Darbo grafikas

aiškinau, bet lengvaiu sumažinti ta valandą nei jiems išaiškinti:)

Kokia informacija pravalo būti darbo grafike, kad neprisikabintu darbo inspekcija?
Darbo pradžia ir pabaiga, pietų pertraukos pradžia ir pabaiga? To užtenka ar dar ko reikėtu?

Manau, kad to pakanka.

Laba diena
Taikoma suminė apskaita.
Grafikai sudaromi iš anksto.
Realiai būna pakeitimų ( tai suserga ar vėluoja , tai susikeičia tarpusavyje)
Apmokame, pagal Darbo laiko apsk žiniaraštyje realiai dirbtas valandas.

Ar labai blogai, kad žiniaraščio valandos kartais skiriasi nuo grafiko valandų?
Ką tokiu atveju daryti?
Ar tikslinti grafiką? Ar įsakymu nurodyti nemokėti už nedirbtas valandas?
Ar reikia kažkaip forminti tarpusavio pasikeitimus?(jie būna suderinti, tik ar reikia įsakymų)

Grafikas yra išankstinis planas, o darbo laiko apskaitos žiniaraštis - įvykęs faktas. Kad realybėje jie sutaptų - gana retas atvejis. Ir tai normalu, kad jie nesutampa. Ir kaip jūs galėtumėt atgalinėmis datomis koreguoti grafikus? Tai jau klastojimas

Jei pasikeitimai yra suderinti - pvz. prašymas ir tiesioginio vadovo leidimas/rezoliucija ant jo, tai, manau, viskas čia gerai. Įsakymų aš nerašau - per daug to popierizmo būtų...
Jei pakeitimas vyksta darbdavio iniciatyva, tai turi būti darbuotojo sutikimas taip dirbti.

Ačiū už atsakymą, o tai kirminas graužė, kad nesutampa.
prašymai nusėda pirminėj grandy iki manęs neateina.
Aš skaičiuoju pagal apsk žiniaraštį ir galiu būti rami?

Taip, būkite rami Svarbu, kad nors kažkurioje grandyje yra tas pasikeitimas bent kokiu būdu įformintas ir matomas. Kitaip kokia VDI gali kabintis, jog darbdavys makaluoja grafikus ir nemoka darbuotojams už dirbtas poilsio dienas ar pan.

ar reikia darbo grafike žymėti atostogas?
jai reikia, bet pvz sudarytas grafikas, o prašym darbuotojas parašė po sudarytmo?

Grafikas yra išankstinis planas, o darbo laiko apskaitos žiniaraštis - įvykęs faktas. Tininga paaiškino. Dažniausiai gi ir būna, kad atostogų sumąsto kai grafikai jau patvirtinti. Netaisau grafikų. Pas mus keli žmogiukai, tai aš žinant savo dir, rašau įsakymus (pgl.prašymus) su visais parašais

Dar kiek pridursiu: atostogų grafikas ir darbo grafikas yra skirtingi dalykai. Juk ir atostoginiai mokami pagal darbo grafiką...

ta tai suprantu, tik galvojau ar garafika sudarant reikia nurodyti kad tas darbuotojas pvz mėnesį atostogaus

Jeigu žinome išanksto ir kas liečia suminę darbo laiko apskaitą, tai grafike žymim A raideles. Kad lengviau sudarant būtų skaičiuoti valandas. Bet tai tik palengvinimas sau, kad grafike būtų kuo daugiau informacijos. Jeigu nežinom kada eis atostogauti (susgalvojo prieš trys dienas) tada nieko ir nežymim.

Sveiki,
1. Darbuotoja grįžta iš VPA. Grafike rodyti laiką tik nuo tos dienos, kai grįž ar visą mėnesį?
2. Kita atleidžiama suėjus terminui, grafiką pilną žymėti ar iki atleidimo dienos?
3. Darbo laikas 8.00-11.00, ar priklauso pertraukėlė?
Dėkui.

1. Rašyčiau pilną mėnesį. Dalį dirbs, o dalis bus neatvykimas (PV).
2. Žymėčiau pilną, nes teoriškai gali būti, kad DS nebus nutraukta.
3. Pietų pertrauka - ne, bet papildomos ir specialios pertraukėlės gali priklausyti, nuo darbo specifikos priklauso.

1. Grafike žymėti PV? Aš norėčiau žymėti pilnai valandas visą mėn., bet jai PV buvo 8 val.per dieną, o nuo grįžimo į darbą 3 val.
3. Vyr.buhalterė. Yra įrašas dirbantiems pilną dieną, tai nekeisiu, tegul priklausys ir jai: Papildomos pertraukėlės 10:00 - 10:10; 15:00 - 15:10 val.

Ne, grafike paprastai žymimas darbo laikas. Gal ir tas PV nepakenks... Kita vertus - pagal ką sužymėsite neatvykimus tabelio gale?
Dėl pertraukėlių - gerai.

Manau žymiu 8 val, kol ji VPA, o kita mėnesio pusė po 3 val. ir tada bus tas pats tabelyje skiltyje "Nustatytas darbo valandų sk. per mėn."

Kaip geriau išdalinti 20 val./sav. 6d,d,. Dirbs aišku kaip jiems reikės :) Gal 3,4,3,4,3,3

Kažkada buvo-4 4 4 4 3 1

Dėkui, taip geriau