antraeilės pareigos
Girele
9675
2011-11-13 19:19
Girele
Andrytis rašė:
...
dekui, bet ar darbuotojas neturedamas leidimo dirbti antraeiles gali darbinis i valstybes tarnyba? kad jau dirbtu valstybes tarnybos ir darbintusi i antraeiles pareigas tai aip ir viskas aisku, o dabar yra antraeiles ir darbinasi i valstybes tarnyba, tai jis kaip ir darbindamasis i valstybes tarnyba neturi jokio leidimo, o darbiasi ne i maza istaiga tai to patvirtinimo gali laukti net keleta dienu, tai taip gausis, kad pirmasias dienas dirbs be leidimo? ar ne?
tai ar jis darbindamas i valstybes tarnyba gali dirbti antraeiles ar turi issidarbinti ir tik gavus leidima isidarbinti gales? tikiuosi bus galima suprati ka norejau pasakti 
Įstatymas numato:
16(1) straipsnis. Valstybės tarnautojų teisė dirbti kitą darbą
1. Valstybės tarnautojui leidžiama dirbti įmonėse, įstaigose, organizacijose, nepaisant jų nuosavybės formos, teisinės formos, rūšies bei veiklos pobūdžio, ir gauti už šį darbą atlyginimą (toliau – dirbti kitą darbą), jeigu tai nesukelia viešųjų ir privačių interesų konflikto valstybės tarnyboje, nesudaro prielaidų valstybės tarnybą panaudoti asmeniniais interesais, nediskredituoja valstybės tarnybos autoriteto, nekliudo asmeniui, einančiam pareigas valstybės tarnyboje, tinkamai atlikti jo pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, taip pat kai tai nėra darbas tose įmonėse, įstaigose, organizacijose, kurių atžvilgiu valstybės tarnautojas turi valdingus įgaliojimus arba kontroliuoja, prižiūri jų veiklą arba priima kokius nors kitus sprendimus dėl tos įmonės, įstaigos ar organizacijos, ir kai nėra kitų aplinkybių, dėl kurių valstybės tarnautojai negali dirbti kito darbo ir gauti atlyginimo.
2. Sprendimą dėl leidimo valstybės tarnautojui dirbti kitą darbą priima valstybės tarnautoją į pareigas priėmęs asmuo valstybės tarnautojo prašymu. Valstybės tarnautojų prašymai leisti dirbti kitą darbą nagrinėjami Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos nustatyta tvarka.
3. Sprendimas dėl leidimo valstybės tarnautojui dirbti kitą darbą galioja vienerius metus nuo sprendimo priėmimo dienos. Jeigu toks sprendimas priimtas dėl valstybės tarnautojo kito darbo Europos Sąjungos, tarptautinių organizacijų, užsienio valstybių finansuojamuose paramos teikimo arba Lietuvos vystomojo bendradarbiavimo ir paramos demokratijai projektuose, leidimas galioja iki projekto pabaigos. Valstybės tarnautoją perkėlus į kitas pareigas, pasikeitus jo pareigybės aprašyme nustatytoms funkcijoms, valstybės tarnautojas privalo pateikti naują prašymą leisti dirbti kitą darbą.
4. Sprendimą dėl leidimo valstybės tarnautojui dirbti kitą darbą priėmęs asmuo gali šį sprendimą atšaukti, jeigu atsiranda šio straipsnio 1 dalyje nurodytos aplinkybės, dėl kurių toks leidimas negalėjo būti išduotas. Tokie sprendimai priimami Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos nustatyta tvarka.
5. Sprendimas neleisti valstybės tarnautojui dirbti kito darbo gali būti skundžiamas teismui įstatymų nustatyta tvarka.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Neverta rizikuoti negaunant tokio leidimo - gali tekti atsisveikinti su valdišku darbu
Andrytis rašė:
...
dekui, bet ar darbuotojas neturedamas leidimo dirbti antraeiles gali darbinis i valstybes tarnyba? kad jau dirbtu valstybes tarnybos ir darbintusi i antraeiles pareigas tai aip ir viskas aisku, o dabar yra antraeiles ir darbinasi i valstybes tarnyba, tai jis kaip ir darbindamasis i valstybes tarnyba neturi jokio leidimo, o darbiasi ne i maza istaiga tai to patvirtinimo gali laukti net keleta dienu, tai taip gausis, kad pirmasias dienas dirbs be leidimo? ar ne?
tai ar jis darbindamas i valstybes tarnyba gali dirbti antraeiles ar turi issidarbinti ir tik gavus leidima isidarbinti gales? tikiuosi bus galima suprati ka norejau pasakti
Įstatymas numato:
16(1) straipsnis. Valstybės tarnautojų teisė dirbti kitą darbą
1. Valstybės tarnautojui leidžiama dirbti įmonėse, įstaigose, organizacijose, nepaisant jų nuosavybės formos, teisinės formos, rūšies bei veiklos pobūdžio, ir gauti už šį darbą atlyginimą (toliau – dirbti kitą darbą), jeigu tai nesukelia viešųjų ir privačių interesų konflikto valstybės tarnyboje, nesudaro prielaidų valstybės tarnybą panaudoti asmeniniais interesais, nediskredituoja valstybės tarnybos autoriteto, nekliudo asmeniui, einančiam pareigas valstybės tarnyboje, tinkamai atlikti jo pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, taip pat kai tai nėra darbas tose įmonėse, įstaigose, organizacijose, kurių atžvilgiu valstybės tarnautojas turi valdingus įgaliojimus arba kontroliuoja, prižiūri jų veiklą arba priima kokius nors kitus sprendimus dėl tos įmonės, įstaigos ar organizacijos, ir kai nėra kitų aplinkybių, dėl kurių valstybės tarnautojai negali dirbti kito darbo ir gauti atlyginimo.
2. Sprendimą dėl leidimo valstybės tarnautojui dirbti kitą darbą priima valstybės tarnautoją į pareigas priėmęs asmuo valstybės tarnautojo prašymu. Valstybės tarnautojų prašymai leisti dirbti kitą darbą nagrinėjami Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos nustatyta tvarka.
3. Sprendimas dėl leidimo valstybės tarnautojui dirbti kitą darbą galioja vienerius metus nuo sprendimo priėmimo dienos. Jeigu toks sprendimas priimtas dėl valstybės tarnautojo kito darbo Europos Sąjungos, tarptautinių organizacijų, užsienio valstybių finansuojamuose paramos teikimo arba Lietuvos vystomojo bendradarbiavimo ir paramos demokratijai projektuose, leidimas galioja iki projekto pabaigos. Valstybės tarnautoją perkėlus į kitas pareigas, pasikeitus jo pareigybės aprašyme nustatytoms funkcijoms, valstybės tarnautojas privalo pateikti naują prašymą leisti dirbti kitą darbą.
4. Sprendimą dėl leidimo valstybės tarnautojui dirbti kitą darbą priėmęs asmuo gali šį sprendimą atšaukti, jeigu atsiranda šio straipsnio 1 dalyje nurodytos aplinkybės, dėl kurių toks leidimas negalėjo būti išduotas. Tokie sprendimai priimami Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos nustatyta tvarka.
5. Sprendimas neleisti valstybės tarnautojui dirbti kito darbo gali būti skundžiamas teismui įstatymų nustatyta tvarka.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Neverta rizikuoti negaunant tokio leidimo - gali tekti atsisveikinti su valdišku darbu
A
2011-11-24 10:10
arei
Laba diena,
gal galėtumėt atsakyti, jeigu aš esu pagrindinėje darbovietėje vaiko auginimo atostogose iki vaikui sueis 3 metai ir dabar noriu įsidarbinti kitoje įmonėje. Tai kitoje įmonėje rašydama prašymą turiu nurodyti, kad priimtų eiti antraeiles pareigas? Ir kaip tada su darbo grafiku, jei faktiškai aš nedirbu pirmoje darbovietėje? Ar galiu antroje dirbti pilną darbo dieną? Vaikui dabar 2 metai, kai sueis 3 metai į pagrindinę darbovietę negrįšiu.
Iš anksto dėkoju už atsakymą.
gal galėtumėt atsakyti, jeigu aš esu pagrindinėje darbovietėje vaiko auginimo atostogose iki vaikui sueis 3 metai ir dabar noriu įsidarbinti kitoje įmonėje. Tai kitoje įmonėje rašydama prašymą turiu nurodyti, kad priimtų eiti antraeiles pareigas? Ir kaip tada su darbo grafiku, jei faktiškai aš nedirbu pirmoje darbovietėje? Ar galiu antroje dirbti pilną darbo dieną? Vaikui dabar 2 metai, kai sueis 3 metai į pagrindinę darbovietę negrįšiu.
Iš anksto dėkoju už atsakymą.
Tininga
50021
2011-11-24 10:15
Tininga
arei rašė:
Laba diena,
gal galėtumėt atsakyti, jeigu aš esu pagrindinėje darbovietėje vaiko auginimo atostogose iki vaikui sueis 3 metai ir dabar noriu įsidarbinti kitoje įmonėje. Tai kitoje įmonėje rašydama prašymą turiu nurodyti, kad priimtų eiti antraeiles pareigas? Ir kaip tada su darbo grafiku, jei faktiškai aš nedirbu pirmoje darbovietėje? Ar galiu antroje dirbti pilną darbo dieną? Vaikui dabar 2 metai, kai sueis 3 metai į pagrindinę darbovietę negrįšiu.
Iš anksto dėkoju už atsakymą.
Taip, turėtumėt. O dirbti galite pilną dieną, jūsų pagrindinė darbovietė turėtų išduoti pažymą, kad šiuo metu esate VPA.
TAČIAU: jei nežadate į ankstesnę darbovietę grįžti, tai jūs galite paprašyti, kad būtų nutrauktos VPA ir jus atleistų iš darbo. Kam jums visas tas popierizmas?
arei rašė:
Laba diena,
gal galėtumėt atsakyti, jeigu aš esu pagrindinėje darbovietėje vaiko auginimo atostogose iki vaikui sueis 3 metai ir dabar noriu įsidarbinti kitoje įmonėje. Tai kitoje įmonėje rašydama prašymą turiu nurodyti, kad priimtų eiti antraeiles pareigas? Ir kaip tada su darbo grafiku, jei faktiškai aš nedirbu pirmoje darbovietėje? Ar galiu antroje dirbti pilną darbo dieną? Vaikui dabar 2 metai, kai sueis 3 metai į pagrindinę darbovietę negrįšiu.
Iš anksto dėkoju už atsakymą.
Taip, turėtumėt. O dirbti galite pilną dieną, jūsų pagrindinė darbovietė turėtų išduoti pažymą, kad šiuo metu esate VPA.
TAČIAU: jei nežadate į ankstesnę darbovietę grįžti, tai jūs galite paprašyti, kad būtų nutrauktos VPA ir jus atleistų iš darbo. Kam jums visas tas popierizmas?
A
2011-11-24 10:23
arei
Tininga rašė:
Taip, turėtumėt. O dirbti galite pilną dieną, jūsų pagrindinė darbovietė turėtų išduoti pažymą, kad šiuo metu esate VPA.
TAČIAU: jei nežadate į ankstesnę darbovietę grįžti, tai jūs galite paprašyti, kad būtų nutrauktos VPA ir jus atleistų iš darbo. Kam jums visas tas popierizmas?
Dėkui už atsakymą. Aš įsidarbinti noriu kitame mieste, kur dabar gyvenu, o į miestą, kuriame yra pagrindinė darbovietė kol kas važiuoti neketinu. Išeiti iš pagrindinės darbovietės, tik parašydama prašymą negaliu, nes reikia atsiskaityti su ūkio dalimi ir pan. Tai kai jau važiuosiu į gimtąjį miestą, tada susitvarkysiu visus reikalus su atleidimu.
Tininga rašė:
Taip, turėtumėt. O dirbti galite pilną dieną, jūsų pagrindinė darbovietė turėtų išduoti pažymą, kad šiuo metu esate VPA.
TAČIAU: jei nežadate į ankstesnę darbovietę grįžti, tai jūs galite paprašyti, kad būtų nutrauktos VPA ir jus atleistų iš darbo. Kam jums visas tas popierizmas?
Dėkui už atsakymą. Aš įsidarbinti noriu kitame mieste, kur dabar gyvenu, o į miestą, kuriame yra pagrindinė darbovietė kol kas važiuoti neketinu. Išeiti iš pagrindinės darbovietės, tik parašydama prašymą negaliu, nes reikia atsiskaityti su ūkio dalimi ir pan. Tai kai jau važiuosiu į gimtąjį miestą, tada susitvarkysiu visus reikalus su atleidimu.
Tininga
50021
2011-11-24 10:24
Tininga
arei rašė:
Dėkui už atsakymą. Aš įsidarbinti noriu kitame mieste, kur dabar gyvenu, o į miestą, kuriame yra pagrindinė darbovietė kol kas važiuoti neketinu. Išeiti iš pagrindinės darbovietės, tik parašydama prašymą negaliu, nes reikia atsiskaityti su ūkio dalimi ir pan. Tai kai jau važiuosiu į gimtąjį miestą, tada susitvarkysiu visus reikalus su atleidimu.
Supratau.
Na, pažymėlę apie grafiką jums gali ir paštu atsiųst.
arei rašė:
Dėkui už atsakymą. Aš įsidarbinti noriu kitame mieste, kur dabar gyvenu, o į miestą, kuriame yra pagrindinė darbovietė kol kas važiuoti neketinu. Išeiti iš pagrindinės darbovietės, tik parašydama prašymą negaliu, nes reikia atsiskaityti su ūkio dalimi ir pan. Tai kai jau važiuosiu į gimtąjį miestą, tada susitvarkysiu visus reikalus su atleidimu.
Na, pažymėlę apie grafiką jums gali ir paštu atsiųst.
A
2011-11-25 09:32
arei
Dar kilo toks klausimas. Jeigu aš parašau iš paštu išsiunčiu į pagrindinę darbovietę prašymą apie tai, kad nuo konkrečios datos netaikytų NPD ir PNDP mano uždirbtoms pajamoms. Kaip tada, jei išvis galimas toks variantas? Tada galiu rašyti naujoje darboietėje rašymą dėl NPD ir PNPD taikymo? Ir kuri tada darbovietė bus laikoma pagrindine- naujoji? Jei naujoji darbobietė taip taps pagrindine, ar galiu būti VPA tik nepagrindinėje darbovietėje (išmokų iš Sodros jokių negaunu)? Dėkoju už atsakymus.
Tininga
50021
2011-11-25 09:38
Tininga
arei rašė:
Dar kilo toks klausimas. Jeigu aš parašau iš paštu išsiunčiu į pagrindinę darbovietę prašymą apie tai, kad nuo konkrečios datos netaikytų NPD ir PNDP mano uždirbtoms pajamoms. Kaip tada, jei išvis galimas toks variantas? Tada galiu rašyti naujoje darboietėje rašymą dėl NPD ir PNPD taikymo? Ir kuri tada darbovietė bus laikoma pagrindine- naujoji? Jei naujoji darbobietė taip taps pagrindine, ar galiu būti VPA tik nepagrindinėje darbovietėje (išmokų iš Sodros jokių negaunu)? Dėkoju už atsakymus.
Taip, naujoji darbovietė taps pagrindine. O ankstesnėje galite būti VPA, nepriklausomai nuo jos statuso.
arei rašė:
Dar kilo toks klausimas. Jeigu aš parašau iš paštu išsiunčiu į pagrindinę darbovietę prašymą apie tai, kad nuo konkrečios datos netaikytų NPD ir PNDP mano uždirbtoms pajamoms. Kaip tada, jei išvis galimas toks variantas? Tada galiu rašyti naujoje darboietėje rašymą dėl NPD ir PNPD taikymo? Ir kuri tada darbovietė bus laikoma pagrindine- naujoji? Jei naujoji darbobietė taip taps pagrindine, ar galiu būti VPA tik nepagrindinėje darbovietėje (išmokų iš Sodros jokių negaunu)? Dėkoju už atsakymus.
Taip, naujoji darbovietė taps pagrindine. O ankstesnėje galite būti VPA, nepriklausomai nuo jos statuso.
A
2011-11-25 09:43
arei
Ir gerai supratau, kad ateikiant tokį prašymą galiu nedalyvauti pati, o išsiųsti registruotu paštu?
Tininga
50021
2011-11-25 09:45
Tininga
arei rašė:
Ir gerai supratau, kad ateikiant tokį prašymą galiu nedalyvauti pati, o išsiųsti registruotu paštu?
Taip.
arei rašė:
Ir gerai supratau, kad ateikiant tokį prašymą galiu nedalyvauti pati, o išsiųsti registruotu paštu?
C
2011-11-25 10:27
Colop
Tininga rašė:
arei rašė:
Ir gerai supratau, kad ateikiant tokį prašymą galiu nedalyvauti pati, o išsiųsti registruotu paštu?
Taip.
Taip. Tikrai galite. Jei darbdavys bus sąžiningas - viskas sueis kaip realus pasimatymas.
Tačiau jei darbdavys bus nesąžiningas - jis net ir teisme pasakys, kad nuo Jūsų gavo tuščią voką. Kuriame nieko nebuvo, tik baltas lapas popieriaus ir viskas. Dėl to jis ir neatsižvelgė į Jūsų prašymą : )
Tininga rašė:
arei rašė:
Ir gerai supratau, kad ateikiant tokį prašymą galiu nedalyvauti pati, o išsiųsti registruotu paštu?
Taip. Tikrai galite. Jei darbdavys bus sąžiningas - viskas sueis kaip realus pasimatymas.
Tačiau jei darbdavys bus nesąžiningas - jis net ir teisme pasakys, kad nuo Jūsų gavo tuščią voką. Kuriame nieko nebuvo, tik baltas lapas popieriaus ir viskas. Dėl to jis ir neatsižvelgė į Jūsų prašymą : )
M
2011-12-18 23:29
mamaamam
Laba diena .Sakykim dirbu buhaltere Lietuvos firmoje puse etato. Atidirbu dvi savaites ir skrendu kitas dvi savaites psdirbeti Norvegijoje , taip pat idarbinta pusei etato . ar galiu taip dirbti, legaliu budu ,ir Lietuvoje ir Norvegijoje ? Ar geriau darbintis Lietuvoje pilnu etatu ir turet komandiruotes i Norvegija ? Tokiu atveju , ar buhaltere gali tureti komandiruotes firmos dokumentu tvarkymui, ir kiekviena menesi 
? Aciu uz atsakyma
? Aciu uz atsakyma
C
2011-12-19 00:15
Colop
mamaamam rašė:
Laba diena .Sakykim dirbu buhaltere Lietuvos firmoje puse etato. Atidirbu dvi savaites ir skrendu kitas dvi savaites psdirbeti Norvegijoje , taip pat idarbinta pusei etato . ar galiu taip dirbti, legaliu budu ,ir Lietuvoje ir Norvegijoje ? Ar geriau darbintis Lietuvoje pilnu etatu ir turet komandiruotes i Norvegija ? Tokiu atveju , ar buhaltere gali tureti komandiruotes firmos dokumentu tvarkymui, ir kiekviena menesi ? Aciu uz atsakyma
Darbovietė ta pati ? ar čia dvi skirtingos darbovietės ?
Ar ta darbovietė Norvegijoje - yra jau ne Lietuvai priklausantis padalinys ???
Jei darbo grafikai nesikerta - galite taip skraidyti. :)
mamaamam rašė:
Laba diena .Sakykim dirbu buhaltere Lietuvos firmoje puse etato. Atidirbu dvi savaites ir skrendu kitas dvi savaites psdirbeti Norvegijoje , taip pat idarbinta pusei etato . ar galiu taip dirbti, legaliu budu ,ir Lietuvoje ir Norvegijoje ? Ar geriau darbintis Lietuvoje pilnu etatu ir turet komandiruotes i Norvegija ? Tokiu atveju , ar buhaltere gali tureti komandiruotes firmos dokumentu tvarkymui, ir kiekviena menesi
? Aciu uz atsakyma
Darbovietė ta pati ? ar čia dvi skirtingos darbovietės ?
Ar ta darbovietė Norvegijoje - yra jau ne Lietuvai priklausantis padalinys ???
Jei darbo grafikai nesikerta - galite taip skraidyti. :)
M
2011-12-20 21:00
mamaamam
Colop rašė:
mamaamam rašė:
Laba diena .Sakykim dirbu buhaltere Lietuvos firmoje puse etato. Atidirbu dvi savaites ir skrendu kitas dvi savaites psdirbeti Norvegijoje , taip pat idarbinta pusei etato . ar galiu taip dirbti, legaliu budu ,ir Lietuvoje ir Norvegijoje ? Ar geriau darbintis Lietuvoje pilnu etatu ir turet komandiruotes i Norvegija ? Tokiu atveju , ar buhaltere gali tureti komandiruotes firmos dokumentu tvarkymui, ir kiekviena menesi ? Aciu uz atsakyma
Darbovietė ta pati ? ar čia dvi skirtingos darbovietės ?
Ar ta darbovietė Norvegijoje - yra jau ne Lietuvai priklausantis padalinys ???
Jei darbo grafikai nesikerta - galite taip skraidyti. :)
Darbovietes skirtingos , bet tarpusavyje susijusios . Aciu
Colop rašė:
mamaamam rašė:
Laba diena .Sakykim dirbu buhaltere Lietuvos firmoje puse etato. Atidirbu dvi savaites ir skrendu kitas dvi savaites psdirbeti Norvegijoje , taip pat idarbinta pusei etato . ar galiu taip dirbti, legaliu budu ,ir Lietuvoje ir Norvegijoje ? Ar geriau darbintis Lietuvoje pilnu etatu ir turet komandiruotes i Norvegija ? Tokiu atveju , ar buhaltere gali tureti komandiruotes firmos dokumentu tvarkymui, ir kiekviena menesi
? Aciu uz atsakyma
Darbovietė ta pati ? ar čia dvi skirtingos darbovietės ?
Ar ta darbovietė Norvegijoje - yra jau ne Lietuvai priklausantis padalinys ???
Jei darbo grafikai nesikerta - galite taip skraidyti. :)
Darbovietes skirtingos , bet tarpusavyje susijusios . Aciu
N
2011-12-20 21:34
nerra
Noriu protingu zmoniu pagalbos. As dirbu Klaipedoje vienoje darbovieteje 40 val /sav. Nuo sausio 1 dienos turiu pasiulyma tvarkyti buhalterine apskaita kitoje imoneje, kuri registruota Siauliuose, taciau man tenai vaziuoti nereikes.Kaip suprantu galiu dirbt 12 val per diena, bet kaip "atrodys" jei puse dienos klaipedoj, o kita puse Siauliuose. Ar tai ne esme.
C
2011-12-20 23:12
Colop
nerra rašė:
Noriu protingu zmoniu pagalbos. As dirbu Klaipedoje vienoje darbovieteje 40 val /sav. Nuo sausio 1 dienos turiu pasiulyma tvarkyti buhalterine apskaita kitoje imoneje, kuri registruota Siauliuose, taciau man tenai vaziuoti nereikes.Kaip suprantu galiu dirbt 12 val per diena, bet kaip "atrodys" jei puse dienos klaipedoj, o kita puse Siauliuose. Ar tai ne esme.
Labas,
aš nesu protingas , bet paminėsiu tik tiek , kad
Darbo sutartyje galima nurodyti darbo vietą - BUHALTERĖS NAMŲ ADRESĄ. :)
o dėl valandų skaičiavimo tai TAIP :)
144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.
3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.
4. Tam tikrų kategorijų (gydymo, globos (rūpybos), vaikų auklėjimo įstaigų, energetikos, ryšių specializuotų tarnybų bei avarijų likvidavimo specializuotų tarnybų ir kitų tarnybų, dirbančių nepertraukiamo budėjimo režimu) darbuotojams, budėtojams patalpose darbo laikas gali būti iki dvidešimt keturių valandų per parą. Tokių darbuotojų vidutinis darbo laikas per septynių dienų laikotarpį neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų, o poilsio tarp darbo dienų laikas privalo būti ne trumpesnis kaip dvidešimt keturios valandos. Tokių darbų sąrašą tvirtina Vyriausybė.
5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.
Tiesa, kad nebūtų taip, kad vienu metu esate dvejose vietose, reikėtų iš pirmosios darbovietės pristatyti darbo grafiką antrai darbovietei. Kad antra darbovietė matytų, kad tokiu ir tokiu metu Jūs turite ką veikti :)
Jei ko nepaminėjau - tai kolegos mane papildys, paminės :)
Ramios nakties !
nerra rašė:
Noriu protingu zmoniu pagalbos. As dirbu Klaipedoje vienoje darbovieteje 40 val /sav. Nuo sausio 1 dienos turiu pasiulyma tvarkyti buhalterine apskaita kitoje imoneje, kuri registruota Siauliuose, taciau man tenai vaziuoti nereikes.Kaip suprantu galiu dirbt 12 val per diena, bet kaip "atrodys" jei puse dienos klaipedoj, o kita puse Siauliuose. Ar tai ne esme.
Labas,
aš nesu protingas , bet paminėsiu tik tiek , kad
Darbo sutartyje galima nurodyti darbo vietą - BUHALTERĖS NAMŲ ADRESĄ. :)
o dėl valandų skaičiavimo tai TAIP :)
144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.
3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.
4. Tam tikrų kategorijų (gydymo, globos (rūpybos), vaikų auklėjimo įstaigų, energetikos, ryšių specializuotų tarnybų bei avarijų likvidavimo specializuotų tarnybų ir kitų tarnybų, dirbančių nepertraukiamo budėjimo režimu) darbuotojams, budėtojams patalpose darbo laikas gali būti iki dvidešimt keturių valandų per parą. Tokių darbuotojų vidutinis darbo laikas per septynių dienų laikotarpį neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų, o poilsio tarp darbo dienų laikas privalo būti ne trumpesnis kaip dvidešimt keturios valandos. Tokių darbų sąrašą tvirtina Vyriausybė.
5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.
Tiesa, kad nebūtų taip, kad vienu metu esate dvejose vietose, reikėtų iš pirmosios darbovietės pristatyti darbo grafiką antrai darbovietei. Kad antra darbovietė matytų, kad tokiu ir tokiu metu Jūs turite ką veikti :)
Jei ko nepaminėjau - tai kolegos mane papildys, paminės :)
Ramios nakties !
N
2011-12-22 19:22
nerra
O gal galite pasakyti kaip tada del deklaracijos FR0791, ten reikia kazkur pazymet kur tie mano popieriukai gules.
kiele
207
2012-01-11 17:37
kiele
Sveiki, gal kas patars: darbuotojas įmonėje dirba pilnu etatu 8 val per dieną. Dabar dar papildomai dirbs toje pačioje įmonėje kitose pareigose 4 val. Reikia sudaryti naują darbo sutartį, 2 punkte pažymėti, kad antraeilės pareigos, o sodrai 1SD nereikia? Ir užmokesio žiniaraštyje skaičiuoti atskirai du atlyginimus, tik antram NPD netaikyti?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui