ilgesni nei numatyta DK įspėjimo terminai
J
2007-06-19 15:24
Junioras
ech..nu taip, yra tokia darbuotojo teise. Bet mano klausimas visai ne apie tai buvo.
Tess
20234
2007-06-19 15:36
Tess
2011-09-11 05-26
Junioras rašė: ech..nu taip, yra tokia darbuotojo teise. Bet mano klausimas visai ne apie tai buvo.Bet Į jūsų klausimą buvo atsakyta. 
Junioras rašė: ech..nu taip, yra tokia darbuotojo teise. Bet mano klausimas visai ne apie tai buvo.
Tininga
50021
2007-06-19 15:59
Tininga
2011-09-11 05-26
Anzelicka rašė: laba diena visiems.
Norėčiau paklaust: per kiek laiko darbdavis privalo darbuotojui išduoti pažymą apie jo darbo užmokestį (pvz., bankui pristatyti).
Pas mus tai yra 3 darbo dienos. Numatyta vidaus taisyklėse. Terminų nesu kažkaip mačius, bet kadangi pažymos ruošimas neužima baisiai daug laiko, tai 3 dienos man atrodo normalu įterpti tokiam darbeliui kad ir baisiai užimtam buhalteriui
Anzelicka rašė: laba diena visiems.
Norėčiau paklaust: per kiek laiko darbdavis privalo darbuotojui išduoti pažymą apie jo darbo užmokestį (pvz., bankui pristatyti).
Pas mus tai yra 3 darbo dienos. Numatyta vidaus taisyklėse. Terminų nesu kažkaip mačius, bet kadangi pažymos ruošimas neužima baisiai daug laiko, tai 3 dienos man atrodo normalu įterpti tokiam darbeliui kad ir baisiai užimtam buhalteriui
Tininga
50021
2007-06-19 16:06
Tininga
2011-09-11 05-26
Junioras rašė: ech..nu taip, yra tokia darbuotojo teise. Bet mano klausimas visai ne apie tai buvo.
Žinai, aš dar prisiminiau, kad galima ir kitokius tarpusavio susitarimus pasirašyti tarp darbdavio ir darbuotojo. Juk būna materialinės atsakomybės sutartys, mokymosi išlaidų kompensavimo sutartys, konfidencialios informacijos saugojimo ir t.t. Jei kalbame apie padalinio vadovą, manau, visai įmanoma aptarti su juo ir kai kuriuos kitus įmonei svarbius dalykus. Juk yra specifinių dalykų. Darbo teisės požiūriu viršesnis aišku DK, bet jei ginčo nėra, tai tokia sutartis gal ir pagelbėtų: tiesiog darbuotojas kitaip planuotų savo pasitraukimą arba darbdavys galėtų numatyti kažką, kas laikinai eitų jo pareigas... Yra visokių variantų.
Reikia tartis vadovaujantis protingumo ir sąžiningumo principais, o ne vien savo teisėm mojuoti...
Junioras rašė: ech..nu taip, yra tokia darbuotojo teise. Bet mano klausimas visai ne apie tai buvo.
Žinai, aš dar prisiminiau, kad galima ir kitokius tarpusavio susitarimus pasirašyti tarp darbdavio ir darbuotojo. Juk būna materialinės atsakomybės sutartys, mokymosi išlaidų kompensavimo sutartys, konfidencialios informacijos saugojimo ir t.t. Jei kalbame apie padalinio vadovą, manau, visai įmanoma aptarti su juo ir kai kuriuos kitus įmonei svarbius dalykus. Juk yra specifinių dalykų. Darbo teisės požiūriu viršesnis aišku DK, bet jei ginčo nėra, tai tokia sutartis gal ir pagelbėtų: tiesiog darbuotojas kitaip planuotų savo pasitraukimą arba darbdavys galėtų numatyti kažką, kas laikinai eitų jo pareigas... Yra visokių variantų.
Reikia tartis vadovaujantis protingumo ir sąžiningumo principais, o ne vien savo teisėm mojuoti...
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui