Atostogų grafikas

Taip pat, va iskilo klausymas. Cia buvo duotas vienas galimas variantas atostogu grafiko. Ir ten buvo isakimo forma surasyta. Butinai turi sitas grafikas buti isakimo forma? Jei jau isakymo, tai kaip ir privaloma bus darbuotojam jo laikytis. Nors, kaip supratau, tai tik rekomendacija ir gali tos atostogos ir kitaip buti pasirinktos. Ne? Tai gal tiesiog grafikas, patvirtintas direktoriaus/direktores, kaip ir darbo grafikas, kurie kaba darbuotojam prieinamoje vietoje. m?

Na paparastai atostogų grafikas yra derinamas su darbuotojais, patvirtinamas ir jo reikia laikytis.
Arba tartis su darbdaviu, jeigu laikas jums netinka.

Bet juk nera, kad metu pradzioj gali suplanuoti savo atostogas idealiai atsiranda pakitimu ir juos galima padaryti, nepaisant sudaryto grafiko, jei abi puses tas tenkina (darbdavi ir darbuotoja), ne?

Ir idomu ar tai turi buti isakymo forma grafikas surasytas ar nebutinai?

Atostogų grafikas sudaromas laisva forma (kokia jums patinka lentelės ar kt.), o jis tvirtinamas arba direktoriaus parašu ir anspaudu, arba rašomas įsakymas, kad tvirtinamas grafikas ir ant jo tada rašoma "PAtvirtinta tokiu ir tokiu įsakymu".

Aiškuma! Ačiū!

teisingai - grafikas ir yra tik planas, o nukripimai reguliuojami darbuotojo prašymu išleisti ir darbdavio įsakymu suteikti.
(pas mus pagal grafiką dar nei vienais metais, nei vienas neišėjo - tai formalumas, nes DK reikalauja, o VDI tikrina). Nebent koks netyčia pataiko į grafiką

Sveiki, gal kas turite paruose excelini atostogu grafiko varianta, kad butu matyti per keleta menesiu kaip persidengia, nes reikia 4 sargams, kad butu aisku, kas po ko eina.
O gal buna toks darbo grafikas, bandyciau taisyti.
Dekui.

čia jau atskiro - atostogų grafiko reikia. Darbo grafikas, tai sudaromas tik darbo laikui, jame nėra numatoma nei atostogų, nei ligų, nei pravaikštų.

Nors jeigu turite pasidariusi darbo grafiką, tai galite jį pakoreguoti - įpaišydama atostogas ir užspalvindama langelius, ir pakeisdama pavadinimą iš Darbo į Atostogų

Tai vat ir "zaidziu" spalvindama, bet maniau, gal kas jau toki pasidare anksciau uz mane...
Gal atsiras, kas tures...

gal ir yra pasidariusių, bet jeigu ir įmes - reikės koreguoti ir spavinti pagal savo darbuotojų atostogų ir darbo laiką.
Taip kad jokio skirtumo - ar dabar pati pasidarysit, ar įmestą perdarinėsit

Sveiki
Taip ir nerandu niekur,kad būtų parašyta jog atostogų grafikai arba kitaip, atostogų suteikimo eilė, būtų privalomi. Mūsų imonėje nėra kolektyvinės sutarties o darbo tvarkos taisyklėse yra parašyta, kad "atostogos yra suteikiamos darbdavio ir darbuotojo susitarimu darbuotojui pateikus raštišką prašymą dėl kasmetinių atostogų suteikimo"
Jei bendrovės darbo tvarkos taisyklėse nėra užsiminta apie atostogų grafikus tai negi aš darau nusižengimą jų nesudarydama???

nedarote nusižengimo, nes DK 169 str. 2 d. paskutinis sakinys sako: "eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutaris nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu".
taigi, jeigu pas jus darbo tvarkos taisyklėse parašyta, kad atostogos suteikiamos darbodavio ir darbuotojo susitarimu, tai ir gerai.

Ne, šie grafikai tikrai nėra privalomi. Bet daugeliui įmonių labai praverčia, ypač, kai reikia suplanuoti atostogaujančių asmenų pavadavimą.

Tik įdomu...kaip į tai žiūri darbo inspekcija???

Labai paprastai :) Jiems svarbiausia, kad žmonės atostogautų. Pasakote, kad atostogų išleidžiate pagal atskirą susitarimą, ir tada pasidomės atostogų prašymais, įsakymais, jei jiems tai bus aktualu (man buvo tokia situacija kažkada seniai seniai.).
Kartoju: atostogų grafikas tikrai nėra būtinas. Tai kaip į jį gali žiūrėti toji VDI?

DK nuostatos galioja ir VDI.

Sutinku, kad tai nėra būtinas, DK rašo

169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
1. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.
2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.

Tagi egzistuoja šalių susitarimas. Bet grafikas yra labai labai naudingas planuojant darbus, bet jei įmonėje 5 darbuotojai, tai tikrai nereikalingas.

Būtent. Ir ankstesnėje žinutėje lygiai taip parašiau - naudingas, bet nėra būtinas. Tai įmonės vidaus tvarkos ir šalių susitarimo dalykas...

Labai ačiū visiems atsakiusiems. Nuraminote mane

Aš tik pritariau

P.S. ir kaip visada tingėjau viską perskaityti iki galo