Sveiki,

padėkite, prašau, susigaudyti.
Kelis savo įmonės darbuotojus norėtume įdarbinti pagal antraeilių pareigų darbo sutartis.
Turėtų atrodyti taip:
esamos darbo sutarties pakeitimas - pagrindinė darbovietė, neterminuota darbo sutartis, darbo trukmė - 1 valanda per dieną (buvo 8 val.); Atlyginimas sumažėja proporcingai valandų skaičiui.
sudaroma darbo sutartis dėl antraeilių pareigų - darbovietė ta pati, kitokios pareigos (projektinis darbas), darbo dienos trukmė - 7 val. Atlyginimas nustatomas pagal valandų skačių, tai reiškia, kad per abi sutartis žmogus gauna į rankas tokį patį atlyginimo dydį, kuris buvo sutartas.
O dar: vienas iš tų darbuotojų jau dabar dirba pagal terminuotą darbo sutartį pagrindinėms pareigoms. Ar galima sudaryti dar vieną terminuotą darbo sutartį, ir jeigu pvz., pagrindinė sutartis nebus pratęsta pasibaigus terminui, tai tokiu taveju turėtume nutraukti ir kitą terminuotą darbo sutartį?
Kaip čia geriau viską suforminti?
Dėkoju už pagalbą.

ech..nu taip, yra tokia darbuotojo teise. Bet mano klausimas visai ne apie tai buvo.

del ko galima kreiptis i VDI, Tess???

Nera kolektyvines sutarties kol kas. Jai paruosti, turetume nusimatyti labai daug ivairiu dalyku, kol kas nesame tam pasiruose.

Dekoju visiems uz atsakymus. Ir vis delto ziurint is darbdavio puses, priimant nuostata, jog skyriaus vadova reikes pakeisti nauju darbuotoju, o tam tikrai neuzteks dvieju savaiciu, remiantis draugiskumo, saziningumo principais, jums reiketu sudaryti tokia salyga, kaip jus ja iformintumete (be kolektyvines sutarties)? kur yra geriau darbuotojo, VDI ir audito instituciju patikrinimo atveju?[/u]

kol kas nesame pasiruose sudaryti kolektyvines darbo sutarties..

Taip, suprantu ir zinau. Bet jeigu as atstovauju imones pozicijai, tuomet galiu sakyti, kad paieska ir atranka, o paskui ir darbu perdavimas tikrai atima daugiau laiko nei 14 dienu. Tokiu atveju darbuotojas ispetu apie isejima anksciau nei pries 14 k.d., o prasyma galetu parasyti ir pries dvi savaites.
Jeigu as ginciau savo teises, tuomet nesutikciau ispeti pries du menesius, nes tai priestarauja mano interesams.
TAi kur geriau iforminti? DS ar DDT?

Ne, Tininga, ne taip supratai.
As kalbu apie tai, kad mano vadovas nori, kad darbuotojai iseidami is darbo savo pareiskimu (pagal LR DK 127 str. 1 d.), ji ispetu anksciau nei pries dvi savaites. priklausomai nuo pareigybes "svarbumo" tas terminas gali buti nuo 3 savaiciu iki 2 menesiu. Akivaizdu, kad tokia salygas blogintu darbuotojo padeti, nes jeigu jis susirastu nauja darbo vieta, kazin, ar naujieji darbdaviai lauktu du menesius, kol jis ateis.
Kur tai numatyti?

Sveiki, forumieciai,

tikriausiai kazkas is jusu susidure su savo vadovo valia nustatyti ilgesnius nei numatyta DK ispejimo apie darbo sutarties nutraukima terminus. Visiskai aisku, kad tai priestarauja DK, taciau vadovas reikalauja, o as nezinau, kur man juos ikisti. Galvojau irasyti i darbo sutarti arba padaryti darbo tvarkos taisykliu prieda.
Kaip manote? Butu idomu isgristi ivairias nuomones.