antraeilės pareigos

nea, dviejose darbovietėse negalima taikyti po biškelį. bet sakykim jei aš žinau, kad dar gaunu pajamų, tai vienoj darbovietėj sakykim vietoj 470 lt prašau, kad man atikytų tik 300 lt npd. ir viskas. tiesiog kažkur buvo temoje "įdėkite čia naujieną" parašyta, kad žmogus gali paprašyti taikyti sakykim 100 lt npd, tai yra konkretų skaičių. bet neesu įsitikinusi ar tai buvo projektas ar tai galioja

Gal ne taip susišnekėjome, bet aš ir turėjau omenyje, kad taikyti tik vienoje, bet nurodant konkretų (pasiskaičiavus koks priklauso, atsižvelgiant ir į kitas pajamas). Tikrai neturėjau galvoje taikyti abiejuose po gabaliuką. Atsiprašau jei nesugebėjau teisingai suformuluoti. Ačiū. manau kad tokio draudimo nėra tai bandysime taip ir taikyti.

Taip, galima: jeigu galima atsisakyti dalies, tai iš esmės tą ir reiškia, kad galima nurodyti konkrečią mažesnę sumą.
Gal ir nesusikalbėjom

Tikrai tikrai galima taikyti pasirinktą dydį pagal darbuotojo prašymą.

Reikalas toks, kad norint gauti licenzija, reikia įdarbinti specialistą ir tai turi būti jo pagrindinė darbovietė.
1. Ar pagrindinė darbovietė laikoma ta, kurioja parašytas prašymas taikyti ? Jei norima dabartinę darbovietę laikyti antraeile, ar tam reikia nutraukti darbo sutartį ir sudaryti naują?
2. Ar galima pagrindinėje darbovietėje dirbti puse etato, o antraeilėse visa etatą?
3. Kokiais dokumentais galima įrodyti, kad tai tavo pagrindinė darbovietė.
4. Kaip sprendžiami darbo valandų suderinimo klausimai. Ar darbuotojas privalo pranešti apie darbo valandas antrai darbovietei? Neviršyti 12 val. per parą ir panašiai?

[quote=betkas]1. Ar pagrindinė darbovietė laikoma ta, kurioja parašytas prašymas taikyti Abejotina.
Jei atlyginimas didelis, prašoma netaikyt ir pagrindinėje darbovietėje.
Gal tiesiog pakaktų DS nurodyt, kad tai pagrindinis darbas.
"Priimamas dirbti pagrindiniam darbui", "pirmaeilėms pareigoms" ar kažkas panašaus.
Reiks pasižiūrėt savo DS, kur gi ten matoma, kad konkreti darbovietė yra mano pagrindinės pareigos :))

galima taikyti ir dalimis arba, kaip Loreta13 pažymėjo, gali visai būti netaikomas. Ar darbovietė pagrindinė nurodoma 2 DS punkte, pvz.
2. Sudaroma (ne)terminuota darbo sutartis (ne)pagrindinėje darbovietėje.darbuotojas pats nusprendžia, kuri darbovietė jam yra pagrindinė ir parašo tai savo prašyme. niekas nedraudžia praėjus kiek laiko pagrindines pareigas laikyti antraeilėmis (sukeisti vietomis) pagal darbuotojo prašymą

Ar galima pagrindinėje darbovietėje dirbti puse etato (4 val.), o antraeilėse visa etatą (8 val.)?

manau, kad galima, bent jau niekur nemačiau, kad kas draustų

galima tikrai

Aš dirbu 3 darbovietėse (1, 0,4 ir 0,1 etato) ar galiu išeiti atostogauti pagal atskiras darbo sutartis? Jei taip, tai gaunasi, kad teoriškai galiu turėti 28x3 k.d. kasmetinių atostogų ?

Aš dirbu 3 darbovietėse (1, 0,4 ir 0,1 etato) ar galiu išeiti atostogauti pagal atskiras darbo sutartis? Jei taip, tai gaunasi, kad teoriškai galiu turėti 28x3 k.d. kasmetinių atostogų ?[/quote]

Taip. juk atskiros darbo sutartys.

taip, kiekvienoje darbovieteje jum spriklauso 28 kd atostogu, nepriklausomai nuo dirbamo laiko

Gal nuorodą galite įmesti apie tai ,nes direktorius nelabai nori tikėti..

Tai ką jis nesupranta, kad sudarė kelias darbo sutartis? 1 darbo sutartis - 28 kalendorinės dienos atostogų. Tam yra darbo kodeksas.

Supranta, bet jam atrodo nesąmonė

Tedul tada pats paskambina į VDI, nes kai reiks išeitinę kompensaciją už nepanaudotas atostogas skaičiuoti, tada dar ne taip raudos

Na iš dalies galima darbdaviui paaiškinti taip: aš dirbu pagal darbo sutartis įmonėje A ir įmonėje B. Įmonėje A man priklauso 28 atostogų dienos, ir įmonėje B -28 atostogų dienos. Tai lygiai tas pats ir dabatinėje įmonėje, kurioje dirbate pagal kelias darbo sutartis.

Bet ar galima daryti taip, kad įmoneje A aš dirbu, o tuo pačiu metu įmonėje B ir C atostogauju?

Žinoma.