Darbo grafikas

Vis dėlto tu teisi Prieš tai buvo dar viena žinutė. Darbuotojai nori pasiankstinti darbo laiką.
Taigi: jei keičiama kas nors, kas nurodyta darbo sutartyje, tai jas reikia papildyti. Jei jose nėra nurodytas tikslus darbo pradžios ir pabaigos laikas, tai nieko nereikia koreguoti. Šiaip paprastai tai nurodoma darbo tvarkos taisyklėse, grafikuose...

Ačiū

Visada dirbome nuo 8.00-17.00 , dabar nori dirbti kitaip, penktadienį nori ankščiau baigti darbą - vasara artėja

O dėl VMI - mes jokios formos nepristatinėjam susijusios su įmonės darbo laiku ? Kiek pamenu kažkur rašėm

Niekam nieko pranešinėti nereikia.

FR0791 formoje administracijos darbo laikas nurodomas. Jeigu keičiasi, tai manau, kad reikia pranešti.

nors jeigu lieka nors vienas darbuotojas dirbti tokiu pačiu laiku kaip ir anksčiau (kad ir vadovas), tai tada manau nieko pranešinėti nereikia...

Sveiki, visi.

Gyvenimas priverte paruosti darbo grafika imonei, kurioje pagal sumine darbo laiko apskaita dirbs keletas dabuotoju. Planuojama, kad bus dirbama septynias dienas per savaite, nuo 8.00 iki 20.00, o savaitgaliais nuo 8.00 iki 18.00. Ir iskilo keletas klausimu. LABAI tikiuosi, kad padesite:)
1. Dirbant nuo 8 iki 20, butinai reikia suteikti dvi pertraukas po 1 val.? Pvz. nuo 12-13, ir nuo 17-18?
2. O kaip su pertrauka dirbant iki 18val? Juk taip pat praeina virs 4val nuo paskutines pertraukos.

Sveiki,

gal kas galit paaiškinti šių dviejų straipsnių skirtumus, man jie vienas kitam prieštarauja
158 straipsnis. Pertrauka pailsėti ir pavalgyti

3. Esant šešių dienų darbo savaitei, poilsio ir švenčių dienų išvakarėse gali būti dirbama be pertraukos pailsėti ir pavalgyti tik tada, jei tos darbo dienos trukmė neviršija šešių valandų.

IR

153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
2. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas.

Tai ar pas mane gali grafike dirbti šeštadienį, prieš poilsio dieną (sekmadienį) nuo 9 iki15 val. (6 val., be pietų pertraukos)

Aš čia nematau prieštaravimo. Šiuose straipsniuose, mano nuomone, vartojamos kiek skirtingos sąvokos.
Aš suprantu taip: tarkime, dirbama nuo 08.00 iki 17.00. Tai yra 9 valandų darbo dienos trukmė, tačiau darbas trunka tik 8 val., nes 1 val. - pietų pertrauka.
Dirbant 6 val. savaitę su pietų pertrauka galėtumėt nustatyti nuo 09.00 iki 15.00, ir gausis, kad darbas netruks ilgiau nei 5 val.
Jei nebus pietų pertraukos, tai jūsų darbas truks 6 val., o tai prieštarauja 153 str. Be pietų pertraukos galėtumėt dirbti nuo 09.00 iki 14.00.

Tik įkurtoje įmonėje dirba direktorius ir jo pavaduotojas po 1 val. per dieną 5 d.d. savaitė. Ar reikia sudarinėti grafiką?

Turėtų būti grafikas.

Labas, pas mus įmonėje dyrba 7 darbuotojai, 6 žmonės dyrba 8 val. o vienas tik 4 val. per dieną. Ar mum reikia sudaryti darbo grafiką?

Manau,kad grafiko tikrai reikia.

Kai įmonėje nustatytas pastovus darbo laikas, nurodytas darbo tvarkos taisyklėse, darbo grafikai nėra būtini.

Aš ir taip galvoju, bet mūsų buhalterė primigtynai sako, kad ne

Ačiū

Temos failuos, kažkur turėtumėte rasti VDI atsakymą dėl grafikų...

Ačiū labai Alina55

Jei bent vienas žmogus dirba kitaip (sutrumpintą,nepilną d.d.) grafikas reikalingas

Bet ir tokį sutrumintą/nepilną laiką galima numatyti darbo tvarkos taisyklėse, svarbu, kad jis - nekintamas...

Jei gydytojai dirba pagal grafiką kiekvieną dieną po 3 valandas, ar privaloma balandžio 30 d., kaip prieš šventinę, jam dirbti 1 val. trumpiau?