Sveiki, bendraminčiai :) turiu klausimuką: planuojama prie esamos įmonės prijungti kitą įmonę ir taip perimti visus darbuotojus, tai kaip daryti su darbo sutartimis? užtenka parašyti priede kad nuo tada ir tada keičiamas įmonės pavadinimas, darbo santykiai tęsiasi? Kokia praktika? :) ar reikia įmonės, kuri perima ir visus darbuotojus, darbo sutarčių registravimo žurnale užregistruoti perimtus darbuotojus, bet kaip tada su sutarčių numeriais?

O gal turit pavyzdį kokį aktą rengiate darant išskaitas?

Sveiki, kokius dokumentus reikia parengti norint iš darbuotojo DU išskaityti išlaidas už apmokymus arba negrąžintas materialines vertybes? prašymai, sutikimai, aktai, įsakymai?

Sveiki, ar reikia supažindinti darbuotojus su indų ploviklio ir skysto muilo saugos duomenų lapais? Ir kadangi SDL traukiami prie saugos instrukcijų, tai periodinis instruktavimas priklauso ir su SDL?

O kaip darot, kai instrukcijų labai daug, per vieną dieną su visom supažindinti neįmanoma, per daug informacijos.. (DS specialistas įvardino, kad normaliai per dieną turėtų būti iki 50 psl informacijos skaitymui) + vidiniai mokymai kaip dirbti saugiai?

Suparatau, ačiūūū labai :) ir dar vienas klausimukas.. priimant į darbą darbuotoją, dalį instrukcijų (skaidom po kelias dienas instruktavimą, nes yra daug isntrukcijų) galima instruktuoti sutarties pasirašymo dieną, ar instruktavimai turi būti pirmą darbo dieną?

Sveiki, ar supažindinant darbuotojus su cheminių medžiagų saugos duomenų lapais supažindinimą registruojat darbuotojų saugos ir sveikatos instruktavimo žurnale ar atskirame?

Tai kaip suprantu abu darbo laikus iš karto rašyti darbo sutartyje negalima? Nors man ir taip akivaizdu, bet noriu tikrai įsitikinti, nes direktorius liepia abu laikus rašyti iš karto...

Bet tas pakeitimas turi būti darbo sutartyje apiforminamas?

Tai perkeliant į dieninę pamainą tuomet darbo sutartyje reikia daryti 5 p pakeitimą? nes direktorius nori, kad šios abi sąlygos būtų iš karto pateikiamos ir nereikėtų keitinėti bėgiojant per pamainas (viename suminę, kitame įprasta). Ar abi sąlygas galima iš karto įterpti?

Visgi iškilo dar vienas klausimukas. O kaip daryti jei tarkim yra tokia situacija, kad žmogus dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą vienoje pamainoje ir dėl tam tikrų priežasčių (kai išeina motinystės atostogų ir pan.) jis yra perkeliamas į dieninę pamainą, kur darbo valandos įprastos (8 val.). Kaip tada tikslingiausia apibrėžti darbo laiką sutartyje?

ačiūū labai

Sveiki, kaip turėtų skambėti darbo sutartyje nustatoma darbo trukmė jei dirbama pagal suminę darbo laiko apskaitą? Galima taip rašyti: "Nustatoma darbo trukmė: suminė darbo laiko apskaita". ačiūūū

Sveiki, gal kas turite KOPĖČIŲ APSKAITOS, PERIODINIŲ APŽIŪRŲ IR BANDYMŲ REZULTATŲ REGISTRAVIMO ŽURNALO wordinį variantą?

Sveiki, po nestumo ir gimdymo atostogu DK reglamentuoja, kad galima atleisti darbuotoja praejus menesiui pasibaigus nestumo ir gimdymo atostogoms, o kokia situacija su vaiko prieziuros atostogu isejusia moterimi, ja galima atleisti ta pacia grizimo i darba diena? ar yra koks terminas kiek dar turi darbuotojas pradirbti?

Tai taip išeina, kad darau normaliai darbo grafiką kaip įprastai ir tada prie to pačio darau pakeitimą darbo grafiką direktoriaus įsakymu dėl nedarbo dienų (nešventinių)? :)

Ir kaip del kokybės vadovo koduko? :/ nerandu kad būtų kas tinkama šiai darbo vietai..

Sveiki, norint 01.31 įmonėje padaryti nedarbo dieną reikia kokio vadovo įsakymo, kad skelbiama ne darbo diena ir supažindinti darbuotojus, ar grafike užtenka pažymėti tik kaip nedarbo dieną

Taip, 4311 :)

Sveiki, kokį kodą skirtumėt, o gal jau teko priskirti Kokybės vadovui? :)

Sveiki, o yra kažkur reglamentuojama, kad pakeitus įmonės pavadinimą būtina daryti pakeitimus darbo sutartyje nurodant tai? :)

jurgyte11 "Taip pat nustatyta, kad instrukcijos, parengtos pagal ankstesniąją, iki 2012 m. spalio 1 d. galiojusią tvarką, ir toliau gali būti naudojamos darbuotojams instruktuoti, jeigu jų reikalavimai neprieštarauja galiojantiems teisės norminiams aktams. ", tad per naują pasitvirtinti nereikia.
jei įmonė neturi įrenginio eksploatacinės instrukcijos, tuomet darbui su tuo įrenginiu kuriama DSSI, bet kadangi dabar galima pasitvirtinti savo instruktavimo periodiškumą tai galite kaip jau norite, bet manau tame periodiškumas turėtų būti, nes visgi sauga dirbant su įrenginiu yra labai svarbi. Nes dalyvavavu kažkada seminare ir kaip pavyzdys vienos įmonės darbuotojas susižeidė, kur instruktavimas buvo nustatytas kas 2 metai, teismo visgi nustatyta, kad įmonė netaikė saugaus darbo su įrenginiais laikymosi ir instruktavimo, mat teismai laikosi tos rekomendacinės nuostatos ne rečiau kaip kas 12 mėn.
O 19 instruktažų nemažai per vieną dieną, gali vėl kibti, tad kažkaip reikėtų pasitvirnti, kad dalis (pvz DSSI) priėmus į darbą, o kita dalis (eksploatacinės) pirmą darbo dieną, nė nežianu, tiesiog toks pamastymas..

Sveiki sveiki, turiu klausimuką :) įmonės darbų saugos ir sveikatos specialistas nori pasitvirtinti įmonėje, kad nebereikia darbuotojus supažindinti su įvadiniu darbų saugos ir sveikatos instruktažu, atėjęs darbuotojas yra supažindinamas iš karto pirminiu. Įvadinis darbų saugos ir sveikatos instruktažas perdaromas į darbuotojo saugos ir sveikatos bendrąja instrukcija, kur jis įrašomas darbų saugos ir sveikatos darbo vietoje instruktavimo žurnale,o žurnalas įvadinių archyvuojamas. ar taip galima? gaisrinės tai taip, nebenaudojamas įvadinis, bet ar galima su darbu saugos ir sveikatos ivadiniu instruktazu taip padaryti? kazkaip neuzfiksavau to istatymuose.

O galima taip, kad darbuotojo prašymas būtų patvirtinamas direktoriaus tiesiai ant to prašymo, kad leidžia, nerašant atostogų įsakymo? nes niekur nerandu, kad atostogų įsakymai būtų privalomi...

Uh kaip arti buvo visa informacija ačiū labai, dabar aišku kas turi būti archyvuojama kalbant apie asmens bylą, tik klausimukas, kai daromas bylos vidaus apyrašas kaip visa numeracija? lapai numeruojami iš eilės, pvz visa infromacija vieno darbuotojo ten iki 8 lapo, o tad kito darbuotojo informacija jau 9 lapas?

Ar teko kam archyvuoti asmens bylas? Ar galima ten dėti visą informaciją apie darbuotoją ir kaip numeravimas kelių darbuotojų asmens bylų, nors jos ir dedamos į vieną bylą atleistų darbuotojų?

Sveiki, gal kam neseniai teko perduoti suarhyvuotas asmens bylas į archyvą? Klausimukas kas jose turi būti pateikta, yra koks specialus sąrašas ar galima visa informacija apie darbuotoją joje ir palikti sunumeravus lapus? ir tarkim vieno darbuotojo asmens byla numeruojama nuo 1 iki ..., ir tuomet kai kito darbuotojo asmens byla archyvuojama tuomet vel numeruojama nuo 1? nors tų kelių darbuotojų asmens bylos segamos į vieną papkę?

Sveikos merginos, išgirdau, kad įsakymą dėl priėmimo į darbą rašyti nebereikia. O gal žinote kur tai yra reglamentuota?

Logiška

Jei sudaromas atskiras darbo grafikas vienam darbuotojui, kuris dirba puse etato ar reikia tą darbo grafiką derinti su darbuotojų atstovu?