo atliktą darbą. Darytina išvada, kad padidintas darbo užmokestis už viršvalandinį darbą skaičiuojamas nuo darbuotojui nustatyto pagrindinio (tarifinio, vienetinio) darbo užmokesčio ir nuo priedų, mokamų už mėnesio darbo rezultatus (tokie priedai vertinami pagal jų pobūdį, neatsižvelgiant į pavadinimą). Nuo premijų ir kitų priemokų – už naktinį darbą, darbą poilsio ir švenčių dienomis, darbą kenksmingomis sąlygomis, už kilnojamojo pobūdžio darbą ar susijusį su važiavimais – padidintas darbo užmokestis už viršvalandinį darbą neskaičiuojamas.

Ačiū. Tikrai sutinku su argumentais. Visgi metinė premija skiriama ne už mėnesio darbo rezultatus.

gal kas turit sutikimą diebti šventinę dieną? nes mane jau darbo birža iš proto išvarys, DU skaičiuoja jie savaip, kai fiksuotas ir suminė, dabar kad šventinė diena dirbo reikai sutikimo, nes grafike nėra parašo, nors pagal įstatymo supažindinti nereikia gi parašo ir el paštu galima grafiką nusiusti

Nesamonė, neimame jokių sutikimų. Keistuoliai kažkokie... Beliks sukurpti kažką - gal įsakymo forma "Dėl darbo grafikų sudarymo" ir nurodyti kokiais principais jie sudaromi, kad darbo režimas toks ir toks, darbas pamainomis įskaitant ir šventines dienas ar pan. Na, ir darbuotojo parašas, kad susipažino...

kalbėjau sakaiu netinka sako čia europiniai pinigai ir reikia mums taip

Taip, žinau - reikalauja pasirašyto dokumento. Galite pasidaryti atskirą grafiką tam darbuotojui ir paimti parašą.
Su darbo birža ir darbu per šventines dienas - problematiška. Ar jie išvis sutiks sumokėti už šventinę dieną?