Atostogų grafikas

Kažin ką daryti su darbuotojų atostogomis? Seniau sudarydavom atostogų grafiką ir pagal jį visi atostogaudavo. Ar naujasis Darbo kodeksas nieko naujo nenurodo šiuo klausimu?

šiaip aš sudariau grafiką, jį direktorius patvirtino savo įsakymu ir laikomės jo. Lyg ir nieko naujo nemačiau tame DK

O kada butina sudaryti Atostogu grafika? jeigu pas mumis kasmetiniu atostogu visi eina vasara.

Ar butina tiksliai laikytis atostogu grafiko, juk buna kad atostogu laikas biski pasikoreguoja

Atostogų grafikas yra sudaromas ir patvirtinamas iki kovo mėn 1 d. Tiksliai laikytis atostogų grafiko neprivaloma. Pas mus (Panevėžyje) VDI kai tikrina, tai tik paklausia ar jis yra.

beje, o kokį Jūs darbo grafiką sudarote:
rašytinį ar grafinį?

Naudoju tokį primityvų. VDI tinka. darbografikas.xls

Hmmm...
Ne taip paklausiau: atostogų grafiką: grafinį (spalvotai) ar rašytinį ( darbbuotojas ...nuo...iki...)

Ups... labai atsiprašau visų. Ne tą grafiką prikabinau. Tai darbo grafikas. Atostogų grafikas dar paprastesnis - rašytinis:
Vardas, pavardė Nuo Iki Darbuotojo parašas

Mūsų įmonėje yra visiška betvarkė su atostogomis, išleidžia tik tuos, kurie pradeda šaukti. Todėl nusprendžiau sudaryti atostogų grafiką, ir pratinti vadus prie žodžio -atostogas. Peržiūrėjau atostogų grafikus tax ir iškilo klausimas. Jeigu sudarysiu grafiką po 14 k.d kiekvienam dirbančiajam vasarą ir patvirtinsim, o likusias atostogas suteiksim jau po 2007 žiemą. Ar nesusidursim su DI nemalone, kad nesuteikiam per metus 28k.d.? Mūsų įmonė statybinė, todėl visos atostogos vasarą būtų tikra prabanga.

savo statybos imonej sudarau pleriminaru atostogu grafika, ir kiekvienas darbininkas man pasiraso ant to grafiko, del to ir sudarau pleriminaru kad galima butu koreguot;
kazkada del to buvo daug bardako, o dabar kai yra tox dalykas kaip atostogu grafika ir paciam darbuotojui gera ir buhalteriui, pakeli popierius ir viskas aisku

Gal kas turite kasmetiniu atostogu grafiko pavyzdi?aciu.

Ar tikrai tas atostogų grafikas privalo būti sudarytas.
Pas mus visi atostogauja kada nori, suderina su vadovu ir pirmyn jei nėra svarbių darbų, kurių negalima atidėti. Atostogas išnaudoja visi ir visas. jie net lygiai metus susiskaičiuoja ir jau eina tartis dėl laiko, nes anksčiau neišleidžiam. Taip darom dėl savisaugos, nes darbuotojų kategorija ne pati aukščiausia, jie pravaikštos kasdienybė, aišku ne visiems, bet kenčia nuo to visi.

Mes taip pat nesudarinėjame grafikus. Manau tai aktualu, kai yra didelis kolektivas.
Radau pvz. www.sirvintos.lt/index.php?lang=lt&id=1880

grafikėlis atostogu_grafikas1.doc

Atostogų grafikų nėra būtina sudaryti,tik jeigu kolektyvas didelis ir prieš mėnesį pakabintas grafikas nereikia nat įsakymo rinkti parašų,mes net prašymų neįmame.Jeigu yra darbuotojo prašymas o vadovo įsakymas ,tikrai viskas gerai.Sustatydami grafikus mes grafikuose nurodome,ne tik nuo kada iki kada išeina ,bet ir už kokį laikotarpį .Išeinant iš darbo yra lengviau.Jeigu rašo prašymą ,taip pat prašome ,kad parašytų už kokį laikotarpį.

Ar reikalingas isakymas del atostogu grafiko?

pas mus atostogu grafikas sudaromas geguzes - rugsejo menesiams.

O kas nori eiti kitu laiku tai tik prasyma paraso, isakyma isleidziam ir atostogauja.

Dar toks klausimukas. jei atostogu grafikas patvirtintas tai jau jo negali zmogus keisti?

Sveiki,

noriu pasiteirauti zinanciu..... ar tas atostogu grafikas privalomas visoms imonems? nepriklausomai nuo to kiek zmoniu joje dirba?.. pas mus tik 3....

Žinoma, neprivalomas. Jei susitariate - kam papildomi popieriai?

labai labai aciu uz atsakyma gal dar zinote kur galeciau placiau apie tai pasiskaityti? visai nenoriu tureti negeru reikalu su visokiom inspekcijom... :) (skaiciau forume kad to grafiko praso... )

Niekur nėra tai parašyta. Darbo kodekse yra tiek: Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu. Susitarimas gi gali būti ir žodinis
Jei įmonėje dirba 100 žmonių, žinoma, be grafiko būtų sunku išsiversti, tad koks inspektorius gal jį ir nori pamatyt. Bet jei trys žmonės - tai jau nerimta