Darbo grafikas

Dabar daryčiau 4 4 4 4 2 2.nes kai sekmadienis -šventinė-tai šešt. žymėt 0 ir skaityt ,kad kaip ir normali darbo diena-kažkaip keista

dėkui, jau taip ir padariau. Nes tikrai darb.žiniarašty negražiai gavosi, o mes žmogutį iš darbo biržos imam. Ten irgi reikia siūsti dokumentus

O kur rast kam ir kiek pertraukėlių priklauso?

Pabandyk lrs.lt dokumentų paieškoj sumest "dėl papildomų ir specialių pertraukų". Ar panašiai... Neturiu po ranka kompo, o telefonu sunku surast...

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Sveiki, suminės nėra. Dirba 3 darbuotojos, sudaromas grafikas, kad neviršytume nustatyto valandų skaičiaus per mėnesį. Gaunasi taip, kad 3 dirba, 1 laisva, 3 dirba 1 laisva, viena mėn. gaunasi kad dirba 7, 7 ir 8 val. tomis 3 dienomis. Kitą mėnesį pvz kaip birželį tik 152 valandos, gaunasi dirbt mažiau 6, 6 , 8 val. ir 1 laisva. Apmokam naktines, šventines, suteikiam ir nepertraukiamą poilsį savaitės virš 35 val. Ar viskas čia gerai? DS įrašyta slenkačiu grafiku 40 val. per savaitę.

Gerai, kodėl gi ne?

Pirmą sykį susiduriu su tokiu grafiku, ankščiau buvo paprasta 8-17 val. Tiesiog pamaniau gal negalima šitaip skirtingai dėliot tų valandų, bet kadangi valandų skaičius kartais labai skiriasi nuo 176 iki 152, tai tenka ir papildomų laisvų duoti ar tai kitą mėnesį papildomų valandų dirbti

Darbuotojui nuo 15.16 pakeistas darbo laikas nuo 8 val. iki 4 ir sumažinatas DU. Pareigos nesikeitė.

Ar galima tabelyje jį rašyti vienoje eilutėje, tik keisis valandų skaičius.
O jau priskaičiuodama DU skaičiuosiu per 2 eilutes.

Ar ir tabelyje reikia rodyti per 2 eilutes?

Ačiū

Jei pats DU nesikeičia, tik proporcingai mažėja sumažėjus darbo laikui, tai nebūtinai per 2 eilutes žymėti. Kaip jau jums patogiau...

Kai yra svyravimai, lyginant su įprastu darbo laiku, tada reikėtų suminę taikyti.

DU keičiasi. Tai DU priskaičiuoju per 2 eilutes, o tabelyje tą darbuotoją rašau vienoje eilutėje..

Tada žymėčiau per 2 eilutes, kad būtų matoma, kiek valandų pagal vienokį tarifą ir kiek pagal kitokį tarifą dirbo.

Bet ar privaloma, jei visi laimingi ir darbuotojai ir darbdavys

Neprivaloma, tiesiog tai padeda išvengti tam tikrų klausimų ar problemų, ir niekuo labai neapsunkina.

Aš vis su tom valandom prieš šventines nerimstu, o jei sakykim man pagal darbo sutartį priklauso 29val pagal iš anksto sudarytą grafiką, spalio mėn. (prieš lapkričio 1) teoriškai reiktų trumpinti, o jei mėnesio užbaigimą padarau spalio 30. Spalio 31 d. man poilsio diena pagal grafiką (P), tai mėnesyje galiu išsiskirstyt tas 29 val ir nebus viršvalandžių? Juk neprivalo man grafike ta diena būt darbo..

Sveiki
Įmonėje yra du darbuotojai, kurių darbingumo lygis yra 55 proc. Išvadose dėl darbo pobūdžio ir sąlygų nėra rekomendacijos dirbti ne pilną darbo dieną ar ne pilną darbo savaitę. Ar gerai suprantu, kad jie gali dirbti normaliai 8 darbo valandas per dieną ir 5 darbo dienas per savaitę

Taip gali.

Pagal sudarytą darbo grafiką darbuotojas dirbo 05.01 ir 05.05 (šventinės dienos) tai apmokėti vistiek reikia dvigubai kad ir pagal d.grafiką, ar kaip?

DK 194 str. 2 d.:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...