antraeilės pareigos

Tai kad jau nebemokama pašalpa o pirmoj nėra darbo, nesinori pjautis, šaraškinų kontora

galite įsidarbinti kitoje darbovietėje, niekas nedraudžia

Patarkit , kolegos, ar teisingai mąstau. darbuotojas dirbo pilnu etatu tam tikromis pareigomis. su juo sudaryta papildoma darbo sutartis antraeiliam darbui, kitomis pareigomis.
Atostogų išleidinėti pagal atskiras sutartis atskirai?

pagal atskiras sutartis -atskirai. Arba atostogų laiką susiderina ir išeina iš abiejų darboviečių.
Dar variantas (jeigu kitoje neturi dar reikiamo stažo gauti atostogų) tai forminasi vienoje administracijai leidus, kitoje atostogos. Na kad jeigu jau ilsėtis, tai iš tikrųjų.

Sveiki, norėjau pasitikslinti darbuotojas dirbo pirmaeilėse pareigose, bet įsidarbino kitur ir ten pasidarė pirmaeiles pareigas, sakykit prašau ar reikia rašyti įsakymą kad pereina į antraeiles pareigas iš pirmaeilių, ar papraščiausiai neskaičiuot ir viskas

[quote=Lige]Sveiki, norėjau pasitikslinti darbuotojas dirbo pirmaeilėse pareigose, bet įsidarbino kitur ir ten pasidarė pirmaeiles pareigas, sakykit prašau ar reikia rašyti įsakymą kad pereina į antraeiles pareigas iš pirmaeilių, ar papraščiausiai neskaičiuot
Tai kad dabar tas "eiliškumas" yra labai sąlyginis dalykas: anksčiau buvo svarbu, nes nuo to priklausė taikymą susitvarkote (turi būti to darbuotojo prašymas, kad nebetaikyti)

[quote=Tininga][quote=Lige]Sveiki, norėjau pasitikslinti darbuotojas dirbo pirmaeilėse pareigose, bet įsidarbino kitur ir ten pasidarė pirmaeiles pareigas, sakykit prašau ar reikia rašyti įsakymą kad pereina į antraeiles pareigas iš pirmaeilių, ar papraščiausiai neskaičiuot
Tai kad dabar tas "eiliškumas" yra labai sąlyginis dalykas: anksčiau buvo svarbu, nes nuo to priklausė

turiu tokia pats situacija. bet kad buti tikram, tai pasiklausiu papildomai:
1. tai dabar jei darbuotojas dirbo tik 1 imoneje ir isidarbino kitoje, o naujoji jam kaip pagrindine (pilnas etatas), tai pirmojoje nuo tos dienos, kai jis idarbinamas naujojoje, reiktu darbo sutartyje pakeisti darbo laika (norima pasilikti ketvirti etato) - 2 val per diena, 5d.d. per savaite. Tai dabar naujoje reiks rasyti prasyma, kad ten skaiciuotu ?
2. jei zmogus gavo minimuma (800 lt ant popieriaus) pirmoje darbovieteje, kurioje dabar pasilieka 1/4 etato, tai normalu, kad dabar gaus 200 lt ant popieriaus tik be ? gerai tokiu atveju skaiciuojama?
3. jei realiai istatimiskai nera like savoku "pirmaeilis", "antraeilis" darbas, tai is kurio darbo kuriam, reiks nesti pazyma apie kito darbo laika? :) ar vis tik tas darbas, kuriame bus skaiciuojamas ir bus laikomas "pirmaeiliu"?
4. kaip reiktu teisingiau daryti irasa pirmajame darbe i darbo sutarti, kad keiciasi darbo trukme - 1/4 etato? tiesiog "2 val per diena, 5 d.d. per savaite, atlyginimas - 200 Lt"?

Fatalissimo, pas mane taip yra daroma

1. teisingai
2. teisingai
3. pagrindinė darbovietė ten kur yra mokamas
4. darbuotojas rašo prašymą dėl trumpinamos darbo dienos, dėl neskaičiavimo . Rašote įsakymą DS darote pakeitimus: 3 p. 200 Lt....; 5 p. 2 val per dieną 5 dienos per savaitę.

[quote=Amanda]Fatalissimo, pas mane taip yra daroma

1. teisingai
2. teisingai
3. pagrindinė darbovietė ten kur yra mokamas
4. darbuotojas rašo prašymą dėl trumpinamos darbo dienos, dėl neskaičiavimo

aciu uz informacija, labai naudinga pagalba. ir dar keli klausimai sia tema:
1. darbuotojo prasymas del darbo laiko trumpinimo ir skaiciavimo nutraukimo bei kitoj darbovietej del skaiciavimo pradejimo, tai laisva forma? nera kazkokios spec?
2. kazkur esu rades, kad jei darbuotojo etatas, berods, trumpesnis, nei puse normalaus, tai reikia imonei pranesti apie tokius darbuotojus VDI. tai tiesa?
3. kaip tada reiks skaiciuoti sio men atlyginima tokiam darbuotojui? jei jis 7 darbo dienas dirbo pilnu etatu ir su 800lt atlygiu, o likusias 15 darbo dienu dirbs 1/4 etato ir 200 lt atlyginimas ir jau be , o dalis jau be. tam paciam zmogui reiks skirti 2 eilutes, bent pirma men., kol dalis menesio toks, dalis kitoks?

1. Darbuotojas rašo laisvos formos prašymą.
2. VDI jau nebereikia pranešinėti.
3. O atlyginmą jau taip ir teks paskaičiuoti

kad apskaiciuoti reiks, tai faktas :)
tik va klausimas iskilo del pildymo suptilybiu. bet cia jau kita tema, issiaiskinsiu. dekui labai uz pagalba

Sveiki,

padėkite, prašau, susigaudyti.
Kelis savo įmonės darbuotojus norėtume įdarbinti pagal antraeilių pareigų darbo sutartis.
Turėtų atrodyti taip:
esamos darbo sutarties pakeitimas - pagrindinė darbovietė, neterminuota darbo sutartis, darbo trukmė - 1 valanda per dieną (buvo 8 val.); Atlyginimas sumažėja proporcingai valandų skaičiui.
sudaroma darbo sutartis dėl antraeilių pareigų - darbovietė ta pati, kitokios pareigos (projektinis darbas), darbo dienos trukmė - 7 val. Atlyginimas nustatomas pagal valandų skačių, tai reiškia, kad per abi sutartis žmogus gauna į rankas tokį patį atlyginimo dydį, kuris buvo sutartas.
O dar: vienas iš tų darbuotojų jau dabar dirba pagal terminuotą darbo sutartį pagrindinėms pareigoms. Ar galima sudaryti dar vieną terminuotą darbo sutartį, ir jeigu pvz., pagrindinė sutartis nebus pratęsta pasibaigus terminui, tai tokiu taveju turėtume nutraukti ir kitą terminuotą darbo sutartį?
Kaip čia geriau viską suforminti?
Dėkoju už pagalbą.

Taip

Tai dirba pagal terminuotą sutartį ir dirba nesibaigus sutarčiai galite daryti sutarties priedą ir termino pratęsimą. Nenutraukus sutarties ir pasibaigus terminui, ji tampa neterminuota. Nelabai aišku kam jums antra terminuota sutartis, gal turit omeny kitom pareigom? Tada taip sudarot kitą sutartį, kitam darbui atlikti ir nustatot terminą.

Ar gali darbuotojas pagrindinėje darbovietėje paršyme dėl )?

[quote=Aleksiukas]Ar gali darbuotojas pagrindinėje darbovietėje paršyme dėl
taikomas tik vienoje pasirinktoje darbovietėje.

[quote=Tininga]

Aš pati žinau, kad tik vienoje, bet jei žmogus vienoje darbovietėje gauna 800 ir kitoje 800, tai gal galima vienoje prašyti, kad taikytų konkretų pritaikytas teisingai. Juk VMI tai yra svarbiausia. Nes kitaip po to žmogui reikės daug grąžinti, nor iš kitos pusės - tai kaip beprocentinė paskola.

[quote=Aleksiukas][quote=Tininga]

Aš pati žinau, kad tik vienoje, bet jei žmogus vienoje darbovietėje gauna 800 ir kitoje 800, tai gal galima vienoje prašyti, kad taikytų konkretų
Kokia to prasmė? Jug galutinė pajamų suma tam žmogui nuo to nepasikeičia?

, tai į rankas gaunu - 678,50.
darbovietėje B netaiko, alga irgi 800, į rankas gaunu 608 lt. Bendrai gaunu 1286,50.

Bet pagal bendrai priklauso tik310 Lt, o aš naudojausi 470). vadinasi deklaravusi pajamas turėsiu VMI grąžinti 288 lt už metus.
gal ir nedidelė suma, bet žmogus pvz. nori, kad iš karto taikytų tuos 310 ir kad nereiktų po to grąžinėti, nes gal kitų geguįę bus bedarbis ir tų 288 neturės iš ko paimti. Tik tiek ir prasmės. tai ką manote, brangioji. be to suma gali būti ir didesnė nei 288, o iš vokelyje mokėdamas darbdavys daugiau dadės iki sutartos sumos, nes pritaikius prašomą konkretų į rankas gaunasi šiek tiek mažiau.

bijau pameluoti bet kad lyg tai gali prašyti taikyti konkretų npd.

Gal ir nieko čia naujo, bet įdėsiu citatą:
[i]4. Taikant šio straipsnio 2 dalies nuostatas mokestiniu laikotarpiu turi būti atsižvelgiama tik į visas kas mėnesį mokamas išmokas (pagrindinį darbo užmokestį, priedus ir priemokas), susijusias su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais.
5. [b]Gyventojas turi teisę mokestiniu laikotarpiu atsisakyti

Taigi, galima nurodyti, kad pritaikytų mažesnį , bent aš taip suprantu. Bet tikrai ne suskaidyti gabaliukais per dvi darbovietes.