ilgesni nei numatyta DK įspėjimo terminai

Sveiki, forumieciai,

tikriausiai kazkas is jusu susidure su savo vadovo valia nustatyti ilgesnius nei numatyta DK ispejimo apie darbo sutarties nutraukima terminus. Visiskai aisku, kad tai priestarauja DK, taciau vadovas reikalauja, o as nezinau, kur man juos ikisti. Galvojau irasyti i darbo sutarti arba padaryti darbo tvarkos taisykliu prieda.
Kaip manote? Butu idomu isgristi ivairias nuomones.

Ilgesnius terminus??? O kur čia nauda tam vadovui ir kur čia DK pažeidimas? Paprastai atvirkščiai būna... Darbo kodekse apie įspėjimo terminą rašoma "ne vėliau", t.y. įspėjimo terminas turi būti ne trumpesnis nei 2 mėn, o kai kuriems - 4 mėn. Ilgesnis gali būti, nuo to žmogui tik geriau. Daugiau laiko darbo paieškoms ir t.t.
Pakaktų tai numatyt darbo tvarkos taisyklėse. Mano nuomone, tai yra darbuotojo padėties gerinimas, o ne bloginimas, o DK visados tai leidžia.
DS tikrai niekur to nereikia įrašinėt.
Gal aš kažko nesupratau?

Ne, Tininga, ne taip supratai.
As kalbu apie tai, kad mano vadovas nori, kad darbuotojai iseidami is darbo savo pareiskimu (pagal LR DK 127 str. 1 d.), ji ispetu anksciau nei pries dvi savaites. priklausomai nuo pareigybes "svarbumo" tas terminas gali buti nuo 3 savaiciu iki 2 menesiu. Akivaizdu, kad tokia salygas blogintu darbuotojo padeti, nes jeigu jis susirastu nauja darbo vieta, kazin, ar naujieji darbdaviai lauktu du menesius, kol jis ateis.
Kur tai numatyti?

Niekur. Tai savivalė.
"Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju."
Mėnesį gal ir galite numatyti darbo tvarkos taisyklėse, bet pagal DK, siaurai suprantant, šiuo atveju būtina kolektyvinė sutartis.
Vargu, ar vadovas gali iš jūsų reikalauti tai dar kažinkur forminti, jei tai yra įstatymų pažeidimas.

Taip, suprantu ir zinau. Bet jeigu as atstovauju imones pozicijai, tuomet galiu sakyti, kad paieska ir atranka, o paskui ir darbu perdavimas tikrai atima daugiau laiko nei 14 dienu. Tokiu atveju darbuotojas ispetu apie isejima anksciau nei pries 14 k.d., o prasyma galetu parasyti ir pries dvi savaites.
Jeigu as ginciau savo teises, tuomet nesutikciau ispeti pries du menesius, nes tai priestarauja mano interesams.
TAi kur geriau iforminti? DS ar DDT?

Jums reikia sudaryti kolektyvinę sutartį ir ten pažymėti dėl įspėjimo termino.

kol kas nesame pasiruose sudaryti kolektyvines darbo sutarties..

Dabar teks paruošti.

Galiu tik tiek pasakyti, kad jūs nesulaikysite prievarta žmogaus, jei jau jis nutarė išeiti. Aš susiradusi geresnį darbą, parašyčiau prašymą ir po dviejų savaičių nebeateičiau į darbą. Na, ar po mėnesio, jei taip būtų sutarta. Ir ką tas buvęs darbdavys man begali padaryti? Aš turiu tokią teisę. Jei jis nemokės pinigų, tai aš jį paduosiu į teismą. ...
Geriau yra gražiuoju tartis, siekti tarpusavio supratimo tarp abiejų pusių, ypač jei kalbame apie svarbias pareigybes.

Dekoju visiems uz atsakymus. Ir vis delto ziurint is darbdavio puses, priimant nuostata, jog skyriaus vadova reikes pakeisti nauju darbuotoju, o tam tikrai neuzteks dvieju savaiciu, remiantis draugiskumo, saziningumo principais, jums reiketu sudaryti tokia salyga, kaip jus ja iformintumete (be kolektyvines sutarties)? kur yra geriau darbuotojo, VDI ir audito instituciju patikrinimo atveju?[/u]

Aš rašyčiau darbuotojo pareigybinėje instrukcijoje. Bet turite žinoti, kad jei
darbuotojas, nors ir pasirašęs, geranoriškai tokios tvarkos nesilaikys, tai
jokių sankcijų imtis negalite. Jei darbuotojas kreiptusi į teismą, tokia sąlyga
kaip prieštaraujanti įstatymui, greičiausiai būtų pripažinta negaliojančia.

Bet kaip galima taip parašyti PI?
Juk Tininga pacitavo LR DK:
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje
gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.

Vadovui galite pasakyti,kad geriausias svertas-pinigai.Nes jei mane laikytu per prievartą, tai paprasčiausiai neinu į darbą ir varkite atleidinėdami už pravaikštas.Teisingiau dirbčiau naujoj darbovietėj ir vargo nematyčiau !!!

Na pagal mane gal ir galima būtų nustatyti ilgesni terminą na pvz. vadovams ir t.t., užimantiems aukštas pareigas. Nes tikrai susirasti tinkamą darbuotoją yra sunku.
Niekas nieko per prievartą nelaiko, yra įstatymu nustatyti terminai ir viskas. Darbuotojas privalo įspėti prie 14 d. arba kitais numatytais K.S. terminais.
Pasirašant kolektivynę sutartį darbuotojas su ją sutinka.

Nera kolektyvines sutarties kol kas. Jai paruosti, turetume nusimatyti labai daug ivairiu dalyku, kol kas nesame tam pasiruose.

Su normaliu darbdaviu ,kuris su tavim elgiasi kaip su žmogumi ,tai tikrai tarsiesi ir jei reiks dirbsi ilgiau.Bet jei ant visos įmonės pradeda rėkti kad jo sugalvoti įstatymai aukščiau visko tai tada...Kažkaip dažnai būna ,kai dirbi tai kaip ir nieko nesugebi,o jei sugalvoji išeit tai pakeist nėr kuo.

laba diena visiems.

Norėčiau paklaust: per kiek laiko darbdavis privalo darbuotojui išduoti pažymą apie jo darbo užmokestį (pvz., bankui pristatyti).

Galima kreiptis į VDI.

del ko galima kreiptis i VDI, Tess???

Kai darbdavys nepagarbiai elgesi su darbuotojais, kai pažeidžia įstatymus ir blogina darbuotojų padėtį.