Atostogų grafikas

lABA DIENA, GAL GALĖTUMĖTE PRISEGTI ĮSAKYMO PAVYZDĮ DĖL ATOSTOGŲ GRAFIKO TVIRTINIMO. BŪČIAU LABAI DĖKINGA :)

Paprastai rašomas: Tvirtinu administracijos darbuotojų atostogų grafiką 2012 metams.
PRIDEDAMA. Atostogų grafikas.

Nors aš paties grafiko kamputyje įrašau tvirtinimo žymą.

Ar atostogų grafikas 2012metam turi būti tvirtinamas 2012 sausio mėn.taip?

Tokį turiu ir aš :). Na bet norėtusi "pilnesnio" pavyzdžio :)

Na, nebūtinai. Jei sausį niekas neatostogauja - galima ir sausį. Mes tvirtiname ne vėliau, kaip gruodžio viduryje.

O kam jums to reikia?

Na kiek žinau, kiekvienas įsakymas rašomas kažkuo remiantis, tai turėtu būti nurodomas LR DK straipsnis ir t.t

Visai nebūtinai. Net nėra būtinybės jį būtinai tvirtinti įsakymu. Bet jei norisi, galite nurodyti DK 169 str. 2 d.

Ačiū :)

sveiki, pradėjau dirbti įmonėje 2011 12 30. Kiek man atostogų priklauso 2012 metais? po pusmečio galiu eiti 14 k.d, o kitos 14 kd priklausys tik 2013metais? tai atostogų grafike rašyti tik 14 dienų?

Už laikotarpį 2011-12-30 - 2012-12-29 jums priklauso 28 k.d. Po pusės metų galite imti 2 savaites, nes kitos dar "neuždirbtos", o likusias - kad ir gruodžio mėnesį.

Iš praktikos - darbdaviai nerizikuoja suteikti visas atostogas po 6 darbo mėn. nors DK tai ir numato (169 str.):
Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje.
Jeigu atostogausite dabar 14 k. d., likusias galėsite pasiimti jau 2012 m. gruodžio mėn., kadangi atostogų laikotarpis irgi "uždirba" kasmetines atostogas.

O jei pas tyik keli darbuotojai, ir nežinia kada tu grįši ar išvažiuosi vėl į komandiruotę ar iš komandiruotės , net neįmanoma nieko į priekį suplanuoti tai ar taip pat turime sudaryti atostogų grafikus?(5 darbuotojai)

Neprivalomi tie atostogų grafikai, atostogas galima suteikti ir šalių susitarimu.

Aišku, o tai prisiskaičiau ir nebežinau kaip daryti.

Na, tikrai yra tokių, kurie įsitikinę, jog tai būtina. Juolab, kad VDI mėgsta pasidomėti jais. Pamenu, buvau tik pradėjusi dirbti, na, ir ateina toks "netyčinis, neįspėtas, planinis" VDI tikrintojas. Vienas pirmųjų klausimų buvo atostogų grafikas. Aišku, nerasta jo. Tada pasidomėjo, ar darbuotojai atostogauja, paprašė atostogų įsakymų. Parodžiau - o atostogaujama buvo reguliariai. Ir nebuvo jokių pastabų dėl to.

O galima taip, kad darbuotojo prašymas būtų patvirtinamas direktoriaus tiesiai ant to prašymo, kad leidžia, nerašant atostogų įsakymo? nes niekur nerandu, kad atostogų įsakymai būtų privalomi...

na nebent ant to prašymo direktorius viską išsamiai prašys: Sutinku išleisti atostogų nuo tada iki tada, už tokius darbo metus, pavaduos tas ir tas. Bet gi jis tikrai nežino, nei už kuriuos darbo metus čia bus leidžiama atostogų nei ką. Taigi - viskas surašoma įsakyme. (o kad įsakymai privalomi - tai niekur taip nerasite parašyta nei dėl atosotgų įsakymo, nei dėl priėmimo, atleidimo, ar dar kokio bendro vidaus klausimo. Teisgio yra tokia tvarka, kad visi įmonės klausimai (nurodymai, paliepimai, tvarkos) sprendžiami raštu, o tas raštas ir yra įsakymas.

Ar būtina atostogų grafikui rašyti įsakymą, ar yra kur tai reglamentuota, kad įsakymas būtinas ? gal tiesiog atostogų grafiką turėti jei paprašytų kas...ir jei darbuotojas priimtas sausį tai atostogos priklausytų gruodį.taip? ir kaip su naujais darbuotojais atėjusiais (kaita) jiems nesudarinėti 2013 m.atėjusiems kaskart?

sveiki :) norejau pasiteirauti jei yra sudarytas atostogu grafikas ir darbuotojas parase kad nori del seimininiu priezasciu atostogauti veliau nei nurodyta grafike, reikia rasyti isakyma del atostogu grafiko pakeitimo ?