Darbo sutartis

Jei dirbs pagal poreikį, tai taip ir parašykite. Turėtų būti nurodoma, kokia tvarka darbuotojas iškviečiamas dirbti. Tuomet turi būti galimybė darbuotojui atsisakyti dirbti - jei jis dirbs, vadinasi, sutiko dirbti jūsų pasiūlytu ar nurodytu režimu. Taip pat turėtų būti aptartas minimalus mėnesio darbo laikas.
Jei nurodysite, kaip kad parašėte, tai galima manyti, kad darbuotojas priimtas pilnam darbo laikui, ir jums teks mokėti prastovas. Ir nėra aišku, pagal ką ketinate įvertinti viršvalandžius. Taikant suminę apskaitą, turėtų būti numatyta vidutinė darbo savaitės trukmė...

Jei DS bus nurodyta taip : iki 24 val. per savaitę pagal nustatytą darbo grafiką. Taikoma suminė darbo laiko apskaita.
1. Jei vairuotojas dirbs 1 sav. - 12 val.; 2 sav.-24 val.; 3 sav. - 24 val.; 2 sav.-24 val. Ar aš privalėsiu mokėti prastovas?

Jūs turėtumėte numatyti vidutinę savaitės trukmę, pagal analogiją - dirbant pilną darbo laiką dirbtą laiką lyginame su 40 val. savaitę, nors vieną savaitę gali dirbti 48 val., kitą 32 val.
Tai ir jūs turit atrasti tą viduriuką, su kuriuo lyginsite.

Laba diena,

kaip patarsite sudaryti sutartį darbuotojui , jeigu jo pamaina trunka 15 val ?

O jis pakliūva į sąrašus darbuotojų, kurių pamaina gali tiek trukti?

Paskaičiau kas temoje aptarta ir vistiek nelabai suprantu :( nusipirko įmonė degalinę, ir ten darbinu operatorius, jų yra 5 ir dirbs pagal slenkantį grafiką. Net neįsivaizduoju po kiek tų valandų jiems išeis per mėnesį, nes jie ten keisis kaip jiems išeis, tai kaip tikslinga nurodyti DS?

Išeis tiek, kiek nustatysite. Daugiau negu "vienu etatu" juk vis tiek negali dirbti. Tai taikot suminę apskaitą, sudarot grafiką, kuris atitiktų darbo ir poilsio režimo reikalavimus, ir paskui po savo nustatyto apskaitinio žiūrit, ar gavosi viršvalandžiai, ar nesigavo.
DS nurodoma - darbo savaitė iki 48 val., taikoma suminė apskaita, x mėnesių apskaitinis laikotarpis.

Turiu pavyzdį tabelio, kaip dirbo iki mums ją nuperkant. Rugsėjo mėn gavosi po 208 val, iš jų 80 naktinių ir 32 val viršvalandžių. Tai 5 punkte nurodau, kaip sakėte Jūs. O apie naktines pamainas kažkur reikia paminėti?

Jei įmanoma, reikėtų DS aptarti pamainos trukmę. Iš to turbūt matysis, kad ir naktį dirbama.

Argi galima nurodyti iki 48 val.?
Kiek žinau, tai nurodoma, kad taikoma suminė darbo laiko apskaita ir vidutinė savaitės trukmė 40 val. Pagal tai ir skaičiuojami viršvalandžiai.
O kaip Ingusia22 rašė, tai labai daug viršvalandžių gaunasi, reikėtų atsiminti, kad yra ribos viršvalandžių per metus ir į tai atsižvelgti, ar nėra reikalingas dar vienas žmogus degalinėje. Nes ribos viršyti negalima.

Būtent taip ir parašiau - turi būti suminė apskaita, kad taip būtų galima nurodyti. Taip, į ribojimą irgi reikia atsižvelgti.

Nuo šiandien įdarbinau dar vieną žmogų, bet tas vienas skaitysis kaip pamaininis kada kažkuris kitas atostogauja. Na ačiū Jums už pagalbą, kažką žiūrėsime.

Dar Jus patrukdysiu :) jei aš sutarty nurodau, kad bus dirbama ir naktį, tai pagal 154 straipsnį nereikia naktį trumpinti valanda darbo? Ir kažkuriame puslapyje mačiau nurodyta, kad jei kažkurį straipsnį nurodau, prieš šventinė diena taip pat netrumpinama, gal pasakysit ar mano situacijoje tas galioja?

Ne, šiuo atveju netrumpinama. Už darbą tarp 22:00 ir 06:00 turi būti mokama 1,5 karto. O toji prieššventinė valanda pavirs viršvalandiniu darbu - nes juk lyginsite su 5 d.d. savaitės valandomis atsižvelgiant į trumpinimus.

Sudarant naują darbo sutartį, rašome jau 2 valiutoms?
1035 Lt/ 299,76 eur.

Aš rašyčiau - 1035, nuo 2015 m. sausio 1 d. 300 EUR.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Sveiki visi

Kokia pažyma turėtų būti išrašoma pagal Darbo kodekso 208 str. Duomenys apie darbo užmokestį 2 punktu
(2. Darbuotojo reikalavimu darbdavys privalo išduoti pažymą apie darbą toje darbovietėje, nurodydamas darbuotojo pareigas, kiek laiko jis dirbo, darbo užmokesčio dydį ir sumokėtų mokesčių bei valstybinio socialinio draudimo įmokų dydį, atleidimo iš darbo priežastį.)?
Reikalinga pagalba.

Laisvos formos. Dar priklauso nuo to, ko tam darbuotojui reikia, kokia įstaiga to prašo.

Sveiki, bendraminčiai :) turiu klausimuką: planuojama prie esamos įmonės prijungti kitą įmonę ir taip perimti visus darbuotojus, tai kaip daryti su darbo sutartimis? užtenka parašyti priede kad nuo tada ir tada keičiamas įmonės pavadinimas, darbo santykiai tęsiasi? Kokia praktika? :) ar reikia įmonės, kuri perima ir visus darbuotojus, darbo sutarčių registravimo žurnale užregistruoti perimtus darbuotojus, bet kaip tada su sutarčių numeriais?

laba, esu naujokė, na forume šitam , ir gal ne čia pataikiau, bet gal kas padės. man reikia info: yra darbuotojas , kuris dirbantis ir dar tėvystės atostogose ir nori darbintis į dar vieną darbą, man klausimas, tas kitas darbas jau privalo būti kaip antraeilis , taip?? ir dar, kaip apsprendžiama su darbo valandom, žmogus kiek turi išdirbti per savaitę val. (pirmaeilėse ir antraeilėse bendrai) , kad nebūtų bėdų su darbo inspekcija? žodžiu jei kokių kvailųklsm paklausiau, tai atsiprašau, dar mokausi buhalteriaut