Darbas šventinę dieną
A
2013-08-20 13:27
Alina55
Sie_muska rašė: Tai jei darbuotojui pagal grafiką yra numatyta dirbti šventinę dieną pagal grafiką, jam reikia skirti ir laisvadienį ir mokėti dvigubą atlyginimą už tą dirbtą šventinę dieną?
Tokiu atveju, tik viena sąlyga numatyta DK 194 str.:
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis...
Sie_muska rašė: Tai jei darbuotojui pagal grafiką yra numatyta dirbti šventinę dieną pagal grafiką, jam reikia skirti ir laisvadienį ir mokėti dvigubą atlyginimą už tą dirbtą šventinę dieną?
Tokiu atveju, tik viena sąlyga numatyta DK 194 str.:
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis...
S
2013-08-20 14:27
Sie_muska
Alina55 rašė:
Sie_muska rašė: Tai jei darbuotojui pagal grafiką yra numatyta dirbti šventinę dieną pagal grafiką, jam reikia skirti ir laisvadienį ir mokėti dvigubą atlyginimą už tą dirbtą šventinę dieną?
Tokiu atveju, tik viena sąlyga numatyta DK 194 str.:
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis...
Ačiū, dabar žinosiu. Pasiskaičiau DK ir nusprendžiau, dvigubas arba laisva diena...
O tai laisvadienį reikia skirti ar ne?
Alina55 rašė:
Sie_muska rašė: Tai jei darbuotojui pagal grafiką yra numatyta dirbti šventinę dieną pagal grafiką, jam reikia skirti ir laisvadienį ir mokėti dvigubą atlyginimą už tą dirbtą šventinę dieną?
Tokiu atveju, tik viena sąlyga numatyta DK 194 str.:
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis...
Ačiū, dabar žinosiu. Pasiskaičiau DK ir nusprendžiau, dvigubas arba laisva diena...
O tai laisvadienį reikia skirti ar ne?
A
2013-08-20 14:34
Alina55
Jeigu dirbo pagal grafiką šv. dieną - tik dvigubas apmokėjimas, laisvos dienos nereikia suteikti.
Atydžiai pastudijuokite DK 194 str., t. y. kas priklauso pirmai straipsnio daliai ir kas - antrai.
Antra straipsnio dalis kalba apie darbą pagal grafiką šv. dieną, už kurią apmokama tik dvigubai.
Atydžiai pastudijuokite DK 194 str., t. y. kas priklauso pirmai straipsnio daliai ir kas - antrai.
Antra straipsnio dalis kalba apie darbą pagal grafiką šv. dieną, už kurią apmokama tik dvigubai.
S
2013-08-20 14:47
Sie_muska
Alina55 rašė:
Jeigu dirbo pagal grafiką šv. dieną - tik dvigubas apmokėjimas, laisvos dienos nereikia suteikti.
Atydžiai pastudijuokite DK 194 str., t. y. kas priklauso pirmai straipsnio daliai ir kas - antrai.
Antra straipsnio dalis kalba apie darbą pagal grafiką šv. dieną, už kurią apmokama tik dvigubai.
Didelis ačiū už pagalbą
Sėkmės darbuose
Alina55 rašė:
Jeigu dirbo pagal grafiką šv. dieną - tik dvigubas apmokėjimas, laisvos dienos nereikia suteikti.
Atydžiai pastudijuokite DK 194 str., t. y. kas priklauso pirmai straipsnio daliai ir kas - antrai.
Antra straipsnio dalis kalba apie darbą pagal grafiką šv. dieną, už kurią apmokama tik dvigubai.
Didelis ačiū už pagalbą
Sėkmės darbuose
S
2013-08-20 14:57
Sie_muska
Alina55 rašė:
Jeigu dirbo pagal grafiką šv. dieną - tik dvigubas apmokėjimas, laisvos dienos nereikia suteikti.
Atydžiai pastudijuokite DK 194 str., t. y. kas priklauso pirmai straipsnio daliai ir kas - antrai.
Antra straipsnio dalis kalba apie darbą pagal grafiką šv. dieną, už kurią apmokama tik dvigubai.
Dar pasitikslinumui:
Jei darbuotojas dirbs šventinę dieną, kuri jam nebus numatyta pagal grafiką, tuomet galima arba mokėti jam dvigubą atlyginimą arba suteikti laisvą dieną?
Alina55 rašė:
Jeigu dirbo pagal grafiką šv. dieną - tik dvigubas apmokėjimas, laisvos dienos nereikia suteikti.
Atydžiai pastudijuokite DK 194 str., t. y. kas priklauso pirmai straipsnio daliai ir kas - antrai.
Antra straipsnio dalis kalba apie darbą pagal grafiką šv. dieną, už kurią apmokama tik dvigubai.
Dar pasitikslinumui:
Jei darbuotojas dirbs šventinę dieną, kuri jam nebus numatyta pagal grafiką, tuomet galima arba mokėti jam dvigubą atlyginimą arba suteikti laisvą dieną?
A
2013-08-20 15:53
Alina55
1 variantas. Apmokėti dvigubai.
2 variantas. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką apmokame vieną kartą (įprastai) ir darbuotojo pageidavimu suteikiama kita poilsio diena arba ta diena pridedama prie atostogų, mokant už tas dienas darbuotojui jo VDU.
2 variantas. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką apmokame vieną kartą (įprastai) ir darbuotojo pageidavimu suteikiama kita poilsio diena arba ta diena pridedama prie atostogų, mokant už tas dienas darbuotojui jo VDU.
S
2013-08-20 22:37
Sie_muska
Alina55 rašė:
1 variantas. Apmokėti dvigubai.
2 variantas. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką apmokame vieną kartą (įprastai) ir darbuotojo pageidavimu suteikiama kita poilsio diena arba ta diena pridedama prie atostogų, mokant už tas dienas darbuotojui jo VDU.
Ačiū,
O jei tarkim atsiradus būtinybei dirbti šventinę dieną, nors ji pagal grafiką nenumatyta, kaip tai įforminti?
Vaodvo įsakymas darbuotojui dirbti šventinę dieną, ar reikalingas koks nors raštiškas darbuotojo sutikimas?
Ir darbuotojo prašymas skirti kitą poilsio dieną?
Alina55 rašė:
1 variantas. Apmokėti dvigubai.
2 variantas. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką apmokame vieną kartą (įprastai) ir darbuotojo pageidavimu suteikiama kita poilsio diena arba ta diena pridedama prie atostogų, mokant už tas dienas darbuotojui jo VDU.
Ačiū,
O jei tarkim atsiradus būtinybei dirbti šventinę dieną, nors ji pagal grafiką nenumatyta, kaip tai įforminti?
Vaodvo įsakymas darbuotojui dirbti šventinę dieną, ar reikalingas koks nors raštiškas darbuotojo sutikimas?
Ir darbuotojo prašymas skirti kitą poilsio dieną?
Tininga
50021
2013-08-20 22:46
Tininga
Sie_muska rašė:
Alina55 rašė:
1 variantas. Apmokėti dvigubai.
2 variantas. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką apmokame vieną kartą (įprastai) ir darbuotojo pageidavimu suteikiama kita poilsio diena arba ta diena pridedama prie atostogų, mokant už tas dienas darbuotojui jo VDU.
Ačiū,
O jei tarkim atsiradus būtinybei dirbti šventinę dieną, nors ji pagal grafiką nenumatyta, kaip tai įforminti?
Vaodvo įsakymas darbuotojui dirbti šventinę dieną, ar reikalingas koks nors raštiškas darbuotojo sutikimas?
Ir darbuotojo prašymas skirti kitą poilsio dieną?
Teisingai galvojat 
Sie_muska rašė:
Alina55 rašė:
1 variantas. Apmokėti dvigubai.
2 variantas. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką apmokame vieną kartą (įprastai) ir darbuotojo pageidavimu suteikiama kita poilsio diena arba ta diena pridedama prie atostogų, mokant už tas dienas darbuotojui jo VDU.
Ačiū,
O jei tarkim atsiradus būtinybei dirbti šventinę dieną, nors ji pagal grafiką nenumatyta, kaip tai įforminti?
Vaodvo įsakymas darbuotojui dirbti šventinę dieną, ar reikalingas koks nors raštiškas darbuotojo sutikimas?
Ir darbuotojo prašymas skirti kitą poilsio dieną?
S
2013-08-20 23:23
Sie_muska
Dar panagrinėjau forumą...
ir...
Radau, kad net ir suteikiant jam laisvą poilsio dieną, už ją reikia apmokėti vidutinį darbo užmokestį, tiesa?
Tai iš esmės gaunasi tas pats, sumokame dvigubai, taip? Jei žiūrėti iš darbdavio pusės, mažiausiai painiavos sumokėti dvigubą DU ir numatyti jo darbą šventinę dieną darbo grafike?
Jei nebus numatyta, reikės kažkokių popierių dėl grafiko keitimo, dėl darbuotojo darbo šventinę dieną, dėl perkėlimo ir t.t.
Daug painiavos atrodo labai paprastame dalyke...
ir...
Radau, kad net ir suteikiant jam laisvą poilsio dieną, už ją reikia apmokėti vidutinį darbo užmokestį, tiesa?
Tai iš esmės gaunasi tas pats, sumokame dvigubai, taip? Jei žiūrėti iš darbdavio pusės, mažiausiai painiavos sumokėti dvigubą DU ir numatyti jo darbą šventinę dieną darbo grafike?
Jei nebus numatyta, reikės kažkokių popierių dėl grafiko keitimo, dėl darbuotojo darbo šventinę dieną, dėl perkėlimo ir t.t.
Daug painiavos atrodo labai paprastame dalyke...
Tininga
50021
2013-08-21 07:27
Tininga
Nieko ten painaus nėra :) Dėltos poilsio dienos - tik tiek, kad bus darbo dienų mažiau. Pvz. Turi dirbti 21 d.d. Dar dirbo ne pagal grafiką 1 šventinę. Taigi, mokėsit pilną algą + dvigubai už šventę. Bus 22 d.d. Jei suteiksit papildomą poilsio dieną, tai bus dirbta 20 paprastų d.d., 1 šventinė, kuri apmokėta įprastu DU, plius 1 poilsio diena, kuri apmokama VDU. Taigi, šioks toks skirtumas yra :)
S
2013-08-21 14:19
Sie_muska
Jei dar neatsibodau, padėkite susiskaičiuoti:
Darbuotojos DU 375Lt
Dirba 3h per dieną, laisvos dienos- pirmadienis antradienis, jokių išeiginių švenčių dienomis.
Rugpjūtis: 21 darbo diena+ 1 diena šventinė (08.15)
Tai:
375Lt (atlyginimas)/ 21 d.d. = 17.86Lt tenka vienai darbo dienai.
Tad jei už 08.15 mokame dvigubai 18,86*2 = 35.72 Lt
Ar taip
Visas atlyginimas 375+35.72= 410.72 ?
Jos darbo diena netrumpėja 08.14, taip?
O tabelyje pažymėti dešinėje kur yra "Valandų- iš jų- šventės" prie tos darbuotojos 3h? Ir viskas?
O atlyginimo lapelyje kurioje skiltyje eina šis atlyginimas, prie pagrindinio ar ne?
DIDELIS AČIŪ KAS SKIRS MAN DAR LAŠELĮ DĖMESIO :) Gal ir aš kada kitiems padėti galėsiu ... :)
Darbuotojos DU 375Lt
Dirba 3h per dieną, laisvos dienos- pirmadienis antradienis, jokių išeiginių švenčių dienomis.
Rugpjūtis: 21 darbo diena+ 1 diena šventinė (08.15)
Tai:
375Lt (atlyginimas)/ 21 d.d. = 17.86Lt tenka vienai darbo dienai.
Tad jei už 08.15 mokame dvigubai 18,86*2 = 35.72 Lt
Ar taip
Visas atlyginimas 375+35.72= 410.72 ?
Jos darbo diena netrumpėja 08.14, taip?
O tabelyje pažymėti dešinėje kur yra "Valandų- iš jų- šventės" prie tos darbuotojos 3h? Ir viskas?
O atlyginimo lapelyje kurioje skiltyje eina šis atlyginimas, prie pagrindinio ar ne?
DIDELIS AČIŪ KAS SKIRS MAN DAR LAŠELĮ DĖMESIO :) Gal ir aš kada kitiems padėti galėsiu ... :)
A
2013-08-21 14:54
Alina55
Gal viršvalandžius dar reikia mokėti, jeigu 1 valanda nesutrumpinote darbo laiko, pasitikslinkite, dirba sutrumpintą darbo laiką ar ne visą darbo laiką, t. y., kuriam DK straipsniui galima darbuotoją priskirti 145 str. ar 146 str.:
153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
Atsiskaitymo lapeliuose visas sumas nurodome atskirai, kaip ir DUŽ ar asmens sąskaitose.
153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
Atsiskaitymo lapeliuose visas sumas nurodome atskirai, kaip ir DUŽ ar asmens sąskaitose.
S
2013-08-21 15:46
Sie_muska
Alina55 rašė:
Gal viršvalandžius dar reikia mokėti, jeigu 1 valanda nesutrumpinote darbo laiko, pasitikslinkite, dirba sutrumpintą darbo laiką ar ne visą darbo laiką, t. y., kuriam DK straipsniui galima darbuotoją priskirti 145 str. ar 146 str.:
153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
Atsiskaitymo lapeliuose visas sumas nurodome atskirai, kaip ir DUŽ ar asmens sąskaitose.
Ačiū. Reikia matyt dar ir į savokas atkreipti dėmesį. Perskaičiau sutrumpintas darbo laikas ir galvoju, kad jei dirba pusę etato nereikia trumpinti
Persiskaičiau visą darbo kodeksą, radau visokiausių įdomybių, dabar bandau išsiaiškinti kas ir kaip.
Vadinasi visgi reikia ta valanda sutrumpinti
Reiškia visada gerai dariau, o db persiskaičiusi darbo kodeksą pagalvojau, kad nereikia trumpinti Tundra, kitaip nepavadinsi
O skaičiuoju iš esmės teisingai?
Alina55 rašė:
Gal viršvalandžius dar reikia mokėti, jeigu 1 valanda nesutrumpinote darbo laiko, pasitikslinkite, dirba sutrumpintą darbo laiką ar ne visą darbo laiką, t. y., kuriam DK straipsniui galima darbuotoją priskirti 145 str. ar 146 str.:
153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
Atsiskaitymo lapeliuose visas sumas nurodome atskirai, kaip ir DUŽ ar asmens sąskaitose.
Ačiū. Reikia matyt dar ir į savokas atkreipti dėmesį. Perskaičiau sutrumpintas darbo laikas ir galvoju, kad jei dirba pusę etato nereikia trumpinti
Persiskaičiau visą darbo kodeksą, radau visokiausių įdomybių, dabar bandau išsiaiškinti kas ir kaip.
Vadinasi visgi reikia ta valanda sutrumpinti
Reiškia visada gerai dariau, o db persiskaičiusi darbo kodeksą pagalvojau, kad nereikia trumpinti Tundra, kitaip nepavadinsi
O skaičiuoju iš esmės teisingai?
Tess
20234
2013-09-04 11:14
Tess
Darbuotojas dirba 0,5 etato. Darbo grafikas nepastovus.
Dirbo 08.15 8 val. Tuomet: 500/83*8*2=96.39 Lt.
Per rugpjūčio mėn. iš viso gavosi 101 val. o pagal kalendorių yra 83 val. dirbantiems 0,5 etato.
Viršvalandžiai - 18 val. Tuomet: 500/83*18*1,5=162.65 Lt
Ar teisingai paskaičiuota?
Dirbo 08.15 8 val. Tuomet: 500/83*8*2=96.39 Lt.
Per rugpjūčio mėn. iš viso gavosi 101 val. o pagal kalendorių yra 83 val. dirbantiems 0,5 etato.
Viršvalandžiai - 18 val. Tuomet: 500/83*18*1,5=162.65 Lt
Ar teisingai paskaičiuota?
Tininga
50021
2013-09-04 11:17
Tininga
Tess rašė:
Darbuotojas dirba 0,5 etato. Darbo grafikas nepastovus.
Dirbo 08.15 8 val. Tuomet: 500/83*8*2=96.39 Lt.
Per rugpjūčio mėn. iš viso gavosi 101 val. o pagal kalendorių yra 83 val. dirbantiems 0,5 etato.
Viršvalandžiai - 18 val. Tuomet: 500/83*18*1,5=162.65 Lt
Ar teisingai paskaičiuota?
O kokiu būdu susidarė viršvalandžiai? Ar dirbta šventinė pagal grafiką? Šiaip lyg ir gerai, atrodo.
Tess rašė:
Darbuotojas dirba 0,5 etato. Darbo grafikas nepastovus.
Dirbo 08.15 8 val. Tuomet: 500/83*8*2=96.39 Lt.
Per rugpjūčio mėn. iš viso gavosi 101 val. o pagal kalendorių yra 83 val. dirbantiems 0,5 etato.
Viršvalandžiai - 18 val. Tuomet: 500/83*18*1,5=162.65 Lt
Ar teisingai paskaičiuota?
Tess
20234
2013-09-04 11:19
Tess
Išėjo vienas darbuotojas ir nebuvo kam dirbti, dėl to ir susidarė.
Kadangi įmonė dirba 7 dienas per savaitę, tai ir darbas šventinę dieną yra numatytas pagal grafiką.
Kadangi įmonė dirba 7 dienas per savaitę, tai ir darbas šventinę dieną yra numatytas pagal grafiką.
Tininga
50021
1
2013-09-04 11:20
Tininga
Tess rašė:
Išėjo vienas darbuotojas ir nebuvo kam dirbti, dėl to ir susidarė.
Kadangi įmonė dirba 7 dienas per savaitę, tai ir darbas šventinę dieną yra numatytas pagal grafiką.
Nu tada gerai. 
Tess rašė:
Išėjo vienas darbuotojas ir nebuvo kam dirbti, dėl to ir susidarė.
Kadangi įmonė dirba 7 dienas per savaitę, tai ir darbas šventinę dieną yra numatytas pagal grafiką.
Tess
20234
2013-09-04 11:40
Tess
O tai šios sumos yra tik už darbą šventinę dieną ir už viršvalandžius?
Ir papildomai dar turiu priskaičiuoti DU už dirbtas dienas?
Pas darbuotojas valandinis DU - 6,25 Lt/val..
Dirbo 105 val. turėjo dirbti 83 val. Iš jų 8 val. buvo darbas šventinę dieną numatytą pagal grafiką. Viršvalandžiai sudaro 22 val.
Šventinė diena: 6,25*8*2=100 Lt.
Viršvalandžiai:6,25*22*1,5=206,25 Lt
Darbo užmokestis: 105*6,25=656.25 Lt
Iš viso: 962,50 Lt?
Ir papildomai dar turiu priskaičiuoti DU už dirbtas dienas?
Pas darbuotojas valandinis DU - 6,25 Lt/val..
Dirbo 105 val. turėjo dirbti 83 val. Iš jų 8 val. buvo darbas šventinę dieną numatytą pagal grafiką. Viršvalandžiai sudaro 22 val.
Šventinė diena: 6,25*8*2=100 Lt.
Viršvalandžiai:6,25*22*1,5=206,25 Lt
Darbo užmokestis: 105*6,25=656.25 Lt
Iš viso: 962,50 Lt?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui