Darbas šventinę dieną

Taip.

Taip, užtenka apmokėti dvigubai.

Kovo mėn. darbuotojas dirbo 176 val.
Viršvalandinis darbas - 17 val.
Darbas šventine dieną - 8 val.
Darbas naktį - 26 val.

DU - 1000 Lt.
1000/176=5.68 1 val. VDU

Viršvalandžiai - 5,68*17*1,5
Darbas šventinę dieną - 5,68*8*2
Darbas naktį (26 - 3:30)*1,5

Ar teisingai?

Neteisingai. Valandos įkainis taip skaičiuojamas: 1000/159.

o šventinė diena nebus tik 5,68*8, nes jau 1000 gavo kaip ir už ta diena kartu? ar negerai galvoju

Geriausia yra tas valandas išskirstyti ir tuomet pagal apskaičiuotą tarifą atitinkamai apskaičiuoti:
Paprastos dieninės
Šventinės
Paprastos naktinės
Viršvalandžiai

Programa pas mane rašo iš karto visą etatinį atlyginimą 1000 Lt. Tai tuomet gaunasi, kad dalis apmokėta. Tada reikia skaičiuoti taip:
Darbas šventinę dieną - 1000/159*8*1
Darbas naktį - 1000/159*22*0,5
Viršvalandžiai - 1000/159*17*1,5 (tik viršvalandinis darbas nėra įtrauktas į etatinį)

nu ir aš dabar susimasčiau ar teisingai skaičiuoju, pas ka valandinis tai tavrkoj, bet turiu sumine darbo laiko apskaita su fiksuotu atlyginimu, ir valandos pagal grafika skirtingos, ot vargas toks

Bet kokiu atveju - skaičiuojant valandos įkainį tas fiksuotas DU dalinamas iš to mėnesio nustatytų, o ne grafiko valandų.

tai taip iš kalendoriau to mėn dienų dalinu, bet va dėl šventinės dabar susimasčiau jai pvz 12 val šventine diena dirbo tai 1000/159*1 tik karta pridedam?

Tą dieną apmokame dvigubai.
Aš dauginu iš 1, nes Rivilėje kitaip nesigauna.

visai susimašiau dabar :D :D
1000/159lygu 6,289 pas mane veina šventine diena 12 val lygu už ta diena 75,47, tai bendras atlygunimas priskaičiuotas bus 1000+75,47? ar 1000+75,47+75,47


susibalamutinau visiškai

Pas mane gaunasi taip:
DU 1000 Lt. Dirbo šventinę dieną 8 val.
1000/159*8*2=100,64.
Tada gaunasi:
Etatinis 949,68 Lt
Už šventinę diena 100,64 Lt
Visas DU - 949,68+100,64 = 1050.32 Lt
Na tikiuosi teisingai

vnž ir mano ir jusų atvėju teisinga,

Tik kadangi Rivilė rašo iš karto pilną mėnesio darbo užmokestį, tai aš atlyginimą už šventinę dieną nedauginu iš 2, nes gaunasi, kad kaip ir apmokėta dalis.

Ar galima darbuotojui dirbus šventinę dieną atiduoti dvi išeigines, jei darbuotojas pats parašo tokį prašymą?

194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis



1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.

Ką tai pakeistų? Išeiginė diena taip pat turi būti apmokama (VDU). O jei dar netgi dvi - tai labai jau dosnu iš darbdavio pusės

darbuotojui nustatytas DS fiksuotas 1200 darbo užmokestis,slenkantis grafikas, ir išleistas isakymas kas 6 mėn gaus prieda 800 lt.
dabar dirbo gegužės mėn darbuotoja per šventinės dienas 1 ir 4 gegužės.
tai už tą diena skaičiuoju ar nuo 1200/21 =57,14 viena diena už dvi dienos 114,29+1200 mėn DU
ar 2000/21 dienos?

Jei priedas skirtas už gegužės mėnesį, ir šis priedas skirtas už darbą, tai reikia jį įtraukti š šventinės dienos apmokėjimą.