Aciu labai!

Ir konkretus dokumntai (pavedimai, pirkimo saskaitos) bus sudengti, tarp nepamoketu, skolu ju nerodis?

gal kam vis tik yra teke taip daryti ir galit padeti?

Sveiki, turiu rupesti ir negaliu niekaip jo isspresti. Reikia atlikti sudengima ir nerandu kaip ji atlikti. Mano situacija tokia:
Mes skolingi esam imonei A, bet pagal sutarima pavedima darome imonei B. Kaip man sudengti mokejima imonei B ant skolos imonei A?
Radau kazka, kad galima per tarpine saskaita per ismokas, bet komentaras buvo labai sausas, man nesigavo... :(

Ačiū labai!

taip, ten pacioje pradzioje suklydau, neatemiau sventines dienos. bet skaiciavimuose naudojau 22 d.d. tai vis tik, ar gerai suskaiciavau?

nedidele musu imone, ne daug tokiu visokiu atveju buna imantresniu, todel nesu tikras ar gerai skaiciuoju. uzmeskit aki, jei nesunku ir paziurekit ar gerai man cia gaunasi.

zmogus dirbo liepos men visas 22 darbo dienas. tik 7 is ju dirbo pilnu etatu su 900 lt atlyginimu, o likusias 15 dienu su 1/4 etato ir 200 lt. as skaiciuoju taip:
900/22*7=286.36 lt
200/22*15=136.36 lt
viso - 422.73 lt
npd - 470 lt

ar as teisingai darau?

be to, reikia padaryti (prideti) ir galutini atsiskaityma uz nepanaudotas atostogas:
idarbintas zmogus 2009.01.01
iseina is darbo nuo 2009.07.31
nepanaudota 16.26 k.d. (11.384 d.d.)
imam 5 men (21 d.d.), 6 men (21 d.d.) ir 7 men (22 d.d.). taip?
viso 64 dienos, vienai dienai priklauso 34.73 lt
tai uz atosotogas kompensacija priklauso 395.37 lt. m? :)

tokiu atveju viso gaunasi - 818.10 lt
npd - 466.38

Didelis dekui!

sveiki, turiu turokia situacija:
darbuotojas pereina i papildoma darboviete, kuri bus pagrindine. si menesi dar skaiciuosime mes, o veliau jau kitoje darbuovieteje. prasymai nuo 08-01 pas mus neskaiciuoti, o ten skaiciuoti, jau pateikti. tik dabar reikia man pazymos apie tai, ka mes skaiciuojame dabar i naujaja darboviete. taip? nes priemimo metu skaiciuojame mes. kokios tai formos turi buti pazyma ir jei tai laisvos formos, kokia informacija ten turetu buti?

"Liepos men. esant X atlyginimui, pritaikitas Z imoneje A nebebus taikomas." tik kad su visais imones rekvizitais ir pan. kazkas tokio ar kazkas daugiau?

kad apskaiciuoti reiks, tai faktas :)
tik va klausimas iskilo del pildymo suptilybiu. bet cia jau kita tema, issiaiskinsiu. dekui labai uz pagalba

[quote=Amanda]Fatalissimo, pas mane taip yra daroma

1. teisingai
2. teisingai
3. pagrindinė darbovietė ten kur yra mokamas
4. darbuotojas rašo prašymą dėl trumpinamos darbo dienos, dėl neskaičiavimo

aciu uz informacija, labai naudinga pagalba. ir dar keli klausimai sia tema:
1. darbuotojo prasymas del darbo laiko trumpinimo ir skaiciavimo nutraukimo bei kitoj darbovietej del skaiciavimo pradejimo, tai laisva forma? nera kazkokios spec?
2. kazkur esu rades, kad jei darbuotojo etatas, berods, trumpesnis, nei puse normalaus, tai reikia imonei pranesti apie tokius darbuotojus VDI. tai tiesa?
3. kaip tada reiks skaiciuoti sio men atlyginima tokiam darbuotojui? jei jis 7 darbo dienas dirbo pilnu etatu ir su 800lt atlygiu, o likusias 15 darbo dienu dirbs 1/4 etato ir 200 lt atlyginimas ir jau be , o dalis jau be. tam paciam zmogui reiks skirti 2 eilutes, bent pirma men., kol dalis menesio toks, dalis kitoks?

[quote=Tininga][quote=Lige]Sveiki, norėjau pasitikslinti darbuotojas dirbo pirmaeilėse pareigose, bet įsidarbino kitur ir ten pasidarė pirmaeiles pareigas, sakykit prašau ar reikia rašyti įsakymą kad pereina į antraeiles pareigas iš pirmaeilių, ar papraščiausiai neskaičiuot
Tai kad dabar tas "eiliškumas" yra labai sąlyginis dalykas: anksčiau buvo svarbu, nes nuo to priklausė

turiu tokia pats situacija. bet kad buti tikram, tai pasiklausiu papildomai:
1. tai dabar jei darbuotojas dirbo tik 1 imoneje ir isidarbino kitoje, o naujoji jam kaip pagrindine (pilnas etatas), tai pirmojoje nuo tos dienos, kai jis idarbinamas naujojoje, reiktu darbo sutartyje pakeisti darbo laika (norima pasilikti ketvirti etato) - 2 val per diena, 5d.d. per savaite. Tai dabar naujoje reiks rasyti prasyma, kad ten skaiciuotu ?
2. jei zmogus gavo minimuma (800 lt ant popieriaus) pirmoje darbovieteje, kurioje dabar pasilieka 1/4 etato, tai normalu, kad dabar gaus 200 lt ant popieriaus tik be ? gerai tokiu atveju skaiciuojama?
3. jei realiai istatimiskai nera like savoku "pirmaeilis", "antraeilis" darbas, tai is kurio darbo kuriam, reiks nesti pazyma apie kito darbo laika? :) ar vis tik tas darbas, kuriame bus skaiciuojamas ir bus laikomas "pirmaeiliu"?
4. kaip reiktu teisingiau daryti irasa pirmajame darbe i darbo sutarti, kad keiciasi darbo trukme - 1/4 etato? tiesiog "2 val per diena, 5 d.d. per savaite, atlyginimas - 200 Lt"?

beja, dar pastebejau viena savo klaida :) sodra juk realiai 9% atsiskaiciuoja, o ne 6% :) dabar jau turetu viskas gerai gautis

jusu tiesa! praleidau sita fakta. viskas kuo puikiausiai gaunasi. aciu uz pastebeta klaida!

ar nebutu sunku perzvelgti mano auksciau ideta uzpildyta forma, ar gerai viska suvedziau ir paskaiciavau? :) Sakau, neteko to daryti anksciau, nesu tikras ar gerai. Man paskaiciavo nepanaudotu atostogu 7 kalendorines dienas arba 5ias darbo dienas ir butent nuo tu 5iu darbo dienu skaiciuoja ka reiks ismoketi. Cia taip ir turi buti?

mano turimam DUAZ su galutiniu atsiskaitymu grafos nera. Kur jus tokia grafa isitrauke turite ir kaip ivardinate ja? Isitrauksiu ir as...

o tai kaip tuomet darot jus?

Ar nebutu sunku uzmesti aki ar teisingai supratau ir uzpildziau, kad pasiskaiciuoti? Pasinaudojau is vienu cia idetu formu pasiskaiciavimui, pakeiciau formules pritaikant prie dabartiniu mokesciu. Man cia pirmas toks skaiciavimas :)

Beja, kur tokiu atveju reiktu irasyti kompensacija uz atostogas i Darbo Uzmokescio Apskaitos Ziniarasti? Prie priedu prie atlyginimo? Ar tiesiog i grafa Kita? Nes nuo siu grafu skaiciuojasi Soc draudimas, GPM, kaip ir nuo kompensacijos...

beja, cia visur, skaiciuoklese, kur vedamas atlyginimas, tai vedamas atlyginimas "ant popieriaus"?

Dabar jau viskas kuo aiskiausiai. Aciu!

Sveiki,
turiu gan standartine situacija, bet vis tik nera 100% viskas aisku.
Darbuotojas parase prasyma atleisti is darbo. Tai viskas, kaip suprantu tvarkoma pagal DK 127 str. 1 d. Taip? Jei taip, tai darbuotojui priklauso tik galutinis atsiskaitymas uz nepanaudotas atostogas ir atlyginimas, kaip normaliai. Bet va turiu neaiskuma del nepanudotu atostogu. Darbuotojas imoneje neisdirbo 3 men. Sis terminas turi kazkokia itaka?
P.S. darbo sutartyje nebuvo bandomojo laikotarpio.

Sveiki, turiu toki neaiskuma ir noriu pasitikslinti:
Sudareme sutarti langams ir durims sudeti. Pagal sutarti sumokejom avansus, atliko darbus, atlikome galutinius atsiskaitymus. Atlikus atsiskaitymus, israse saskaita faktura. Viskas butu ok ir aisku, jei ne tai, kad dalis pinigu, atliekant galutini atsiskaityma, buvo sumoketa grynais ir israsytas PPK (Pinigu Priemimo Kvitas). Tai ir kyla neaiskumas del sito fakto registravimo.
Man dabar reiktu programoje (Rivile-Solo) padaryti ismoka ir kaip pagrinda imti gauta PPK? Ar dar ir KIO reikia israsyti tai imonei, kuriai sumoketi pinigai pagal PPK? Ar KIO nereikia?

Jus visiskai teisus. Bet mums nera butinybes programos pajamuoti tik kaip IT. Kaip pajamuoti tokiu atveju, kai pagal programos isigijimo savikaina, programa netinka IT. Ar kitaip nera galimybes, tik priskiriant IT?

iskilo klausymas: pirkta programa. bet jos kaina nepakliuna i ilgalaikio turto suma, per maza dar kaina. kur ja reiktu pajamuoti? Ar vis tiek i 1 klase, prie nematerialaus turto - programines irangos? Jei taip, tai reikia uzvesti ilgalaikio turto kortele? Nors pagal suma ne ilgalaikis turtas, bet forminti kaip ilgalaiki?

tokiu atveju as jau nebesuprantu, ko jie is manes nori
reiskiasi gerai surasiau, bet pridaves elektroniniu budu, gaunu pranesima, kad nesutampa su sodros turimais duomenim. cia jau kaip koks zaidimas atspek ka zino sodra pamenu, kazkada buvo ziaidmas 'atspek kaina', tai kazkas pan?

Klausimas del SAM:

Kas turetu rasytis i SAMF4 3 lentele S16 stulpeli?
Tai yra "draudejo isiskolinimo metu pradzioje suma Lt". Ar sio stulpelio atitinkamos eilutes neturetu persikelti is praejusiu metu paskutinio ketvircio SAM S20 stulpelio?

tikrai taip, pilna imoka sodrai - 39.98%

Na taip, 9% gaunasi. Ir situos 9% reikia ir i SAM - P16 langeli rasyti?

kad mane kur... reiskias viskas gerai ir yra. tik kai perziurejau formules, tai ziuriu, kad formule ima langeli sali . tai net nepagalvojes pataisiau. Aciu, kad patikslinot ir nuraminot, kad viskas realiai ir yra gerai

Sveiki, turiu problemele. Pildydimas sodros ketvirtine SAM pastebejau, kad kaip tik pastaraji ketvirti (sausio, vasario ir kovo) skaiciuojant darbuotoju algas pagal kompiuterini (excel) Darbo Uzmokescio Apskaitos Ziniarasti, buvo padaryta klaida. Nusimususi formule ir skaiciuojant 'privalomaji sveikatos draudima' (6%), buvo neatimams . Tai gavosi taip, kad realiai yra permoketa sodrai ir neprimoketa darbuotojam. Darbuotoju mazai, sumos nedideles, bet vis tiek... Ka patartumete daryti? Kaip suktis is sios situacijos ir taisyti klaida. Ivertinant tai, kad reikia skubiai pateikti SAM, nes ir taip pratestas pridavimas iki 24 dienos... Arpildyti pagal tai kaip klaidingai paskaiciuota buvo ir veliau taisyti. Ar vis tik pradziai klaidas istaisyti ir tik tada teikti SAM?
Tikrai laikas spaudzia ir buciau tikrai dekingas uz patarimus.

Sveiki, turiu problemele. Pildydimas sodros ketvirtine SAM pastebejau, kad kaip tik pastaraji ketvirti (sausio, vasario ir kovo) skaiciuojant darbuotoju algas pagal kompiuterini (excel) Darbo Uzmokescio Apskaitos Ziniarasti, buvo padaryta klaida. Nusimususi formule ir skaiciuojant 'privalomaji sveikatos draudima' (6%), buvo neatimams . Tai gavosi taip, kad realiai yra permoketa sodrai ir neprimoketa darbuotojam. Darbuotoju mazai, sumos nedideles, bet vis tiek... Ka patartumete daryti? Kaip suktis is sios situacijos ir taisyti klaida. Ivertinant tai, kad reikia skubiai pateikti SAM, nes ir taip pratestas pridavimas iki 24 dienos... Arpildyti pagal tai kaip klaidingai paskaiciuota buvo ir veliau taisyti. Ar vis tik pradziai klaidas istaisyti ir tik tada teikti SAM?
Tikrai laikas spaudzia ir buciau tikrai dekingas uz patarimus!