Darbo grafikas

Manau, jog taip: tikrai reikėtų atsižvelgti į kelionei tarp darboviečių sugaištamą laiką.

gal kas jau turit darbo grafiką 2013 metais

Reikia kažkokio ypatingo, šios temos failuose esantys pavyzdžiai netinka...

ypatingo tai nereikia

Tuomet žvilgterėkite į temos failus, gal ką sau tinkamo rasite:
Diskusijose po temos pavadinimu: mažiau nei minutė | failai: 57

Sveiki,

prašau pagelbėkite, kaip sudaryti grafiką mėnesiui į priekį tolimųjų reisų vairuotojams???
Kiek skaičiau temoje tai pardavėjai ar kitoks pamaininis darbas bent aiškų pastovumą turi, o su vairuotojais tai tiesiog negali numatyti kaip tiksliai bus.
Anksčiau darydavom kaip administracijos 40 val. 5 d.d., bet tai prasilenkia su realybe. Numatyti net savaitę į priekį sudėtinga, o jau apie mėnesį tai net nekalbu....Ką daryti tokiu atveju ? (pas mus suminė apskaita iki 48 val. per savaite)...

Nevarkit...
Paskaitinėkite čia.
www.vdi.lt/index.php?-246239093

Niekuomet nesudarynėjame grafiko. Yra SDLA, valandinis įkainis, yra skaitmeninės juostos, to ir pakanka... ir tikrai ne vieną VDI patikrinimą esame atlaikę...

Ačiū Jums, jausiuosi dabar ramiai :)

Jei zmogus dirba puse etato (20 val. savaiteje) ar reikia trumpinti viena val. pries sventes?
man kazkodel atrodo, kad ne...

Reikia, jeigu dirba ne visą darbo laiką.
DK 153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse

o jeigu sutrumpintą darbo laiką dirba, tada nereikia jau trumpinti. Žiūrėkit, pagal DK 145 ir 146 str. koks jo darbo laikas nustatytas, ar "ne visas" ar "sutrumpintas".

Gal kas turit PVZ kaip atrodo raštas kai keičiasi dfarbo grafikas, ar reikia nauja grafika sudaryti.
Na pvz vienas žmogus su kitu [ppasikeičia

rašomas įsakymas, kas su kuo susikeičia ir nuo kada kaip dirbs. Abu turi pasirašyti, kad susipažino ir sutinka. įsakyme parašyti, kad jų pageidavimu yra sukeičiami. grafiko naujai daryti nereikia, tiesiog įsakyme matysis, kad tas dirba Pirmu grafiku, anas antru (ar kaip ten tie grafikai pas jus pavadinti).

o jų raštiško prašymos kas su ko kiesis rekia?

Jei sudaromas atskiras darbo grafikas vienam darbuotojui, kuris dirba puse etato ar reikia tą darbo grafiką derinti su darbuotojų atstovu?

Jei kitus grafikus derinate, tai kodėl šis turėtų būti išimtis?

Logiška

Sveikos,
padekit issiaskinti, nes jau pasimeciau
Darbuotojas dirba slenkanciu grafiku, laisvo dienos yra pirmadienis ir antradienis. Vasario 16 (sventine) yra sestadienis, kaip ir darbo diena, pagal grafika.
Klausimas butu: jis eina atostogu ir raso prasyma : nuo 02.06 dviem savaitem. Kaip reiketu apskaiciuoti jo atostogas ( 16 diena persokam ir prie atostogu prisideda viena diena, t.y. i darba grizta ne 20 d, o 21) ar teisingai ji isleidziu atostogu? Ir dar atostogos apmokamos jo darbo dienomis ( kiek ju butu 10 darbo dienu, ar vistik 11 ? ) kaip yra kai sventine isipaiso i atsotogas?

Jei nėra suminės, tai apmokate pagal darbuotojo grafiko darbo valandas / dienas.