antraeilės pareigos

abi darbovietes negali buti pagrindines, tad antra gaunasi kaip antraeiles pareigos ir antraeilese GPM skaiciuojasi nuo pirmo lito nei neteikomas NPD

bet ir pirmoje jam netaiko npd,ar reiktų turėti kažkokia pažyma iš pirmos darbovietės,kad jisai ten dirba

Laba diena,

kaip reikia viską teisingai sutvarkyti jei darbovietėje kur dabar dirba žmogus nori pasidaryti kaip antraeiliais pareigas o naujoje įsidarbinti kaip pagrindinėje Ir ar gali darbuotojas antraeilėse dirbti ir būti sudarytas darbo grafikas ne įmonės darbo laiku?

Labukas, jei asmuo forminasi kitoje darbovietėje antraeilėse pareiguose tai jam reikia parašyti prašyma,kad jį priimtų į antraeiles pareigas,o gal užtenka prašymo netaikyti jam NPD?

Tai ir rašo: prašau leisti dirbti vadybininku antraeilėse pareigose......., netaikant NPD.
Arba nebus prašymo dėl NPD taikymo - nebus ir taikomas.
Ir pristato pažymą apie darbo laiką iš pirmaeilių pareigų.

Ačiū Alina55

Sveiki,
turiu klausimą: įdarbinau žmogų antraeilėms pareigoms, bet pagrindinėje darbovietėje darbuotojas dar VPA. kaip su NPD ir PNPD ?
dėkoju už atsakymus

Greičiausiai juos taiko Sodra. Jei netaiko, tada ir jūs galėtumėt taikyti.

tai SODRA nieko nemoka, nes tai treti atostogų metai, dėl to ir iškilo klausimas

Tada galite taikyti to darbuotojo prašymu. Svarbu, kad dviejose vietose nebūtų taikoma vienu metu.

tai gal geriau NPD netaikyti, jeigu ką kitais metais susigrąžins. o tai kaip dėl PNPD ?

Kodėl? Jei žmogus niekur kitur negauna pajamų, tai galite taikyti.

paklausiu kaip pačiam darbuotojui patogiau. o PNPD priklauso antraeilėse ?

Ir NPD ir PNPD taikoma vienoje darbovietėje, toje kurią pasirenka pats darbuotojas. Gali visai nesitaikyti, čia darbuotojo nuožiūra.

Jei pirmojoje negauna pajamų, kaip minėjau, gali taikytis ir antrojoje. Na, kartais reikia žmonėms paaiškinti, arba priminti, kad deklaruotųsi paskui. Juk kiek žmonių iš to savo nežinojimo arba skolininkais tampa, arba nesusigrąžina to, kas jiems priklauso.

ačiū už atsakymus. pagelbėjot

skaičiau čia pasisakymus, bet vistiek nesuprantu. Darbuotojas dirba įmonėje 0,25 etato ir pas mus nori įsidarbinti visam etatui. Ar aš galiu rašyti kad tai jo pirmaeilės pareigos, nes jam ten netaiko nei NPD neiPNPD, ar vistiek skaitosi antraeilės pareigos nes sutartis surašyta vėliau?

O sudarytoje DS (0,25 etato) yra nurodyta sąlyga, kad tai pagrindinis darbas (pagrindinio darbo ar antraeilių pareigų)?
Iš VDI puslapio:
Dirbu dviejuose darbuose, iš kurių viename esu pirmaeilėse pareigose, kitame – antraeilėse pareigose ir noriu keisdamas darbo sutarčių sąlygas nustatyti, kad toje įstaigoje, kur dirbu pirmaeilėse pareigose, dirbčiau antraeilėse pareigose ir atvirkščiai. Kaip man tai padaryti?
Pažymėtina, kad nors ir darbo įstatymai nenumato draudimo darbuotojui pasirinkti, kurią darbovietę laikyti pagrindine, o kurią – antraeile, VDI specialistų nuomone, paprastai pirmoji sudaryta darbo sutartis turėtų būti pagrindinio darbo (pirmaeilių pareigų) sutartimi, o visos vėliau sudarytos – antraeilių pareigų. Jau sudarytos darbo sutarties sąlyga, nurodanti, kokia darbo sutartis sudaryta (pagrindinio darbo ar antraeilių pareigų) darbuotojo iniciatyva galėtų būti keičiama esant šalių susitarimui, vadovaujantis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais (DK 4 str. 4 d.). Darbuotojas norintis pakeisti minėtas darbo sutarties sąlygas, turėtų pagal konkrečioje įstaigoje galiojančią tvarką pateikti raštišką prašymą darbdaviui.
Jeigu darbuotojas pasirinks pagrindine Jūsų darbovietę, kitai darbovietei turės pateikti pažymą apie darbo laiką, kuri galioja vienerius metus.

AČIŪ Alina55 supratau

darbuotojas pagrindinei darbovietei dirba pilnu etatu,pasieme nemokamas atostogas ir nori darbintis kitoje darbovieteje antreilese pareigose, tai darbinam 0.5 etato,bet kadangi jis ten (pagrind.darbovietei) atostogauja tai ar gali antraeilese dirbi 8 val.per d.d.? kol atostogauja?
beje pazyma is 1 darbovietes turetu pazymeti kad jis atostogauja? o poto koks jo darbo laikas ?

pagelbekit :)